求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:提供食宿(可视情况)
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:佛山顺德 , 广州市
  • 意向岗位:总裁助理/总经理助理 , 人力资源总监 , 行政总监
  • 其它要求:购买社保
  • 发展方向:

人力资源经理、总监,行政经理、总监,行政副总、总裁助理、总裁办主任。

工作经历/Experience

  • 广东*********公司  
  • 2014年09月-至今
  • 任职:行政人力总监

负责集团实体板块惠州制造基地行政人力中心各项具体事务的管理,具体负责集团实体板块下辖数家控股子公司的行政人力事务及秋叶原大学的管理。 负责工作: 1、根据董事会年度战略经营目标制订公司人力资源战略规划并组织实施; 2、根据集团董事会年度经营目标编制中心年度各项费用预算; 3、建立健全集团总部与下辖各分公司的各级人力资源及行政事务管理体系; 4、建立健全集团与各分公司的人力资源及行政事务管理各项制度和管理流程; 5、负责拟定集团公司人力资源及行政事务管理手册; 6、负责公司主管级以上的人力资源管理; 7、负责集团公司职能中心总监及分公司总经理的绩效考核标准制订及年度绩效考核的实施; 8、负责公司ISO-14001环境管理体系的维护及一二三方的审核; 9、负责公司各类重大人力资源事件的处理; 9、负责与政府部门的工作接洽; 10、负责企业大学的日常事务管理; 11、负责公司各类人力资源管理项目的主导及组织实施; 12、负责公司企业文化体系的管理与完善; 主要成绩: 1、根据公司经营目标制订人力资源近、中、远期战略规划并组织落实及实施; 2、配合公司上市策略做好人力资源管理方面的相关配合工作; 3、修订公司薪酬及绩效考核管理制度,建立公司薪酬及绩效管理委员会,建立公司宽频薪酬体系,建立公司各级员工KPI绩效考核体系,建立第三方KPI绩效数据登记机制,建立公司绩效数据共享平台,使公司绩效考核体系真正得以落地和有效实施; 4、建立公司总监级高管团队年度绩效考核机制并兑现实施; 5、根据公司实际,建立与之相匹配的企业大学及培训体系,组建内部培训师团队,制订内训师管理及激励机制,使公司各类培训办的有声有色; 6、建立一线操作类员工轮岗培训机制,打造企业技能型员工多面手; 7、配合总裁办进行公司组织结构重组与设计,加强营销与研发团队实力,增强了公司核心竞争力; 8、完善公司企业文化体系,改造工业园整个VIS系统,使得工业园目视化管理更加完善;

  • 锦兴*********公司  
  • 2010年11月-2014年09月
  • 任职:人力资源中心总监

负责广州总部及广州基地(染布厂、染纱厂、织布厂、热电厂5000多人)及恩平基地(印花厂、织布厂、发电厂2000多人)的人事、行政、饭堂、宿舍、安保、消防、固定资产、车辆、环卫、安全生产、工程基建等事务的管理)。 1、根据董事局经营战略制订公司年度人力资源规划,设计年度公司组织架构,颁布年度高管人事任命; 2、根据董事局年度经营战略,拟定人力资源中心年度工作计划,跟进并组织实施; 3、负责向公司决策层提供人力资源、组织优化及行政管理、内部营运等方面的建议; 4、建立健全招聘管理体系,想方设法拓展招聘渠道,满足公司用人需求; 5、建立健全公司培训及员工职业发展体系,建立人才储备机制,实施人才梯队建设,打造学习型组织; 6、建立健全公司薪酬体系、绩效考核体系,形成优胜劣汰机制; 7、完善公司文职、管理、技术类员工薪酬体系、完善一线生产类员工计件薪酬标准; 8、建立健全公司行政及总务后勤管理体系,构建公司清洁生产管理体系; 9、协助财务管理中心组织制订公司年度财务预算,控制公司各项经营管理成本及费用; 10、协助公司资讯科技中心构建及维护公司各类IT信息系统(HR管理体系、ERP、OA办公自动化系统); 11、负责管理与维护公司ISO-9001及ISO-14001体系,组织年度一方、二方、三方的审核; 12、负责推动公司企业文化体系的建立,建立企业文化管理机构,组织各类员工康乐活动,弘扬及发展公司企业文化; 13、负责管理过程中的重大人力资源问题及突发事件的处理; 14、负责维护与地方政府的良好关系,组织公司各类科研项目政府奖励基金的申办; 锦兴国际控股集团为大型港资纺织企业集团,主要产品有纯棉筒子纱、染色针织布、印花布、针织服装等,2004年7月在香港上市,全球员工10000多人,是ISO-9001\ISO-14001认证企业。

