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总体运营、行政管理、人事管理等管理方向发展。

主要负责广州公司的所有行政、人事、采购、财务销管、生产方面的管理： 1、行政方面：制定公司各种制度、日常行政工作、宿舍管理、车辆管理、饭堂管理等，主持召开各类会议、采购公司各类物品，撰写各类报告、计划、方案等、对外处理协会等相关事宜。筹办年会及不定时的文娱活动及出游。协助上海总公司在当地处理所有事情。处理公司证照年审、且熟悉成立公司、变更公司证照的整个流程（在职期间为公司在当地成立了一家分公司），亲自督导新公司的装修并取得满意的效果。 2、人事方面：社保工作、人员招聘、考勤、培训、绩效考核、熟悉人力资源六大模块。 3、其他方面：地税国税事务处理、协助生产管理销售管理等。在职期间，除了出色地完成行政人事本职工作外，还协助生产部按时保质地完成各种生产、采购管理工作，协助总经理处理各种事务，包括销售管理及日常事务等。在生产管理过程中注重沟通、保质按时完成各项指标，得到公司领导一致好评。

2011年10月~2013年7月：在任期间全面负责行政人事部工作。 一、人事类工作： 1、根据公司实际情况及国家法律法规，组织制定公司各种人事管理制度，如：薪酬、绩效考核、培训、员工手册等规章制度，制定相关工作流程，并组织、监督各制度、流程的实施、日常监督实施等，并做好修订工作。 2、负责人力资源规划工作，根据公司发展需要做好人力资源规划工作，给领导做好参谋。 3、负责人员招聘，做好人员选用的把关工作，为公司选聘优秀人才。 4、负责员工培训管理工作，根据公司发展需求及员工需求制定合理的培训课程，促进双向发展。 5、负责员工绩效管理工作，通过实施绩效管理提高员工积极性及士气，从而促进公司业绩增长。 6、负责薪酬管理工作，根据市场、行业行情及公司实际情况制定薪酬标准，并做好相应调整工作。 7、负责员工劳动关系协调工作，做好日常沟通协调工作，及时解决工作矛盾及劳动纠纷，实现零劳动纠纷。 8、其它日常人事工作，包括工资核算、社保、工伤等。 二、行政类工作： 1、根据公司实际情况及国家法律法规，组织制定公司各种管理制度及岗位职责，如合同管理、档案管理、公务车辆管理、饭堂管理、印章管理、采购、会议管理、宿舍管理、固定资产管理等，及相应工作流程；组织、监督各制度、流程的实施、日常的管理，并做好修订工作。 2、根据年度预算做好每月的采购核实工作，确保用到恰处。 3、公司各种荣誉称号的申请工作。 4、各类会议安排及对外接待工作。 5、员工活动的组织安排及主持工作，如旅游、年会、中秋活动、生日会等。 2013年8月~2014年4月：在任期间除了上述全面负责行政人事工作外，还兼任开发部经理，全面负责开发部工作，开发工作主要如下: 1、主要负责与政府部门的沟通联系工作，包括规划局、国土局、土地中心、建设局、环保局等相关部门，处理好与政府部门的人际关系。 2、向政府申请用地及各类用地、施工等证照的办理工作。

一、人事类工作： 1、根据公司实际情况及国家法律法规，组织制定公司各种人事管理制度，如：薪酬、绩效考核、培训、员工手册等规章制度，制定相关工作流程，并组织、监督各制度、流程的实施，做好修订工作。 2、主要负责人员招聘，做好0-1人员搭建选用的把关工作，为公司选聘优秀人才。 3、负责员工培训管理工作，根据公司发展需求及员工需求制定合理的培训课程，促进双向发展。 4、负责薪酬管理工作，根据市场、行业行情及公司实际情况制定薪酬标准，并做好相应调整工作。 5、负责员工劳动关系协调工作，做好日常沟通协调工作，及时解决工作矛盾及劳动纠纷，实现零劳动纠纷。 6、其它日常人事工作，包括工资核算、社保等。 二、行政类工作： 1、成立新公司，办理相关牌照证件，包括营业执照等各种证照。 2、根据公司实际情况及国家法律法规，组织制定公司各种管理制度及岗位职责，如合同管理、档案管理、公务车辆管理、饭堂管理、印章管理、采购、会议管理、宿舍管理、固定资产管理等，及相应工作流程；组织、监督各制度、流程的实施、日常的管理，并做好修订工作。 3、根据年度预算做好每月的采购核实工作，确保用到恰处。 4、档案管理：根据制度做好相应工作外，还不定时对全公司档案进行清点，确保不遗漏、不遗失。 5、负责公司相关的外联事务工作，处理内外关系。 6、各类会议安排及接待工作。 7、员工活动的组织安排及主持工作，如秋游、生日会等。

