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副总经理\行政人事经理等相关工作的职位

1、依照公司的策略，规划行政部门的工作执行方案及执行进度并主导实施。 2、做好人员的异动、奖惩、督导公司各项人事管理制度的执行，以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。 3、对所下属部门（人事、保安、总务、司机）进行日常工作事项的引导、监督、管理监督本部门相关岗位工作人员，协调各岗位人员工作的处理。工作确保各环节的工作顺利开展。 4、依照各部门人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。 5、公司整体工资核算及审核. 6、对外良好公共关系的建立与发展。

1、结合公司战略制定部门年度/季度/月度工作计划及执行措施； 2、建立、修订并执行公司相关规章制度及流程文件。 3、有效招聘，为公司的发展实施有效的人才引进和储备; 4、结合公司目标参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案。 5、组织和推动企业文化建设，建立和谐的员工关系，避免劳资纠纷。 6、撰写人力资源相关报告、报表，深入分析公司的人力资源状况，提供专业性建议。 7、年会、团队活动等各类型活动的组织、策划及协调。 8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理。 9、负责公司证照的年审，处理公司内部及外部的相关关系。 10、完善公司各项规章制度，并落实执行。规划年度培训，进行人才队伍建设。 11、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，完善公司招聘体系，建立建全公司的用人留人机制，为公司招纳各类人才。 12、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。 13、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。 14、完成上级交办的其它临时性工作。

在番禺大罗塘金银加工区东宝朗锋珠宝首饰公司人力资源部主管，后提升为董事长秘书，主要协助董事长处理日常事务性工作，安排生产进度及生产订单的排产计划，以及企业文化的营造及推广，公司劳资纠纷的处理、保险履赔事物的处理，公司内部整个生产部门的协调。

2003年8月至2006年12月在番禺新里程公司担任行政人事部经理，主要负责公司行政管理总体工作，包括人事、总务、保安等工作的协调和安排，制定相关的各方面管理制度及政策，人事方面进行雇员的上岗引导工作，培养他们对公司目标的积极态度，参与制定推行作业绩评价标准，解决劳资纠纷，实施降低员工缺勤率和流动率的措施，离职原因调查并备案及提交改善建议，人事（培训）经费预算。监督事务性工作人员。总务方面，协调总务部主管监督各方面工作，包括采购单的审批，报价、公司物料的控制及成本预算等。保安方面，负责整个公司安全、消防检查及公司的内保及外保工作安排等。

作描述：1、制度管理：人力资源及行政方面规章制度的制定及执行。2、招聘管理：人力资源是第一资源，人力资源部是公司内部的“猎头公司”。怎样寻找、识别人才是一门技巧：如果招聘工作很简单，那么社会上就不会有那么多猎头公司。 “千里马常有而伯乐不常有”。3、培训管理：3.1、对新员工进行入职培训（内容）：《员工手册》/ 工作职责/公司的其它相关规定。3.2、人力资源部组织的其它方面培训；3.3、为其它部门组织的培训提供支持与帮助。3.4、培训评估；3.5、制定培训计划、培训预算等其它培训工作。4、考勤管理：制定考勤管理制度/统计考勤。只有时间观念强的人工作效率才会更高。5、薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利制度。该制度很重要，关系到员工的流动率高低及员工的工作积极性。制定薪酬福利制度首先要考虑公司的经济效益，其次才考虑市场行情。6、员工异动手续管理：转正手续/调动手续/任命手续/加减薪手续。7、员工入、离职手续管理/劳动合同管理/社会保险管理/人事档案管理。8、绩效考核管理（KPI）：制定/执行绩效考核管理制度。此制度是评价员工的重要书面依据。进行绩效考核管理一定要落到实处，不要流于形式。考核指标一定要合理（指标不合理，结果肯定不准确），考核结果应当以数字来说明，避免评分主观化。另外,考核指标及其合格率应当随着实际情况的变化而不断地修正。9、员工关系管理：9.1、员工与员工之间、员工与公司之间、部门与部门之间日常关系的维护与协调；9.2、员工满意度调查；9.3、员工投诉与建议处理；9.4、因员工离职而引起的员工与公司之间关系的处理；9.5、因奖励、处罚员工而引起的纠纷处理；9.6、其它员工关系的处理。10、相关通知、公告及其它文件管理。

人力资源管理

人力资源的六大模块培训。

企来的组织结构、现代化企业的管理、消防等。

主要对公司的安全生产工作的防范及监督管理。

一、具有10年以上人力资源管理经验,熟悉现代企业管理模式,熟练掌握外资企业人事行政总务管理全盘工作的运作流程,熟悉企业文化建设、团队精神营造、企业人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、定岗、定编、定员、职务分析、职业生涯规划、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪酬设计、社会保险管理、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息系统管理、人力成本控制、员工关系管理、工伤事故处理、文体活动组织、事务性采购管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理、绿化管理、车辆管理、门禁(保安)管理、消防安全管理、基建工程、办公用品管理、会议管理等人事行政后勤各项工作。 二、谙熟国家劳动、人事、消防、社保等相关法律、法规及广东省劳动、人事、消防、社保等相关地方法律法规。 三、熟悉企业与劳动部门、社保等政府部门的办事程序。 四、在制定企业人事行政各项规章制度方面有丰富的工作经验。 五、有培训工作经验； 六、熟悉SA8000,熟悉欧美客户验厂工作经验。 七、熟悉电脑操作,熟悉运用WORD、EXCEL、PHOTOSHOP 等 办公软件。 八、国话、粤语口头表达流利,有课堂讲课的实际经验。 九、有C1驾照，熟悉珠三角路线。