求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:10000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺 , 广州南沙
  • 意向岗位:总裁助理/总经理助理 , 人力资源经理 , 薪资福利经理/主管 , 行政经理 , 培训策划
  • 其它要求:社保
  • 发展方向:

人力资源管理、行政管理、培训策划等

工作经历/Experience

  • ***********公司  
  • 2015年11月-2021年09月
  • 任职:业务经理、总公司授权星有讲师

一、团队业务的拓展 1、制作市场营销方案和计划,根据计划完成部门销售指标; 2、根据营业区月行事例、周行事例,落实团队实施,以达成团队和个人目标; 3、团队功能组会议的组织,制定团队激励方案,并定期追踪与分析数据。 4、负责团队的销售运作,包括计划、组织、进度控制 5、团队管理工作,促定团队凝聚力、激发团队发展。 二、个人业绩及人力发展 1、主顾开拓客户(缘故客户、随缘、转介绍等) 2、负责分析客户的家庭财务状况、保障需求分析,并制定合理的家庭保障计划,促成保单; 3、负责公司产品的销售及推广 4、参保客户提供所销售保险的一切服务(包话保险合同的讲解、签收与售后服务、理赔报案、结案等) 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作; 6、招募适合的人才,建立和管理销售队伍; 7、参加公司各种内、外学习与培训,不断提升个人的销售技能、团队管理能力。 三、协助营业区工作 1、担任业务推动会会员,提供业务活动建议、参与方案制定; 2、搜集分析市场数据,参与策划组织销售活动 3、参与早会主题制定; 4、参与营业区大型及重要会议、活动的主持与策划 5、担任总公司授权星级讲师,对营业区内部员工制式培训、新产品、各种逻辑的授课与训练,及营业区中、高产客户产说会、创说会的授课。

  • 个体*********公司  
  • 2014年09月-2016年06月
  • 任职:老板

拓客、进货、出售、服务、客人关系维护等

  • 广州*********公司  
  • 2008年10月-2014年08月
  • 任职:人事经理

1、根据公司发展战略需要参与制定人力资源战略规划; 2、负责人力资源部工作的日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作; 3、定期组织本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门人员的业务学习,提高管理水平和业务技能 3、负责拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算,负责制定招聘与录用程序和方法,并组织实施; 4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化。 6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作。 7、负责拟订年度、季度、培训计划,建立对内的培训体系,对内部培训师团队的建设,并不断拓展培训渠道和资源。 8、负责制订并推行有效的绩效管理制度,实施绩效考核工作,并监督各部门的绩效评价过程,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处。 9、负责制订公司薪酬、福利制度,建立行之有效的激励和约束机制。 10、负责员工意见的收集与反馈工作、处理协调员工关系;协调部门与部门的关系,促进企业团队凝聚力。 11、员工关系管理,协调处理劳动争议、劳资纠纷; 12、负责公司各类庆典活动、联谊活动的策划与组织、组织实施各类企业文化宣传工作。 13、负责召集公司办公会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 14、负责对外各个政府部门的交涉工作,获得最新的相关法规、政策信息。 15、监督执行各项行政执令,监管员工劳动纪律。 16、负责公司后勤制度的拟定、检查、监督、控制和执行工作(包括:宿舍、饭堂、环卫、车辆、电工、基建等) 17、负责拟定办公用品申领制度,对办公用品申领的控制、审批工作。 19、负责客户验厂的人权、反恐、品牌保护方面的监管工作,并不断完善验厂管理,以适合公司发展; 20、负责公司首次推行JIT单件流水线作业的跟踪、协调工作。 21、负责协助总经理对公司扩建分厂厂房租赁、制度建设,工厂装修、设备设施配套的规划和监督实施工作,工人配置、招募的开展工作。

  • 东宝*********公司  
  • 2007年09月-2008年10月
  • 任职:人事行政主管

1、负责人力资源规划、人员配置,监督招聘的开展工作、分析并控制员工流失率。 2、组织制定、执行、监督和完善、推动公司有关人力资源管理各项体系和制度; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责对员工关系、工伤事故、劳资纠纷的处理。 5、负责对内务、宿舍、饭堂、保安、环卫、基建、电工的管理与完善工作 6、对外政府部门的交涉工作(劳动部、消防、环保、安全办、外管中心、技监局、商会等相关政府部门) 7、组织实施各种员工文体活动。 8、监管公司各区域清洁卫生及5S的推行与实施。 9、负责管理公司硬件、车间机械维修与保养、水、电。 10、负责监管机动车辆的安全、维修与保养工作,及车辆调拨工作。 11、负责制定公司的福利与薪酬的管理程式和方法。 12、组建员工考核与激励制度,并组织实施。 13、组织建立和完善企业文化。 14、拟定各种培训计划、组织培训。 15、负责受理员工关系及劳资争议的处理。 16、人事行政日常管理工作。

