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把做产品，做成品牌!

1、全面负责工厂生产、行政、计划、工艺、设备等管理；组织建立和完善生产各项规章制度职责体系，并推动执行。 2、执行生产计划，掌搞好各部门间的协调，根据生产需求，编制物资要求采购供应计划握生产进度，科学地平衡综合生产能力，确保准时交货； 3、推动质量体系管理，确保质量稳定； 4、激发士气，提高生产效率； 5、维持人员训练、推行标准化作业。 6. 持续设备维护培训，设备操作培训，备件管理。 7 统筹各部门间的协调，现场发现问题及时组织解决和处理,以结果为导向，确保发现的问题及时按时处理。 8、负责现场5S管理，减少生产时间的浪费，提高生产效率和提高产品质量； 9. 成本控制：合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源，节约产品制造费用，降低生产成本 10、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题； 11. 生产现场物料管控。 12. 负责生产统计核算基础管理，生产原始记录、台账、报表管理，组织编制年、季、月度生产、设备等有关统计报表。 13、负责组织拟定生产系统工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 14、人力资源储备开发，对外公关联络。

行政工作：　　　　　　　　　　　　　　　　 1、负责策划公司工作例会、节假日文艺联欢会、部门会议并组织实施，对结果进行评估、追踪；　 2、负责建立健全公司各项行政制度、流程、表格之规范，并组织日常的监督维护、执行；　 3、负责公司精神的贯彻传达、执行；　 4、负责公司资产、办公耗材的计划、申购、登记、配发、使用控制管理；　 5、负责公司部门间的工作协调、使工作流程顺畅、有序；　 6、负责公司奖励、惩罚的监督、执行；　 7、负责公司文化内容的建立、宣导，提高公司整体文化氛围；　 8、负责公司办公秩序的维护；　 9、负责公司车辆的日常调度，为工作用车部门做好服务　 10、负责日常出勤管理、月末考情审核；　 11、负责公司整体环境卫生整洁；　 12、负责客人来访接待；　 13、负责公司证、章、票、据、钥匙的管理；　 14、负责公司的消防、生产安全管理；　 15、负责6S的宣导、执行；　 16、负责公司临时性、突发事件的处理及预防；　 17、负责公司行政总体费用的计划、审核、控制；　 18、负责公司对外公共关系建立、维系；　 人力资源工作：　 1、负责人员规划；　 2、根据公司长远发展进行组织设计； 3、根据公司实际需要进行职务设计； 4、设计、修改具有激励机制的各岗位薪酬、福利并执行； 5、人事管理制度、程序、表格的拟案、修改、监督执行； 6、组织招聘、筛选、与部门经理、总经理协商确定人员； 7、负责安排新入职人员、入职前教育培训；　 8、负责新入职职员以上级人员的试用考评、面谈工作；　 9、负责人员岗位变更审核、安排办理手续；　 10、负责根据工作职责、目标，设计部门绩效考核标准，并监督执行、审核、呈报；　 11、负责离职人员交流、手续办理；　 12、负责人员档案管理；　 13、负责劳动关系、劳资纠纷处理；　 14、负责人事总体费用计划、审核、控制；　 后勤保障工作： 1、保证宿舍秩序、设施齐备、住宿环境良好； 2、负责后勤采购的审核、膳食制作过程中的监督指导、为员工提供可口佳肴；　 3、负责宿舍的管理；　 4、负责公司用水、电、机械设备维护保养、工程、装修、改建监控管理；　 5、负责后勤总体费用计划、控制管理；　 公司总经办临时交办的其他工作；

协助总经理 统筹内部管理，完成从加工制造工厂到研发、生产、运营公司的布局; 2019开始派驻威海跟进威海安屯尼实业、安屯尼智能的人员管理、组织架构，装修进度跟踪和园区其他企业的管理咨询，完善近34万平方建筑面积的厂房、宿舍、办公楼的管理协调工作。 2020年调回广州，负责广州工厂的运营。 广州市安屯尼电子科技有限公司成立于2012年，是一家专业集生产、研发、销售移动电源、摄像头、手机电池、电源适配器、智能手环、来电科技充电宝租赁设备、酒店成人用品无人零售设备、商场导航设备、电动摩托车换电设备等物联网智能化设备等高科技企业。

学习内容 1安全管理 2安全生产法规与管理体系 3消防知识 4电器安全 5机械安全 6劳动卫生

劳动关系方面的专家讲解<中华人民共和国劳动合同法>

劳动合同 工伤保险条例 工资支付条例 劳动合同法最高院的司法解释等

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

精通现代企业管理并具有深厚的人事行政管理理论。工商企业管理专科、法学本科学历，国家技师级企业人力资源管理师、中共党员，广东省企业安全主任。多年的人事行政经理、总经理助理工作经验，熟悉环保、安监、劳动、税务等政府部门对企业的法规要求及办事流程。 善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。 坚信团队无限可能的管理理念！