1、负责行政、后勤上的一切事务，包括公司各类文件的撰写、执行，宿舍管理、车辆管理、饭堂管理、安保管理等，筹办年会及不定时的文娱活动及出游；及时完成上级的交予的任务；负责人事招聘，建立员工人事档案，做好人力资源规划管理和员工的岗前培训、在职培训等培训工作，提高员工素质；把公司的重要资料进行归档，统计日常各种报表，建立并完善公司规章制度；协助总经理处理公司各种问题，处理好各种人际关系，做好部门与部门之间的沟通协调，办理员工社会保险的购买；将饭堂管理规范化。 2、制作投标文件及处理与投标相关的事务。 3、及时处理总经理交办的事情，并为其提出合理化建议与意见。

该职位主要是协助总经理对公司进行全面的日常管理，确保公司各方面都能正常运行，主要包括以下工作： 一、行政、人事管理方面： 制定、调整适合公司现阶段发展的规章制度及各种方案，并将其落实执行到位。 1、组织制定力资源工作规划、流程及相应的制度并推行落地； 2、通过各种有效招聘渠道，解决人才需求问题人员的招聘与人才梯队的建设； 3、特别熟悉培训工作，组织新员工岗前培训，不定期培训等提升业务技能和岗位工作能力，并及时进行培训效果管理；根据各员工自身的能力及时调整合适的工作岗位，以达到最少的人力完成最大的工作量。 4、根据业绩及时调整绩效管理，进行团队激励与绩效体系的优化；对绩效管理有敏锐的触角。 5、负责公司薪酬体系的全面建设，根据公司经济效益和社会环境，不断优化薪酬结构，确保薪酬体系的竞争力； 6、负责员工关系的维护、管理，及时解决各类投诉事件，有丰富的团队管理经验。 7、负责组织制定、修订、检查公司管理制度及流程，积极引导企业文化及管理规范的有效实施。 二、业务、生产对外方面： 1、与客户进行密切沟通，时刻关注客户动态，对客户提出的各种问题作出及时的应对方案，满意解决客户的问题。 2、根据政策发展需要，及时调整业务方向，为公司最后决策提供优质方案。 3、时刻关注生产进度及客户的满意度，注重安全生产，高效有序完成每天的生产任务。 4、对外接待各部门不定时检查，及时处理出现的各种情况，处理协调对外关系，做好接待工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系

学习行政管理的相关知识.

继续自学考试学习行政管理课程，具备了扎实的行政管理知识，并已通过全部的学科考试，获得毕业证。

本人具备较强的文书写作和人际沟通能力、熟练的计算机、办公软件等的操作。 具备人事、行政全盘管理工作经验，有公司型、生产型企业流程管理、流程推进经验。 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规。能单独熟练操作人力资源管理六大模块，懂企业文化建设，有较强的文字表达能力；有丰富的行政后勤管理的经验及具备相应能力（固定资产管理、会议管理、员工宿舍管理、车辆调度、饭堂管理、安保管理等） 在工作中刻苦求实，有良好的沟通协调能力，组织能力较强，注重团队建设，以创新的思维不断完善自我。擅长公文写作，公司管理制度的建立与完善、投标文件的制作，资料档案管理有序。 工作之余注重娱乐文化，热爱舞蹈。