求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:无
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源经理 , 行政经理 , 项目管理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

能发挥所长的工作

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2010年09月-2018年05月
  • 任职:人事行政经理

  • 广州*********公司  
  • 2007年12月-至今
  • 任职:人事主管

1、负责公司劳动人事,福利及其它各项规章制度的建立、修订、解释、督促、检查、落实等; 2、负责公司办公用品采购等。 3、协助制定年度行政费用计划及开支控制; 4、公司决策、决议及公司最高领导层指示的上传下达、跟踪督办,并及时应对公司内外各种突发性工作; 5、建立和完善工作流程和工作制度,及时协调处理内外部业务工作中出现的问题,使各部门工作顺利开展; 6、组织编写岗位职责说明书,系统地对工作职责及任职资格、工作达成标准、岗位相对价值等方面进行了描述,为人员招聘、绩效考核及薪酬管理等工作提供具体依据; 7、负责完成编制企业人才资源规划、人力资源开发(招聘、录用、培训)及人力资源管理(薪酬、考核、福利、岗位分析)等工作; 8、制定公司全方位管理实施细则和工作程序,并组织实施。负责制定、修改公司机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 9、公司领导临时交办的其他工作。

  • 长星*********公司  
  • 2006年07月-2007年12月
  • 任职:人事主管

负责管理制定公司用工计划.招聘公司所需人才.发布招聘信息.调离职等用工的工作;通告及公文的草拟;社会保险等

  • 广州*********公司  
  • 2004年01月-2006年06月
  • 任职:人事主管

1、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度; 2、实施有效的绩效考核制度,作出相关策略部署, 保证公司人才的高质高效; 3、落实有效的薪酬福利和激励制度,最大程度避免公司人才流失; 4、根据公司战略规划和各部门员工培训需求制定和落实公司年度教育训练计划和组织安排公司新员工在职员工的培训工作; 5、负责公司人力资源短中长期规划和进行职能岗位分析和岗位说明书的制定; 6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人事制度的执行情况并作出相应的策略;

  • 广州*********公司  
  • 2002年04月-2004年01月
  • 任职:业务主管

从事关于大宗型邮件的市场开发,洽谈,处理工序等

教育背景/Education

  • 广东商学院
  • 2006年02月-2009年06月
  • 应用英语(双专)

英语读、写、说能力的增强,以外语进修为专业

  • 广东省外语外贸大学
  • 2000年09月-2002年09月
  • 国际贸易

贸易理论及外语

  • 广东对外贸易学校
  • 1995年09月-1999年06月
  • 国际贸易

国际贸易理论

语言能力/Language

  • 普通话
  • 精通

  • 粤语
  • 精通

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

本人工作认真、细心,吃苦耐劳、责任心强、性格开朗,善于与人沟通,协调能力好,管理组织工作能力强,有较强的主观服务意识,能冷静处理突发事件。熟识HR六大模块,行政工作,办证手续等,熟练使用Office办公软件。一向本着认认真真、踏踏实实做事的原则做事,为盼贵公司能给予工作的机会!