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招聘、培训、劳动关系、人力资源规划

1、人事变动管理； 2、根据公司战略规划制定全年人力资源规划，并根据公司的招聘需求，选择最有效的招聘渠道，发布招聘信息，选拔人才。 3、公司劳资纠纷处理及调解； 4、制定公司培训计划及建立公司生产操作培训体系，并负责监督执行与实施； 5、公司劳动规章制度起草及修改。

1、负责人事、行政版块各项事务的工作开展；能独立处理公司日常行政事务的运作； 2、负责公司招聘、入离职手续、薪酬、及其它人事工作； 3、负责业务人员的业绩计提与工资发放； 4、为公司所有业务部门提供必要的后勤支持； 5、协助组织公司活动，完成主管交办的其它事务； 6、监督业务发展； 7、协助主管制定相关公司制度的制定与执行； 8、公司固定资产及人员管理；

平常与企业人事部门打交道，处理外派员工的社会保险、劳动争议、工伤事故，解答员工在劳动法律法规的问题，以达到公司、用人单位、员工三赢。

1、主导招聘、劳动关系管理等人力资源相关工作并完善公司的招聘流程和人事管理体系； 2、制订、实施公司年度培训计划，完善培训体系并督导各部门开展培训工作； 3、制订（完善）、执行、监督和完善公司管理制度，尤其是绩效考核、薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4、公司管理创新、管理变革的策划、细化及实施推进； 5、负责行政管理规定的制定及监督实施； 6、负责日常行政事务的安排与处理，负责各职能部门间或与各下属单位的协调； 7、负责行政秩序、卫生秩序、办公环境、车辆的管理与监督； 8、负责固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制； 9、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；

服务会员企业，同时兼任总商会人资协会事务 1、负责南村商会会员部的日常管理事务； 2、负责开拓发展商会会员； 3、加强与会员之间的互动沟通，做好维护新老会员的具体工作会 4、负责会员发展、档案管理、联络及会费收取工作 5、负责组织会长、理事会、会员会议及活动 4、负责企业调研工作，撰写相关情况报告 5、对应部门及机构：区人社局、区金融协会、镇经济办（科技办、招商办）、镇劳动所、镇工商、镇环保、南村成校、科贸学院、 5、负责企业办证咨询工作

自考

劳动关系协调员指从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用拼音字型的中文录入速度每分钟70至80个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的大型企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心