求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:面谈
  • 待遇要求:4500以上
  • 求职类型:不限
  • 工作地区:广东 , 广州番禺
  • 意向岗位:
  • 其它要求:
  • 发展方向:

热爱人事工作的我,希望通过不断的学习和良好的发展空间发挥自己的潜能,充实完善自我,能为公司可持续发展呈现自己的力量。

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2014年01月-2014年10月
  • 任职:人事主管

1、参与公司的架构规划和调整,协助上级制定公司的人力资源发展规划: 2、对各部门各同类岗位进行定编定岗并编写完善岗位说明书; 3、全面落实各部门的人员配置和招聘需求;建立和拓展招聘渠道,发布招聘信息,参与面试; 4、负责公司进行人员入职、培训、离职、晋级及试用人员转正等相关工作; 5、负责公司的会议组织及记录,通知、规定、制度的发布与执行,策划组织公司的集体活动; 6、负责公司人事及行政管理等其它相关工作;

  • 广州*********公司  
  • 2009年01月-2011年06月
  • 任职:经理助理

1、人事招聘(招聘渠道的开发与管理、合理的进行人员选拔和测评工作); 2、新入职员工的职前培训工作; 3、公司奖惩制度的实施及各类人事公告的拟定; 4、负责新进人员的跟踪考核、晋升、调薪及转正等工作; 5、负责离职人员的面谈与原因分析; 6、社保及意外保的变更办理,工伤事故处理等跟进工作; 7、劳动合同的签订与管理; 8、年底员工返乡团体火车票的订购工作; 9、各分公司的考勤管理工作; 10、协助领导交办的临时性事务工作;

  • 马蒂*********公司  
  • 2005年07月-2008年10月
  • 任职:行政文员

1、人员招聘、录用,员工入\离\调\升职等各手续的办理; 2、人事资料建立及管理;劳动用工合同的签订及管理; 3、各分公司的日\月考勤的管理及部分人员工资的核算; 4、各类人事公告的编写、发布等管理工作; 5、员工宿舍的分配及管理工作; 6、公司各活动的组织及实施管理工作; 7、协助上层管理完成其他事务性工作;

  • 广州*********公司  
  • 2014年10月-2019年05月
  • 任职:行政主管

1、负责协助上司制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 2、协助部门对员工的培训、指导、考核和监督管理,参与人员招聘筛选工作。 3、根据公司阶段性战略,制定相关培训计划并实施、执行 4、组织制定公司日常人力资源工作流程、制度,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 5、负责公司人员出勤状况、薪酬、福利、绩效的核算等相关工作事项。 6、社会保险、劳动关系处理 7、及时掌握人力政策动态变化并落地执行 8、根据员工或者政府要求进行各项劳动备案、就业手续的办理 9、衔接与劳动监察、社保、劳动局相关的审查 10、负责行政内勤工作的管理 11、监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 12、公司各类活动的组织、参与及企业文化建设; 13、完成上级交办的其他相关工作。

  • 雅培*********公司  
  • 2018年05月-2023年05月
  • 任职:快消品区域销售代表

工作描述:1、负责番禺区婴童渠道产品销售、业务拓展及推广。2、根据公司制定的各项销售目标,确保所管辖区内业绩指标的达成。3、定期与合作客户进行沟通交流,建立良好的长期合作关系,维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力。4、指导门店对产品的合规经营,协助门店、促销员进行常规活动开展及异常事项处理(客诉,工商检查等)。5、重大档期时,拟定活动方案对门店销售的推进。6、结合公司资源,及时宣导及培训门店、促销员,结合资源带动产品销售。7、完成上级临时安排的其他工作事项。

  • 广州*********公司  
  • 2014年01月-2018年04月
  • 任职:人力资源主管

工作描述:1、负责制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。2、协助部门对员工的培训、指导、考核和监督管理,参与人员招聘筛选工作。3、根据公司阶段性战略,制定相关培训计划并实施、执行4、组织制定公司日常人力资源工作流程、制度,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。5、负责公司人员出勤状况、制定薪酬、福利、绩效方案及核算等相关工作。6、社会保险、劳动关系处理7、及时掌握人力政策动态变化并落地执行8、根据员工或者政府要求进行各项劳动备案、就业手续的办理9、衔接与劳动监察、社保、劳动局相关的审查10、负责行政内勤工作的管理11、监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。12、完成上级交办的其他相关工作。

  • 广州*********公司  
  • 2006年01月-2011年06月
  • 任职:人力资源助理

1、人事招聘(招聘渠道的开发与管理、合理的进行人员选拔和测评工作);2、新入职员工的职前培训工作;3、公司奖惩制度的实施及各类人事公告的拟定;4、负责新进人员的跟踪考核、晋升、调薪及转正等工作;5、负责离职人员的面谈与原因分析;6、社保及意外保的变更办理,工伤事故处理等跟进工作;7、劳动合同的签订与管理;8、年底员工返乡团体火车票的订购工作;9、各分公司的考勤管理工作;10、协助领导交办的临时性事务工作;

教育背景/Education

  • 湖南衡阳经济贸易学校
  • 1999年09月-2002年07月
  • 涉外英语

在校所学课程有:外贸函电,旅游英语,应用写作,英语口语、听力,市场经济,马列哲学,法律法规等

  • 湖南商学院
  • 2017年09月-2020年07月
  • 人力资源管理

人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语

  • 湖南商学院
  • 2017年01月-2020年01月
  • 人力资源管理

  • 湖南衡阳经济贸易学校
  • 2000年01月-2003年01月
  • 涉外英语

三好学生、优秀班干部、学校纪律部干事

语言能力/Language

  • 英语
  • 一般

  • 粤语
  • 一般

  • 普通话
  • 熟练

培训经历/TrainingRecord

  • 广州番禺浩瀚人力资源培训机构
  • 2008年05月-2008年12月

自我评价/SelfDescription

1、五年以上的人力资源实操工作经验;具备较强的沟通协调能力、组织能力、执行落实能力、交际能力及亲和力,有很强的团队协作精神;与同事之间能够通力合作; 2、熟悉基本劳动法、劳动合同法等国家法律法规;性格开朗,为人真诚,工作认真,责任心强,对人对事态度谦逊、细心且有较强进取心; 3、具有较强适应能力和对新知识的接受能力,能独力按时按质的完成本职工作; 4、热爱各种文体活动及各项运动;