求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:目前月薪12000元
  • 待遇要求:10000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州天河 , 广州番禺 , 广州花都 , 广州越秀 , 广州白云
  • 意向岗位:总裁助理/总经理助理 , 人力资源经理 , 人力资源主管 , 行政经理 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:资深人事行政经理,原则性和执行力强,总经理的得力助手
  • 发展方向:

成为公司领导的得力助手,与公司携手共同成长和发展!

工作经历/Experience

  • 自我*********公司  
  • 2021年06月-2021年08月
  • 任职:管理

由于老婆怀孕需要回家乡,然后陪同各项产检。期间通过网络学习及总结这些年的工作经验,达到能力的一个自我提升。目前已返广州,可即上岗。现寻找有缘企业,我将用自己二十多年的知识经验与才智,与企业协同发展,共创双赢!

  • 广州*********公司  
  • 2015年08月-2021年05月
  • 任职:总经办主任、人事行政经理

1、按照公司发展战略,协助总经理制定发展战略,并负责组织、参与制定公司年度目标及预算方案。 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制定中、长期人资源发展计划。 3、建立与完善人力资源这理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、员工薪酬、员工关系等)。 4、负责部门团队管理,做好各类中高级人才的甄别选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,以及公司企业文化建设工作。 7、规范与完善公司人事行政管理系统,制定并完善公司各项人事行政管理制度,为公司提供各项行政后勤支持。 8、处理公司劳资纠纷及法务管理。

  • 广州*********公司  
  • 2010年10月-2015年07月
  • 任职:人事行政经理

工作职责: 1、全面负责人力资源、行政、电脑中心等部门的统筹、规划及日常管理工作: 2、主要负责: 2.1、协助总经理聘用、解聘公司中高层管理干部以及薪资待遇提案; 2.2、根据公司实际编制“内部人才培养制度”,确定月内培指标,督促、辅导内培实施,完善内培机制及人才梯队建设; 2.3、监控企业日常经营管理运营状况,检查各阶段工作计划的实施执行情况,向总经理提交报告或建议; 2.4、维护ISO9001质量体系、ISO14001环境体系等运作,主导通过年度认证审核,组织通过欧美客户反恐、社会责任验厂工作; 2.5、优化完善招聘、培训管理体系,先后组织撰写修订“聘用管理制度”、“培训制度”、“新员工入职培训制度”、“讲师队伍管理规定”有针对性制定月招聘、培训计划并实施; 2.6、负责组织结构及人才评估管理,每季度对公司各部门组织运行进行分析,提交“人力资源状况评估分析报告”给总经理决策; 2.7、负责策划组织中秋晚会、春节晚会、各种形式的座谈会及企业宣传墙刊,推动企业文化发展; 2.8、熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷。 2.9、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;

  • 中山*********公司  
  • 2004年11月-2010年10月
  • 任职:人事行政部经理

工作职责: 1、全面负责公司人事行政管理工作,有效沟通、协调公司内外、各部门、各相关单位关系; 2、全面规划公司的人力资源,并通过评选、招聘合格的员工来满足各部门的人力需求和工作改善之所需; 3、建立和完善公平、合理高效的绩效考评系统,将员工绩效和公司的经验目标有效的结合,明确责任到人,做到绩效合理公平,进而提高整体工作效能; 4、建立完善公司体系建设,有效推行ISO9001-ISO1400体系的主导工作,全面提高工作效能; 5、针对当月工作中的过失,思想动态,表彰先进,以新闻、日常小事,历史题材宣导员工爱岗敬业,以公司为家的新理念,增强公司凝聚力; 6、通过建立双向的工作机制,鼓励信息分享来改善员工的工作表现,充分调动员工的积极性,提高员工的满意度; 7推动新型的企业文化建设,积极营造和谐团结、阳光上进,温馨的企业文化。创建积极向上的工作氛围; 8、负责公司行政事务,食堂、宿舍、保安、环境、固定资产、6S的督导、车辆的管理,建立有效的管理体系,确保公司内部管理工 作的顺利进行; 9、审核控制各种办公费用,监督、检查公司各项指令、制度的贯彻执行; 10、行政会议的规划与安排,会议主持及会议决议的追踪。公司相关证件的年审办理,与政府相关部门保持良好的关系; 11、按照国家法律法规做好工资、社保、工伤、劳动合同的管理,协调处理好 员工关系与劳资纠纷; 12、负责公司法律事务类:熟悉《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》《民事诉讼法》代表公司参与法律事务; 13、参与拟订公司战略发展目标,为公司整体发展战略提供有力支持。

  • 广州*********公司  
  • 1999年11月-2004年10月
  • 任职:人事行政部经理

工作职责: 1、根据公司总体需求完善招聘制度,制定招聘计划和程序,组织人员招聘满足部门的人员需求; 2、制定、实施培训计划,针对不同人员不同情况,安排参加外训,以提高各级职员的技能,激发其自身潜能,对培训的情况进行跟踪,完善培训体系; 3、负责对公司人力资源情况进行人才信息汇总,晋升拟定、晋升评估、晋升实施至晋升结果的反馈及修正,把部分有能力的一线员工调配或提升到相应的管理岗位,使其工作领域内发挥其专业特长,打造一支积极进取的良性竞争氛围; 4、组织编制各岗位薪资结构,薪资标准,保证公司的薪酬福利,提高员工的工作热情,使员工更有归属感; 5、制定负责公司办公用品,固定资产、低值易耗品的采购、保管发放与流程,合理控制各项行政费用; 6、建立健全公司人事行政管理制度,使公司各项人事行政管理有章可依,建立了公司“依制度管人、依流程办事”人事管理基础; 7、负责公司安全/车辆/保安/食堂及清洁工作的安排和监督,确保后勤保障的顺利实施,满足各部门对后勤的需求; 8、组织协调公司年会、员工活动,增进与员工的互动,公司招待及各类集体活动。

教育背景/Education

  • 湖南 大学
  • 1991年09月-1995年07月
  • 行政管理

语言能力/Language

  • 粤语
  • 一般

  • 英语
  • 一般

  • 普通话
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 广州市人力资源市场服务中心
  • 2013年05月-2013年05月

  • 广州就业训练中心
  • 2011年08月-2011年08月
  • 培训证

  • 番禺浩瀚职业培训学校
  • 2009年07月-2009年11月

系统学习人力资源管理课程

  • 中山市劳动和社会保障局
  • 2008年04月-2008年04月
  • 培训证

自我评价/SelfDescription

本人诚信正直,责任心强,沉稳内敛,执着坚定,善良淳朴,自信,低调,二十多年的人力资源、行政、销售、企业管理经验,能根据企业实际情况建立各项高效的管理制度; -精于企业管理流程设计及管理制度、体系的建立; -接受过日本的“阿米巴经营”培训及实操; -具广博的人脉关系及人才网络资源; -思考问题全面。