求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:要求
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州市
  • 意向岗位:市场营销管理 , 行政专员/助理 , 影视其他 , 广告工程
  • 其它要求:
  • 发展方向:

多方面,全方位

工作经历/Experience

  • 红牛*********公司  
  • 2018年06月-2018年12月
  • 任职:人事行政主管

1、制定公司人力资战略规划,人员招聘,入职培训,介绍企业文化。 2、协调员工关系,加强工作业务沟通,及时解决工作部门与部门、人员与人员之间产生的矛盾。 3、办理入职、离职、解雇、晋升等人事手续,落实职工培训、提高员工福利等计划及实施。 4、完成每月公司社保增减员统计汇总。 5、完成每月人事报表包括:人员编制月报表、人事月报表、离职人员分析表、人事异动表。 6、定期举行生日会为员工庆生,以及组织户外拓展活动,增强员工对企业的归属感和团队的凝聚力。 7、负责审核前台文员每月完成的公司话费、网费明细表,宿舍水电杂费清单、租金管理费用等明细列表完成情况,以及营业执照年审与变更、广播电视节目制作经营许可证、电信增值业务经营许可证等各类证件的申办。 8、其他相关行政制度修改或制定新制度的执行与实施工作。 9、采购公司经销商需求的相关物料、广告宣传产品; 采购公司所需固定资产(如电脑、打印设备等); 印制名片;维护公司电器设备,(如电灯、线路出现问题,立刻安排人员处理)。 10、宿舍以及车辆的管理。

  • 广州*********公司  
  • 2013年04月-2017年11月
  • 任职:行政人事主管

一、行政方面: 1.协助总经理做好日常或临时性工作,协调各部门工作、处理日常行政后勤事务。 2.制定、监督、执行公司各项行政管理制度和奖罚条例、通知、报告等,并督促各部门按规章制度执行与落实。 3.与新旧员工建立良好交流沟通关系,以便随时了解员工思想动态。 4.召集公司办公会议和其他有关会议,记录会议内容,撰写会议纪要,并跟进会议决定的目标、思想、方针、精神,务实地贯彻执行。 5.汇总公司年度综合性的工作计划。贯彻执行公司战略规划方针。 6.通过宿舍、保安、饭堂、车辆、保洁等实际情况。每年拟定或修改日常行政管理制度,检查、督促,各项新管理制度执行与落实情况。同时严格按5S标准对饭堂、车间、办公区域、宿舍,每周进行检查与考核。 7.每月指导监督、检查人事文员考勤报表与折弯计件工资统计工作。 8.负责员工劳保用品定额采购计划工作;加强部门之间的沟通协调,使公司各部门工作能顺利开展,加强团结协作精神。 9.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律,政策信息,争取政策支持。加强公司企业文化建设,提炼和宣传企业文化理念,逢年过节举办各种文化节日活动,促进员工凝聚力与对公司的归属感。 10.执行固定资产管理。通过(分类、编号、购置、转移、变卖或报废)等一系列流程与措施,加强了对固定资产管理工作。 11.记录收集公司好人好事,活动,宣传教育,入职培训,优秀员工,镇领导或客人来访等资料信息制作\设计\撰写企业报刊,宣传企业文化。 12.协助投标部同事写投标书。 13.固定资产管理部门、核算部门定期对固定资产实物的检查、数据的清查等工作,使固定资产管理得到落实与优化。 二、人事方面: 1.负责公司人力资源工作的规划,根据公司发展的战略方向,储备、培养实用型、有用型人才,保证公司人力资源的实用性和有用性。 2.制定公司的人力资源发展计划,根据各部门岗位职能需求合理调配、安排各职位。以人力资源合理利用、调配、优化为基准,有效地控制人力资源资金投入的成本。 3.负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力资源,满足公司的经营管理需要。根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。 4.做好岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动降职等)。 6.监督办理入职手续(劳动合同签订)、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理以及人事档案的管理、保管等工作。 7.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用或弃用。 8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;通过公司福利薪酬制度与方案,建立有效的激励和约束机制。 9.负责审核并按职责报批员工定级,升职,加薪,奖励,纪律处分及内部调动,调入,调出辞职,辞退等手续;以及工伤保险,劳动残疾人年审的办理。 10.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议、纠纷事宜。

  • 广州*********公司  
  • 2009年09月-2013年02月
  • 任职:网络运营推广/人事行政主管

(前期)人事行政主管: 1、人事方面:负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;负责与招聘、录用、辞退、离职、入职、晋升、调动、降职、签订劳动合同等职责。 2、行政后勤管理方面:对饭堂、环卫、保安、车辆、宿舍制定相关的管理制度来约束对应的人员,严格执行公司规定的管理制度,使后勤管理制度得到完善落实。 2.1、合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养; 2.2、合理编写菜谱,每周跟换菜式,使不同省份的员工可以享受到不一样的佳肴; 2.3、每日安排保安巡查宿舍,保障消防安全工作制度落实。制定厕所、厂区、环境登记卡,每日让保安去登记巡查厂区、宿舍、办公楼,让行政 助理登记环境卫生情况,以及时改善清洁工人对环境保洁力度不足的情况。 3、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;协助对外联络与接待工作。企业安全生产标准化流程指导各项生产线工作。 (后期)网络推广+国内业务销售 一、负责公司网站的SEO推广工作; 二、负责阿里巴巴中文站的优化推广工作; 三、负责公司的微信推广工作; 四、负责公司网站的建设管理工作; 五、协助外贸部对阿里巴巴国际站的优化推广工作; 六、协助业务销售员做好其它的网络推广工作; 七、协助制作视频; 八、编辑处理图片;

教育背景/Education

  • 广州广电大学
  • 2001年10月-2004年07月
  • 广告媒体(全日制)

  • 石基中学
  • 1995年08月-2001年09月
  • 学生

语言能力/Language

  • 日语
  • 一般

  • 粤语
  • 精通

  • 普通话
  • 精通

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

  • 广州职业技能鉴定指导中心
  • 2015年03月-2015年06月
  • 安全主任证明

学习消防安全、电气安全、企业安全生产、机械安全、职业卫生、安全管理、安全生产法律法规

  • 广州职业技能鉴定指导中心
  • 2012年01月-2012年08月
  • 物业管理资格证

  • 广州职业技能鉴定指导中心
  • 2007年03月-2007年06月
  • 中級證書

學習office 辦公軟件應用以及操作。

自我评价/SelfDescription

1、性格积极乐观,对工作严谨细心,作风务实,有责任心,工作认真负责,有耐心,待人友好,为人诚实谦虚,能吃苦耐劳,具有亲和力且平易近人。 2、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废。热爱从事人事行政工作,有团结和不断进取的精神。