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1.负责建立系统客户资料，确保系统报价准确。 2.负责审核购销合同、变更及存档等管理工作。 3.负责及时处理公司日常 OA 申请。 4.负责本部门的绩效考核、更新月报表。 5.负责公司印章管理、公司日常报销、订单整理等。 6.完成上级交待工作

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人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

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