求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:6000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺 , 广州南沙
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源主管 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:双休或大小周
  • 发展方向:

保险、理财中心推销等行业暂没兴趣,谢谢

工作经历/Experience

  • 浙江*********公司  
  • 2016年10月-2019年04月
  • 任职:行政主管

1.员工食堂的建立及日常管理; 2.员工宿舍的管理;(制度、流程的建设,维修事项的跟进、纪律及进出管理等) 3.园区内日常卫生的管理; 4.日常办公物品、福利物品的采购管理,费用预算和控制; 5.组织策划各类员工活动;(包括:季度团建活动、月度生日会、年会、年度旅游、年度体检、羽毛球活动等) 6.各类办公制度的建立:《员工食堂制度》、《宿舍管理制度》、《进出管理制度》等; 7.日常安全管理(含保安、作业安全)、消防管理及日常外联工作; 8.各类后勤工程的管理; 9.分公司固定资产管理; 10.广州仓、东莞仓财产险工作; 11.各类证照管理; 12.每年销售旺季前期的招聘工作(包括:校企合作、户外招聘等);

  • 广州*********公司  
  • 2014年08月-2016年09月
  • 任职:人事主管

前期负责部门内各项人事、行政工作,后期因部门人员、架构调整,独立负责人事部的全面工作: 1、负责部门内日常管理工作(包括行政后勤、前台、人事); 2、监督、协调各分公司、各部门的行政、人事工作,为各分公司协调、解决日常各类人事上的问题; 3、活动的组织和策划:季度生日会、员工运动会、员工年度体检、大型年会、公司乔迁活动、员工旅游等; 4、统筹、管理招聘工作,甄选合适的人员:岗位审核、信息发布、筛选简历、初试面谈,主要岗位以职能类、技术类岗位为主。 5、企业薪酬管理工作,完成每月工资计算、审核等工作:负责7家分公司薪酬计算工作、3家分公司的薪酬审核工作; 6、组织公司员工的绩效管理工作,评定绩效考核结果 7、制定公司员工的培训计划,根据公司发展需要安排的培训课程(2015年以外训为主,包括有:职业素养课程、沟通能力课程、高管财务管理课程、九型人格课程等)。 8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。 9、商厦日常的物业管理工作的调度,以及相关管理制度的订立、执行; 10、公司饭堂筹建、对外发包、供应商洽谈和选定; 11、商厦内外卫生清洁管理; 12、完成上级交办的其他相关工作。

  • 广州*********公司  
  • 2010年10月-2014年07月
  • 任职:人事课长--综合管理部长

全面负责集团公司的人事、行政管理工作。 主要工作: 1.劳动关系:负责处理全公司各类劳资纠纷、劳动关系等工作; 2.薪酬管理:每月审核各分公司工资、奖金,计算总公司人员绩效工资; 3.人事管理:负责各分公司、门市日常行政人事工作的监督检查与指导; 4.外部联系:负责相关单位部门的接待、关系维护; 5.行政管理:根据各分公司、门市需求,统一协调与安排后勤工作的管理(电工、后勤、保安、清洁); 6.制订各部门培训计划,内、外部培训工作的组织及执行; 7.组织公司各类活动(如:晚会、旅游、展会) 其他工作 1.解决公司日常内部问题(矛盾):如员工诉求、意见,部门(分公司、门市)间的内部问题的协调; 2.负责全公司车辆(货车、小车、面包车共100多辆)管理工作的监督与调度; 3.监督公司规章制度的执行情况与现场5S检查; 4.日常装修、监控安装等工程的谈判、跟进落实等工作; 5.根据分公司实际情况,作出合理人员配置或调动; 6.监督公司招聘工作情况,并开拓合理、有效的渠道; 7.会议的组织及相关事项的跟进工作; 8.董事长交付的其他工作。 在职期间增处理的项目/工作: 1.企业通过广东省《企业安全标准化》的相关工作; 2.制订公司内各岗位的岗位职责; 3.建立、筹组一分公司饭堂的各项工作; 4.开展生产人员计件工资方案和非生产人员绩效工资方案; 5.参与公司各项改革的研究,并制订各类协议、合同等文件;

  • 方盈*********公司  
  • 2008年03月-2010年07月
  • 任职:行政、人事主管

主要负责行政事务和办公事务,其中包括: 1.相关制度的制定、完善、执行; 2.日常办公事务管理(每月考勤、工资表统计、复核,每月的社保工作); 3.办公物品管理(公司内部设备的简单维护、保养) 4.文书资料、员工档案管理 5.协助各部门对员工的日常管理; 6.涉外事务管理,负责应对劳动局、计生、外管、安全办、消防等政府部门的例行法规检查; 7.对后勤(包括保安、清洁工、厨工、司机)工作的管理及安排; 8.突发事件的处理; 9.以及总经理交托的工作。

  • 番华*********公司  
  • 2004年01月-2008年03月
  • 任职:人事主任

该公司是番禺市桥其中一间大型的珠宝首饰厂,各项设施、制度比较完善。本人于该公司工作期间从人事文员晋升到人事主任,积累了相当丰富、宝贵的工作经验,对行政人事管理、劳动法规等非常熟悉,并协助公司制定、完善了行政人事管理系统。 主要负责: 1.公司资料、员工档案等资料的管理; 2.协助公司推进ISO9001:2000 ; 3.公司考勤、消费、门禁系统的操作与管理; 4.负责协助劳动局、计生、外管等部门的例行法规检查; 5.每月员工考勤、工资表的结算,每月的社保工作; 6.对后勤(包括清洁工、饭堂、司机、电工、宿舍)工作的管理及安排; 7.协助各部门对员工的日常管理、协助行政秘书完全相关工作,包括ISO、会议纪录等等 8.突发事件的处理及行政经理交付的其他事宜。

教育背景/Education

  • 番禺职业技术学院
  • 2003年09月-2007年01月
  • 会计电算化

成人大专,自我增值

语言能力/Language

  • 粤语
  • 精通

  • 普通话
  • 精通

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

  • 广东猎鹰培训集团
  • 2019年08月-2019年12月

人力资源管理师二级,正在参加培训、今年考证

  • 亚洲成亚培训集团
  • 2011年06月-2011年06月

自我评价/SelfDescription

从事人力资源工作超过10年,熟悉人事行政部门各岗位的工作内容及要求、擅长处理企业劳动关系、招聘工作、对外单位公关工作等,在日常劳动纠纷的处理上具较丰富的经验。能熟练操作员各类办公软件(如word\excel\ppt等)。具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,尽心尽责。本人持C1、E驾照,多年驾驶经验并熟悉市区内道路。