求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:包吃住
  • 待遇要求:10000以上
  • 求职类型:不限
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源总监
  • 其它要求:
  • 发展方向:

在公司受过如下培训: 1.5S及6S培训  2.ISO2000培训  3.ISO14001培训   4.SA8000培训 5.A管理模式培训  6.人力资源管理培训  7.外企验厂培训      8.生产安全及消防安全培训   9.行政事件处理程序及突发事件处理培训  10.ERP培训 11.TPM培训 12.余世维课程

工作经历/Experience

  • 惠音*********公司  
  • 2016年07月-2021年03月
  • 任职:人力资源总监

1、董事长例会的主持,公司级会议安排与组织,会议决议的执行与考核。 2、重要客人的接待,各中心工作的协调,文件呈报,产品新闻发布会的策划与组织。 3、人力规划:根据公司经营战略,人月劳动生产性,编制年度人力规划。 4、招聘与配置:根据人力规划,结合岗位需求,拟定招聘计划,不同岗位人员选择不同招聘渠道,猎头、网络、现场、报纸、媒体等。 5、培训与开发:培训需求调查,编制年度培训计划,并按计划组织安排实施;负责新员工入职培训和心态类课程授课。 6、薪酬管理:建立基于价值创造的任职资格体系,完善公司薪酬体系;根据公司年度目标,预算人工成本,将员工业绩评价成果与薪酬挂钩,适时作好薪酬的激励。 7、业绩评价:根据公司年度计划,分解各中心业绩指标,月度、季度、年度评价和总结,找出差距,并组织各一级部门长分析对策,发表和跟进落地。 8、员工关系:含员工社保、工伤处理,劳资纠纷处理。 9、企业文化:公司宣传册、宣传栏策划,各类文化活动的策划、组织。 1)公司新产品发布会的策划与组织。 2)中秋、元宵大型晚会的策划、组织与主持。 3)运动会、生日会策划与组织。 10、政府外联事务,公司资质证照申办、年审等办理,来访接待。 11、后勤管理:公司环境维护(厂房基建、修缮、装修工程)、车队管理、保安管理、食堂管理、清洁、园艺绿化管理等。

  • 佳音*********公司  
  • 2008年09月-2016年06月
  • 任职:人事行政课长

主要工作有: 1、根据公司的战略目标,完善人力资源和行政后勤管理体系、进行总体规划。 2、负责公司行政人事部日常事务处理及内外沟通协调,政府部门联系、关系开发建立。 3、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利设计及管理、劳动关系管理、社保合同办理等统筹规划及运作。 4、负责人力资源各项费用、办公费用、后勤费用的预算及控制。 5、公司会务活动的组织开展、接待事务、验厂事宜统筹、企业文化培育。 6、负责公司各项规章制度、员工手册、岗位说明书的制订、完善。 7、负责公司饭堂、宿舍、清洁卫生、绿化、维修等后勤事务的监督管理和指导。 8、负责员工关系日常管理维护,处理员工投诉事项。 9、负责公司运输车辆的日常管理。 10、负责公司固定资产的管理。 11、负责公司的消防安全、保安队伍的监督管理。 12、完成领导交办的其他事项。

  • 海基*********公司  
  • 2002年08月-2008年08月
  • 任职:行政主管

职务:行政人事专员/行政经理助理/行政人事主管 ★行政方面主要负责的工作有 : ●公司各项行政制度建立、修订、监督执行,对行政不正常状况进行纠正与处罚; ●处理员工各类纠纷、劳资关系与突发事件(包括与政府部门的沟通) ●公司后勤总务的管理(保安.饭堂宿舍、办公用品、会议,消防、卫生、绿化等) ●公司企业文化建设和各种员工文化活动的协调 ●安排经理各种会议及各项工作行程 ●公司5s及iso9001的推行。 ★人事方面主要负责的工作有: ●人员(招聘、培训)计划的制定、实施、效果的评估,并且负责各类人员的面试。 ●对公司各工种进行职务分析与工作设计 ●协助经理制定绩效考核标准,并负责执行与落实(主要实行和接触过的有KPI.目标考核管理mbo、平衡计分卡考核bsc、360度全方位考核、关键事件考核法、行为品质考核法等) ●制定公司年度薪资福利及人力规划规划,并对各类员工实施有效激励。 ●建立建全人力资源管理管理系列文件。

教育背景/Education

  • 南昌大学
  • 1999年09月-2002年07月
  • 工商企业管理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

新联系电话:19928250109