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行政人事经理/总监

1. 制定公司人力资源规划及各项指标，并监督各部门完成 。 2. 员工招聘和人事挡案管理。 3. 负责员工培训工作，提高员工的专业技能 。 4. 负责制定、完善公司各种人力资源管理制度的工作 。 5. 制定公司组织结构，明确各部门、各岗位职责，负责人员定岗、定编工作 。 6. 负责制定、监督执行公司绩效指标与绩效考核工作 。 7. 负责制定公司工资方案，员工考勤统计监督,负责工资核算、工资成本分析及调研工作 。 8. 受理并解决关于人力资源方面的投诉 。 9. 员工离职解聘处理、员工劳资纠纷处理 。 10.负责公司行政管理主要有：饭堂、保安、安全、宿舍、办公室、车辆、水电、绿化等方面的工作，

1、人力资源规划；招聘；员工培训；员工绩效考核/绩效管理；薪酬管理；劳资关系管理六大模块（擅长员工培圳、薪酬、招聘）工作。 2、行政后勤，主要是管理食堂，保安，宿舍，环境卫生工作，在抓好员工伙食，伙食成本控制方面有经验。 3、抓安全生产。配合生产现场管理，设备维护保养监督检查，消防安全监督检查管理，工伤管理。 4、公司管理制度的制订、修订和完善。 5、外部联系，特别是政府部门和周边关系的沟通联系上有经验；内部各部门之间的协调与沟通。 6、各种大型的活动与会议的组织、安排、主持。 7、6S方案制订，培圳、执行、管理。8.处理公司日常事务，组织召集主持公司早会、部门联席会、总经理办公会。 8、员工劳资纠纷、工伤事故处理。 9、公司车辆的调配、维修、年审等车辆管理工作。 10、公司产品专利的申办，与中介机构对接办理公司科技项目的申报。 11、公司企业文化宣传、建设、活动的策划实施举办。 12、各类证照、印章的管理。 13、对外政府部门、社会团体公关外联工作事项。 14、劳动合同等各类合同文件资料档案的管理。 15、员工合理化建议、投诉等事项的处理及反馈。 16、完成上级领导交办的其他工作事项

总经理助理工作部分 1、做好总经理的参谋助手，协助总经理做好各项经营管理工作，并督促、检查落实贯彻执行情况，起到承上启下的作用。 2、负责各类文件的起草。 3、收集有用信息，协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 3、做好总经理办公会议的组织和记录，做好决议决定等文件的起草、发布。 4、做好公司来宾的接待工作。 5、协调公司各部门工作的正常运作，保障公司经营秩序的顺畅。 6、掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行。 行政工作部分 1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划； 2、根据公司战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实； 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行； 9、负责员工关系处理，劳动纠纷处理。 10、统筹、规划公司的人事培训、人事盘点工作； 11、负责企业文化的建设与推广，规范员工行为，树立良好企业形象； 12、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、策划和实施； 13、负责处理公司的劳资纠纷，协调公司与员工之间的劳资关系使之更和谐； 14、负责公司的行政消防、工程、保安、车辆等后勤工作保障管理等工作； 15、负责公司专利申请，证照资料的管理； 16、负责公司科技项目的联络与申报； 17、完成上级领导交办的其它事项。

总经理助理工作部分 1、做好总经理的参谋助手，协助总经理做好各项经营管理工作，并督促、检查落实贯彻执行情况，起到承上启下的作用。 2、负责各类文件的起草。 3、收集有用信息，协助总经理调查研究，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 3、做好总经理办公会议的组织和记录，做好决议决定等文件的起草、发布。 4、做好公司来宾的接待工作。 5、协助总经理分管好财务工作，做到支付手续齐全，原始凭证合规有效。对上报的财务报表数据进行审查监督，保证报表资料数据真实、合法。 6、协调公司各部门工作的正常运作，保障公司经营秩序的顺畅。 7、兼管公司行政人事部全盘工作。 8、协助总经理跟进公司生产情况，审核生产报价、日产能、月产能。 9、总经理不在公司时代行总经理职权进行工作。 10、完成总经理交办的其他工作。 行政工作部分 1、根据公司战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实； 4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 7、负责行政部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行； 8、负责企业文化的建设与推广，规范员工行为，树立良好企业形象； 9、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、策划和实施； 10、负责员工关系处理，劳动纠纷处理，协调公司与员工之间的劳资关系使之更和谐； 11、负责公司专利申请，政府项目补贴办理、证照资料的管理；

法律事务

组织行为学、人力资源管理、小企业管理 (原中小企业管理)、企业战略管理等

劳动发、劳动合同法、社会保险、工伤管理条列的解析及案例分析

在军事化管理的警校生活将我锻炼成为了一个有良好的组织能力，团队协作精神，务实工作作风的人。我对自己严格要求，注重能力的培养；坚毅不拨，勇于迎接新挑战。 手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员。