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人力资源经理/主管、行政人事经理/主管、行政经理/主管、人事经理/主管

1、负责人员招聘；负责办理入职、离职等手续，负责组织离职访谈并总结原因。 2、负责考勤汇总和核实，统计公司人力资源状况。 3、负责编制、修改和执行公司的规章制度， 处理日常劳资纠纷。 4、经常与员工保持沟通，了解员工需求，尽量协调公司与员工之间的关系。 5、组织员工签订劳动合同并负责人事档案的管理。办理社保、意外险和工伤。 6、组织公司文化活动，增强企业凝聚力。 7、负责公司内部文件的起草、分发和传阅的工作。 8、负责公司行政后勤工作（如办公用品管理、安全卫生管理、车辆管理、宿舍管理、固定资产管理）。

1、撰写起诉状、答辩状、代理词等法律文书，协助律师立案、开庭。 2、为法律顾问单位起草、修改合同，并协助解决劳动争议纠纷。 3、负责招聘，做好入职、离职等手续。 4、负责考勤汇总，整理人事资料。 5、组织公司内训，根据讲师的培训内容整理培训资料，落实培训时间及培训事项。 6、办理社保、住房公积金、证照年审。 7、组织员工签订劳动合同，负责人事档案的管理。 8、负责安排会议，编写会议纪要；定期组织公司文化活动。 9、负责起草律所总结、工作报告等文件，负责律所文件的起草、分发、传阅工作。 10、负责公司后勤管理工作。

1、根据人力资源招聘计划，组织和实施招聘工作，负责入职、离职等手续的审核；负责离职访谈并总结原因。 2、负责考勤审核工作；负责薪酬结构、方案的制定，负责员工加班费、各项奖金和补贴的计算。 3、负责编制、修订和执行公司规章制度，处理日常劳资纠纷。 4、负责处理和统筹工伤、社保和住房公积金；办理证照年审。 5、负责劳动合同的签订和管理工作，负责人事档案的管理。 6、负责绩效管理工作，制定绩效考核的指标和标准，定期对人员进行考核，对考核结果进行反馈和跟踪改进情况。 7、对驾驶员进行安全驾驶和服务质量培训。 8、组织安排会议，编写会议纪要；负责公司内部文件的起草、分发和传阅工作。负责撰写总结和报告等文件。

1、负责六大人力资源管理模块：人员规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系管理。 2、根据培训需求，开发培训课程，组织并落实培训工作，对培训效果进行跟踪并考核。 3、根据公司年度战略，拟定各岗位的绩效关键指标和标准，对各部门人员进行工作考评，并跟踪工作整改情况。 4、编制人力资源风险防范资料，做到用工风险最小化。 5、处理日常劳资纠纷、工伤赔偿事宜。 6、进行新员工入职培训、安全培训、规范管理培训及拓展训练。 7、开展部门月度会议，针对日常工作问题制定整改措施并落实执行，对公司运营情况进行监控，熟悉公司整体流程和运营模式。 8、公司团体活动、晚宴策划。 9、制定、修改、执行公司规章制度、工作流程，遵循制度化管理。 10、行政、后勤监控管理（会议、公车、饭堂、办公环境、生产办公设备、档案、门卫、清洁后勤）。 11、安全生产和6S管理。

1、负责年度人力资源规划编制及执行，落实年度招聘需求计划及工作。 2、负责统筹各部门制定培训需求，组织各部门开发培训课程，落实培训计划及培训工作，对培训效果进行跟踪评估。 3、负责统筹制定各部门绩效关键指标和标准，跟踪月度绩效执行情况，根据绩效的实际完成情况适时调整，确保绩效考核与目标计划同步。 4、薪酬方案适时调整，确保薪酬激励性。 5、负责公司法律事务工作，跟进经济合同案件协调及劳资纠纷处理。

1、编制和执行本部门年度人力资源规划，落实年度招聘需求计划及工作。 2、负责统筹公司培训需求，组织各部门开发培训课程，落实培训计划及培训工作。有效搭建学习成长体系，营造公司学习分享文化。 3、统筹各部门绩效的开展，跟踪月度绩效执行情况，根据绩效的实际完成情况适时调整，确保绩效考核与目标计划同步。推行研发中心OKR试点工程，通过体系带动团队目标的有效实现。全面推行管理干部述职考核机制，有效选拔高能管理干部。完成研发晋升管理体系的框架搭建，通过体系实现人才晋升阶梯。 4、完成各岗位的市场薪酬调查报告及岗位宽带等级薪酬机制，为后续薪酬调整级岗位工资定位提供参考依据。设置可行的激励方案，开展年度薪酬调查，统筹年度调薪工作。 5、负责员工关系处理，解决劳资纠纷。 6、策划和组织企业文化活动。 7、公司行政后勤管理工作。 （奖项：连续2年获得十大杰出青年管理级荣誉称号、连续2年获得成本贡献奖、2021年度优秀书香达人荣誉称号）

1、统筹人力资源部门从0-1搭建管理体系，包括用工管理体系、绩效管理体系、业务薪酬方案、全员总结会体系等项的落地。 2、统筹本部门开展招聘工作，解决招聘痛处，实现100%招聘达成率。 3、统筹本部门解决多起劳动关系问题，避免劳动争议纠纷，降低用工成本。 4、负责人力资源其他板块的工作。

在校期间，参加了中山大学的行政管理学本科的全国统一高等教育自学考试。考试科目由国家统一命题、统一考试、统一改卷，同时统一颁发本科毕业证书。考试课程现已全部通过。所学课程有《行政管理学》、《领导科学》、《公共政策》、《行政组织理论》、《公文写作与处理》等。

1、2005-2006年度评为院校三好学生；2005-2006年度评为财经系三好学生。 2、2005-2006第一学期荣获三等奖学金；2005-2006第二学期荣获二等奖学金；2006-2007第一学期荣获三等奖学金；2006-2007第二学期荣获二等奖学金；2006年荣获顺兴公司捐资的有容奖学金，2006年荣获法律知识竞赛优胜奖。 3、在校期间所学课程有：法律逻辑、法理学、房地产法、刑法学、电子商务、保险学原理、民法学、家庭法、合同法、民事诉讼法、证券投资学、经济法等，同时还选修了公共关系学、国际贸易实务、市场营销学、企业管理。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大板块的理论知识和实操技能。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大板块的理论知识和实操技能。

人力资源管理六大板块的实操应用。

本人获得国家三级企业人力资源管理师从业资格证，现继往人力资源技师方向发展，对人力资源管理六大板块操作流程较熟悉。同时，本人具备法律专业，且在律师事务所从事法务工作，对劳动法等相关配套法规比较熟悉，懂得从法律角度维护公司的合法权益，有过办理劳动争议案件的经验，熟悉劳动争议和工伤的办理程序。本人文字功底较强，懂得撰写相关法律文书、合同等，也对公司日常规章制度、工作流程、通知、文案等写作较为专业。