  • 广信*********公司  
  • 2006年08月-2007年12月
  • 任职:人事行政主管

1、负责组织人力资源规划、人员需求调查及人员配置。 2、拟定公司规章、薪酬福利、岗位分析...等制度。 3、负责员工招聘选拨、录用、考核、培训、档案管理工作。 4、组织薪资、考勤处理、员工福利、入离职工作、员工激励工作。 5、负责对员工关系、工伤事故、劳资纠纷的处理。 5、负责对外消防、环保、安全办、外管中心等相关政府机关协调工作。 6、负责公司后勤、内务的监管工作。 7、组织实施各种员工文体活动。 8、监管公司各区域清洁卫生及5S的推行与实施。 9、负责管理公司硬件、车间机械维修与保养、水、电。 10、负责监管机动车辆的安全、维修与保养工作,及车辆调拨工作。

  • 锦兴*********公司  
  • 2001年12月-2006年08月
  • 任职:行政助理、人事助理、劳资专员

行政助理(2001.12~2002.10) 1、负责协助行政经理拟定公司规章制度和行政执令的颁发与执行,及协助处理后勤、内务管理工作。 2、负责协助与社保局、劳动局、外管中心、消防队、环保局、治安队等相关政府机关的协调工作。 3、组织公司文体活动、激励员工工作。 人事助理(2002.11~2003.08) 1、负责人员配置、组织人员招聘工作和人员储备,控制员工流失率。 2、负责员工入离职手续的办理,人事案档、合同管理工作及新入职员工的岗前培训工作。 劳资专员(2003.08~2004.10) 1、负责配合人力资源经理起草公司考勤制度、薪酬福利制度。 2、负责公司考勤管理的实施,员工考勤数据的收集,及计算员工薪资。

教育背景/Education

  • 番禺区浩翰职业培训学校
  • 2009年05月-2009年08月
  • 人力资源专业培训

  • 福建三明学院
  • 1999年09月-2001年07月
  • 文秘

秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等

  • 宁化第六高中
  • 1996年09月-1999年07月
  • 基本教育

语言能力/Language

  • 粤语
  • 精通

  • 普通话
  • 精通

  • 英语
  • 一般

  • 闽南语
  • 精通

培训经历/TrainingRecord

  • 广州咨愿企业管理顾问有限公司
  • 2012年12月-2012年12月

  • 广州咨愿企业管理顾问有限公司
  • 2012年11月-2012年11月

广州地铁总公司人力资源总监分享该公司的企业文化和员工关系;在广东省仲裁庭现场旁听仲裁案件。

  • 广州市俊才网络有限公司
  • 2012年10月-2012年10月

  • 广州市俊才网络有限公司
  • 2012年08月-2012年08月

  • 广州市俊才网络有限公司
  • 2012年06月-2012年06月

  • 广州资愿企业管理顾问有限公司
  • 2012年03月-2012年03月

劳动争议处理技巧及员工关系管理制度优化方案、职业病鉴定及待遇争议暨职安健风险(ESH)管理研讨会

  • 番禺劳动保障局
  • 2010年05月-2010年05月
  • 人力资源管理证书

劳动合同法\劳动法\社会保险法\劳动就业促进法\工会法等专业培训与考试

  • 番禺区浩翰职业培训学校
  • 2007年08月-2007年10月

  • 锦兴公司培训部
  • 2004年06月-2004年10月

岗位测评、绩效考核管理、薪资职级设定、性格学、心理学等

自我评价/SelfDescription

1、性格开朗、乐观,勤奋、积级上进,为人亲和; 2、对组织的动作模式具有敏感性,具有良好的影响力。 3、较强的组织领导、抗压能力、团队管理及沟通协调能力; 4、有丰富的授课、训练经验,语言及文字表达能力强; 5、能讲流利国、粤、台语,具有一定的英语听说能力; 6、精通劳动法律法规和人力资源管理,撑握丰富的员工关系经验和劳资纠纷的处理; 7、较丰富的薪酬体系、员工激励、绩效管理导入、推广、维护经验; 8、有丰富的验厂实施与应对的实践经验; 9、擅长于各种项目的策划、组织、执行、督导、主持能力; 10、精通培训模块、擅长于大小型培训的授课、训练、辅导能力。