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1.行政主管/经理 2.人力资源主管/经

直属公司总经理，全面负责对行政、人事的管理.其中包括：公司办公室日常管理、资产管理、保安及消防安全生产管理，车辆、宿舍、伙食、机电基建、环卫等后勤管理。公司管理制度和人力资源管理制度编订、完善及监督执行。对外政府部门关系，对内部门间，员工关系的协调。社保、居住证、和劳动年审的办理。人员的招聘与配置，培训与开发，考勤和挡案的管理。组织实施员工文娱活动。如蓝球、卡拉OK比赛，晚会等。

着得禄服装集团是以内衣制造、出口、代理为一体的企业，有二十多年的历史，母公司是着得禄制衣厂（香港），下属企业包括：着得禄（番禺）胸围内衣有限公司、着得禄（宿迁）胸围内衣有限公司、广州市着得禄贸易连锁有限公司、黎氏国际胸围内衣有限公司（香港）。2007年初位于番禺的近6万平方米的着得禄内衣综合生产基地正式落成投产，能容纳4000人。2007年底位于江苏的二厂，着得禄（宿迁）胸围内衣有限公司也正式投产。 直属公司副总经理，参与公司经营决策。全面负责公司的行政、后勤管理工作。

全面负责公司人事行政管理工作。直接对公司副总负责，直接下属人事主管1名，行政主管1名，保安队长1名。

参与公司经营决策，制定人力资源发展战略。全面负责公司的行政、人事、管理工作。其中包括：人员的招聘与配置，薪酬的管理，考勤与考核、档案资料的管理、员工关系和部门关系的协调管理，培训计划的制定和落实，消防和生产安全的管理。办公室的日常管理，公司资产管理、机电基建、保安、厨房、宿舍、车辆等后勤工作的管理。各项规章制度的制定，修缮及监督贯彻实施。企业文化、员工福利的建设。

主要负责保安.车辆,饭堂等后勤工作及人事考勤,办公室的日常管理.

1.负责公司员工的招聘,培训,考核,调动、提升、离职等工作.制定并监督实施公司规章制度,人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行建立公司的企业文化，负责员工的再教育和再培训. 2.负责行政后勤的管理工作.其中包括保安、饭堂、宿舍、车辆、机电机建、办公室日常管理。 3.暂住证，商检的办理。工伤，员工劳资纠纷的协调办理。

直属公司总经理，全面负责对行政、人事的管理.其中包括：公司办公室日常管理、资产管理、保安及消防安全生产管理，车辆、宿舍、伙食、机电基建、环卫等后勤管理。公司管理制度和人力资源管理制度编订、完善及监督执行。对外政府部门关系，对内部门间，员工关系的协调。社保、暂住证、和劳动年审的办理。人员的招聘与配置，培训与开发，考勤和挡案的管理。组织实施员工文娱活动。如蓝球、卡拉OK比赛，晚会等。

直属公司总经理，参与公司经营决策，制定人力资源发展战略。全面负责公司的行政、人事、客户人权评估的管理工作。其中包括：人员的招聘与配置，薪酬的管理，考勤与考核、档案资料的管理、员工关系和部门关系的协调管理，培训计划的制定和落实，消防和生产安全的管理。办公室的日常管理，公司资产管理、机电基建、保安、厨房、宿舍、车辆等后勤工作的管理。各项规章制度的制定，修缮及监督贯彻实施。暂住证、 社保和劳动年审的办理。与本职工作有关的政府部门的公关等。企业文化、员工福利的建设。

通过培训对安全生产消防全面管理有了系统的理论知识基础.

系统的对人力资源管理六大模块的理论和实操进行了学习.

1．具有丰富的人事、行政、后勤、总务、安全管理经验。做事认真仔细，责任心强。 2．具良好的职业道德、敬业精神、团队精神和亲和力。 3. 多年的工作经验使我能熟练掌握人力资源六大模块的运作。具有丰富招聘和内训、薪资和考核、协调劳资纠纷的实际操作经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。 4. 擅长组织、策划企业内部活动（包括消防演习），企业文化的建设。有较强的领导、组织协调、社交公关能力及管理才能，熟悉政府社保、劳动年审办事运作程序和劳动法、消防法，安全生产法、劳动保障监察条例等。并具有开拓创新精神和较强的执行力，能独立制定并贯彻落实各项切实而有效的规章制度。 5.能较熟练操作电脑办公软件。