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人力资源管理

全面统筹人力资源各项工作

1、主导公司的人员招聘、培训、绩效考核三方面工作； 2、负责职工人事档案的收集、整理、归档、调阅等工作；

1、协助制定公司人力资源发展的规划和年度计划，并监督计划的落实； 2、协助制定公司人事管理的方针、政策和制度，并确保其有效实施； 3、负责公司的员工招聘工作，为公司提供人力资源的保障和支持； 4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、调阅等工作，保证人事档案的安全、准确和保密； 5、负责员工奖惩的了解，建立员工之奖惩档案，追踪奖惩单据之签核； 6、主导企业文化宣传、公司各类文体活动策划实施，以及员工福利制度之执行； 7、组织协调并推动公司的劳动关系、员工户籍及档案办理、保险等各种劳动关系事务处理； 8、协助公司内外部培训之开展，以期提升全员素质； 9、协助办理员工之离职手续，维护和管理离职档案，协助人事资料之更新和提出改善离职率之建议； 10、按时按量地完成上级领导临时指派的任务。

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划； 3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、负责制订、实施和修改公司相关管理规章制度、薪酬方案，并进行监控； 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核； 6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制及定期更新各岗位的岗位说明书； 7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷； 9、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 10、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务； 11、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、企业文化等人事程序或规章制度 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理 4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 6、负责公司的培训项目开展，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核

计算机应用与维护

ISO体系内审员

工作中的我：认真、严谨、积极好学、敢于创新、不断追求卓越工作品质； 生活中的我：热情、友善、乐于助人、善于交际、不断提升自我人格魅力； 我坚信：金子总是会发光的，付出与收获必然会成正比。