俊才网

具备现代人力资源管理的职业经理人。

1、起草、修改和完善人力行政相关管理制度和工作流程。 2、人力工作：人员招聘、组织培训、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利、晋升考核、公积金办理、工伤办理，组织各种文娱活动。 2、行政工作：办公文具、清洁、宿舍、饭堂、保安管理。 3、办公室日常工作事务处理：考勤、监督制度执行、入离职办理监督；配合各车间各部门日常工作，协调各部门工作，保证各车间各部门正常运行。 4、配合政府有关部门工作：如公积金管理中心，计生办，外管中心，劳动保障中心等及有关证件办理、审核。

工作职责： 1、负责公司人力资源工作：人员招聘、培训、绩效管理、员工考勤、劳动合同等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，招聘优秀人才，并定期组织培训； 2、制定、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，办公室纪律进行监督，6S考核，组织并宣传公司的企业文化，组织员工活动。 3、行政后勤工作：公司每月固定资产统计、管理；办公用品采购；清洁、保安、饭堂、车辆、司机、消防安全监督、管理。 主要工作内容： 1、负责全盘人事行政工作。 2、建立、完善、监督执行公司规章制度； 3、负责员工的招聘、录用、培训、签订劳动合同工劳动纠纷、工伤事故处理； 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 6、负责对公司人事报表统计及各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析； 7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题； 8、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 9、负责对公司管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 11、负责公司的办公用品采购、固定资产统计、保安清洁、宿舍等行政后勤管理； 12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作； 13、严格按照《6S检查标准》每周进行6S检查； 14、负责公司的各类安全管理； 15、及时完成上级交办的其他工作。

1、配合经理制定、完善公司各项规章制度。 2、公司工作计划制订、安排、管理、业绩考核。 3、人事工作：招聘、考勤、计算工资、劳动关系管理、薪酬福利。 4、行政工作：办公文具采购、发放、管理，清洁。

行政 人事 财务

协助办公室主任行政、人事日常工作协调处理。如： 1、考勤监督，管理，工资计算。 2、办公用品的预算，报批，申购，发放。 3、车辆管理。车辆的统筹安排与调度。车辆的维护保养，车辆证件的审核监督等。 4、组织员工活动。并配合上级部门的活动，组织人员参与。 5、入职办理，培训，考核，晋升等。 6、按上级部门的要求，密切配合做好其它工作。 7、做好各部门的沟通协调工作，保障各部门的工作能协调配合。

人力资源、行政、安全、消防、环保、职业卫生全面负责

行政管理

人力资源管理

系统学习劳动法

人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；薪酬福利管理；绩效管理；劳动关系管理；复习/模拟考试/评讲；全国统考的理论型培训

理论的日常招聘；培训要点及注意事项；案例分析部分大型公司具体的操作。

没有任何借口；服从，行动的第一步；做最优秀的员工；超越雇佣关系。

人际关系沟通；沟通能力与提高；客户沟通三大法则与技巧；怎么与领导进行沟通；怎么与部下进行沟通 电话沟通技巧

商务交往中各个过程的礼仪,包括个人、会面、接待拜访、餐饮、通讯、仪式、馈赠、对外商务交往礼仪 个人行为举止、交流往来、办公室、办公区域行为规范和标准、做个积极进取的职场精英

人力资源六大模块。人力资源规划，招聘配置，培训开发，绩效管理，薪酬福利，劳动关系。

多年年的理论和实操工作经验使我熟练驾驭现代人力资源管理六大模块，具备招聘和内训的良好工作技巧；对薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系、员工管理及考勤管理具有独到的管理理念和方法；熟悉行政后勤工作，如办公费用的预算与控制、宿舍、食堂及车辆管理；良好的英语听说读写能力；参加并通过全国《人力资源管理师》资格考试