  • 广东*********公司  
  • 2006年09月-2010年11月
  • 任职:人力资源总监兼总经办主任

负责公司总经办及汽车灯具厂、塑料轮毂厂、打火机厂、威松塑料厂2000多人的人力资源、行政事务等事务的管理。 1、协助总经理制定和实施公司总体战略规划; 2、协助总经理建立公司的经营管理平台和各类管理体系,对公司经营运行状态进行监控,构建公司内部工作沟通平台,建立公司领导与员工定期座谈的沟通机制等; 3、负责人力资源市场行情及信息收集,竞争对手情报分析,协助总经理对公司级事务的处理; 4、建立健全公司人力资源及行政管理体系,完善各项人力资源管理及行政管理制度及流程,完善公司人员招募、培训、薪酬、绩效考核体系; 5、负责公司年度经营目标分解,跟进,对年度和月度目标进行监控和分析; 6、负责对公司主管级及以上管理人员的绩效考核及组织绩效面谈; 7、定期召开经营管理例会,每月对各分厂及职能中心的经营目标的达成情况进行收集和汇总,将目标值与实际达成值进行比较分析,追究各分厂及职能中心/部门没有达成的原因及提交改善措施; 8、负责公司对外公共关系的建立、维护; 9、部门的年度费用的预算及控制; 10、负责公司企业文化的管理; 11、负责公司的5S的推行与管理; 12、负责公司ISO/TS16949质量体系及ISO-14001环保体系的维护管理; 13、负责公司主管级以上管理人员劳资纠纷的协调处理; 14、负责公司与顺德职业技术学院合作机制的建立与维护;

  • 广东*********公司  
  • 2001年03月-2006年09月
  • 任职:集团人事部经理及一级事业部人事行政经理

集团人事部经理,负责集团总部职能中心及各事业部主管级级以上人员的人事管理工作(人员招聘、员工培训、人事组织管理、异动管理、离职管理、人事档案劳动合同管理、薪酬绩效管理、劳动纠纷管理等); 一级分公司(事业部)任综合管理部经理,具体负责: A.工厂运营管理; B.人事行政事务管理; C.体系管理、客户及第三方验厂管理; D.欧美客户社会责任SA8000验厂管理; E.工厂基建及动力设备管理等;

  • 香港*********公司  
  • 1996年06月-2001年03月
  • 任职:行政部经理

负责公司的人事、行政、总务后勤、职业健康安全、工厂审厂、工程基建、厂务设施维护等诸多事务的管理。 香港雅视光学集团为业内多个欧美知名品牌高档光学眼镜及太阳眼镜的供应商,为ISO-9001及ISO-14001认证企业,企业规模当时为10000多人,集团于1996年8月在香港联交所上市。

  • 湖南*********公司  
  • 1992年09月-1996年06月
  • 任职:企管办主任

先后担任企管科长、企管办主任,协助厂长负责企业改革项目的推动、企业管理项目落实推行、国家相关标准检查落实、工厂改革进程及结果汇总及上报等。

教育背景/Education

  • 中山大学高等继续教育学院
  • 2003年09月-2005年07月
  • 工商管理

  • 天津工业大学(原天津纺织工学院)
  • 1988年09月-1992年07月
  • 纺织工程

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

  • 普通话
  • 精通

  • 粤语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • SGS公司
  • 2010年10月-2010年10月
  • ISO/TS16949内审员证书

  • 中山大学高等继续教育学院
  • 2003年09月-2005年07月

主要课程:《企业战略管理》、《企业规范化管理》、《市场营销管理》、《资本运营与财务管理》、《人力资源管理实务》、《组织行为学》、《企业文化管理实务》、《组织行为学》、《组织心理学》、《生产管理实务》等

  • 广州翰晟管理咨询有限公司
  • 2002年01月-2002年01月
  • 美国EQA认证机构ISO内审员资格证书

ISO-9001:2000及ISO-14001标准的系统学习;如何在企业推行ISO标准;如何依照ISO标准制定质量体系各阶文件;如何进行组织内部审核;如何进行管理评审;如何对质量体系进行持续改善;如何申请外审及认证;

  • 东菱学院、佛山生产力促进中心、英国STRIX公司等;
  • 2001年03月-2007年08月

BSC(平衡积分卡)为流行的比较科学的绩效考核工具; 6-SIGMA及SPC为质量管理工具;

自我评价/SelfDescription

多年大型制造企业人力资源及行政管理、企业内部管控、企业运营的实际工作经验,多年大型制造企业人力资源经理、行政经理、人力总监级职位工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,熟悉行政管理六大模块,熟悉国家相关劳动法规,乐观向上,积极进取。 为人热忱,待人真诚,工作上注重细节,注重团队协作,顾全大局,具有良好的沟通、协调、组织、管理能力。 具职业经理人心态,懂得感恩。