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人力资源经理，

1.在行政主管领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境 2.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理工作； 3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费 4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

1.负责采购,物控,计划,仓库的工作 2.策划、建立和完善pmc部各岗位工作职能、工作流程及相关制度 3.建立与完善pmc部内部管理与绩效考核机制，建立有序、高效、积极的pmc内部运作机制﹔ 4.对本部门和各部门反映的问题及时协调处理，确保生产顺利进行。 5.能客观安排、督促、制定及执行工作计划。

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、制定实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，；4、制订员工的招聘、考核、培训制度；；5、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；6办理公司员工人事变动事宜；7、负责公司全员考勤的汇总及整理工作； 8 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；。8.负责企业的安全工作9.负责网络维护。10.企业对外工作

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充; 　　3.负责公司部门各岗位招聘工作; 　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认; 　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

1. 生产计划的制定。 2. 产能的调整。 3. 生产进度的控制。 4. 生产计划及生产进度的适当调整。 5. 物料进度的督促。 6. 统计数据的分析。 7. 部门间有关事务的沟通与协调。

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 4.安保、消防安全、宿舍食堂管理 5.负责公司对外联系事务。

会计与电脑结合的重要性.以及传统手工记帐和电脑记帐的差别.

为自己以后学习打好基础.

财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作

理论与实际的结合

具有了基础绘图知识

企业安全负责人安全培训（内容：生产安全、消防安全、员工三级教育培训、企业安全标准化）

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

作为从事HR职业近多年，不仅仅有系统的HR知识，也有个人在处理问题上的战略眼光，应激反应，综合判断，人文素养。在人力资源管理及行政管理方面，有丰富的法务、人力资源、行政管理工作经验，良好的综合能力与职业素养，团队协作意识强，组织协调能力佳。