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工作职责： 1、根据公司总体需求完善招聘制度，制定招聘计划和程序，组织人员招聘满足部门的人员需求； 2、制定、实施培训计划，针对不同人员不同情况，安排参加外训，以提高各级职员的技能，激发其自身潜能，对培训的情况进行跟踪，完善培训体系； 3、负责对公司人力资源情况进行人才信息汇总，晋升拟定、晋升评估、晋升实施至晋升结果的反馈及修正，把部分有能力的一线员工调配或提升到相应的管理岗位，使其工作领域内发挥其专业特长，打造一支积极进取的良性竞争氛围； 4、组织编制各岗位薪资结构，薪资标准，保证公司的薪酬福利，提高员工的工作热情，使员工更有归属感； 5、制定负责公司办公用品，固定资产、低值易耗品的采购、保管发放与流程，合理控制各项行政费用； 6、建立健全公司人事行政管理制度，使公司各项人事行政管理有章可依，建立了公司“依制度管人、依流程办事”人事管理基础； 7、负责公司安全/车辆/保安/食堂及清洁工作的安排和监督，确保后勤保障的顺利实施，满足各部门对后勤的需求； 8、组织协调公司年会、员工活动，增进与员工的互动，公司招待及各类集体活动。

工作职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作，有效沟通、协调公司内外、各部门、各相关单位关系; 2、全面规划公司的人力资源，并通过评选、招聘合格的员工来满足各部门的人力需求和工作改善之所需； 3、建立和完善公平、合理高效的绩效考评系统，将员工绩效和公司的经验目标有效的结合，明确责任到人，做到绩效合理公平，进而提高整体工作效能； 4、建立完善公司体系建设，有效推行ISO9001-ISO1400体系的主导工作，全面提高工作效能； 5、针对当月工作中的过失，思想动态，表彰先进，以新闻、日常小事，历史题材宣导员工爱岗敬业，以公司为家的新理念，增强公司凝聚力； 6、通过建立双向的工作机制，鼓励信息分享来改善员工的工作表现，充分调动员工的积极性，提高员工的满意度； 7推动新型的企业文化建设，积极营造和谐团结、阳光上进，温馨的企业文化。创建积极向上的工作氛围； 8、负责公司行政事务，食堂、宿舍、保安、环境、固定资产、6S的督导、车辆的管理，建立有效的管理体系，确保公司内部管理工 作的顺利进行； 9、审核控制各种办公费用，监督、检查公司各项指令、制度的贯彻执行； 10、行政会议的规划与安排，会议主持及会议决议的追踪。公司相关证件的年审办理，与政府相关部门保持良好的关系； 11、按照国家法律法规做好工资、社保、工伤、劳动合同的管理，协调处理好 员工关系与劳资纠纷； 12、负责公司法律事务类：熟悉《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》《民事诉讼法》代表公司参与法律事务； 13、参与拟订公司战略发展目标，为公司整体发展战略提供有力支持。

1、按照公司发展战略，协助董事长（总经理）制定集团公司发展战略，并负责组织、参与制定集团公司年度目标及预算方案。 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人资源发展计划。 3、建立与完善人力资源这理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、员工薪酬、员工关系等）。 4、负责部门团队管理，做好各类中高级人才的甄别选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，以及公司企业文化建设工作。 7、规范与完善公司人事行政管理系统，制定并完善公司各项人事行政管理制度，为公司提供各项行政后勤支持。 8、处理公司劳资纠纷及法务管理。 9、负责下属三个分公司的人力资源及行政管理的指导监督。

工作职责： 1、全面负责人力资源、行政、电脑中心等部门的统筹、规划及日常管理工作： 2、主要负责： 2.1、协助总经理聘用、解聘公司中高层管理干部以及薪资待遇提案； 2.2、根据公司实际编制“内部人才培养制度”，确定月内培指标，督促、辅导内培实施，完善内培机制及人才梯队建设； 2.3、监控企业日常经营管理运营状况，检查各阶段工作计划的实施执行情况，向总经理提交报告或建议； 2.4、维护ISO9001质量体系、ISO14001环境体系等运作，主导通过年度认证审核，组织通过欧美客户反恐、社会责任验厂工作； 2.5、优化完善招聘、培训管理体系，先后组织撰写修订“聘用管理制度”、“培训制度”、“新员工入职培训制度”、“讲师队伍管理规定”有针对性制定月招聘、培训计划并实施； 2.6、负责组织结构及人才评估管理，每季度对公司各部门组织运行进行分析，提交“人力资源状况评估分析报告”给总经理决策； 2.7、负责策划组织中秋晚会、春节晚会、各种形式的座谈会及企业宣传墙刊，推动企业文化发展； 2.8、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷。 2.9、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

期间在总结这二十多年来的各项管理经验，从理论和实践经验方面进行自我提升。

负责公司行政及后勤管理工作。

系统学习人力资源管理课程

本人现正是职业黄金年龄，已积累了丰富的企业管理经验。先后任职过企业人事行政经理、集团总经办主任、财监部副部长。从事过电子、五金、化工、机械制造、家具企业。如能有幸加盟贵公司，将为贵公司的管理增添新的活力，愿我们能携手共创企业美好的未来！ --