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因照顾家庭有三年空窗期，请各位同行HR看清楚，不介意此条件于进行联系。现只希望找一份稳定的工作。

1、为各大企业制定相应的人力资源方案，推广公司品牌为目的进行相关的人事支持工作； 2、执行中心的招聘计划，负责人员的初试筛选，维护招聘渠道（网络招聘、现场招聘、校园招聘等），为新员工办理入离职手续等人事行政工作； 3、根据中心发展的需求，协助中心制定培训计划并执行。为中心人员进行企业内训及产品培训工作，编写内部培训材 4、协助经理开展电销中心管理的团队考核目标，对中心内部员工绩效管控，并分析目标业绩绩效数据； 5、负责人事流程优化与改善，员工定期访谈工作,员工福利调研等;; 6、根据公司人力资源政策,制定薪酬福利制度,做好人力费用预算管理,员工薪资核定发放管理,薪酬分析报告。

1、全面开展招聘工作，组织开有各项招聘工作，搭建招聘体系流程及，发展多元化招聘渠道； 2、协助绩效模块进行全集团的绩效反馈并给予相关改进意见，为公司的发展提供人力资源支持；; 3、负责公司组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程； 4、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各直营分公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各分公司的人力成本控制工作； 5、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库； 6、全面协调处理员工劳资事务纠纷事宜； 7、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。

岗位职责： 1、根据计划和人员优化需求制定招聘计划，招聘优秀人才； 2、负责人员基础管理包括人员动态、工资核算管理、社保福利管理、合同管理、终止解除、E-HR系统维护等； 3、负责员工培训，绩效建立及实施工作； 4、负责行政后勤事务安排等。

1、主要负责协调公司各部门的工作和关系，协助公司的正常运作和管理行政人事事务； 2、协助经理完成公司招聘、培训、考勤等事项； 3、协助管理公司内部相关的文件、固定资产管理、办公室用品管理等工作； 4、负责控制公司原料成本支出及船务工作。

1、协助经理处理各项人力资源人事业务的事务; 2、参与社保公积金的办理,员工福利办理等; 3、起草人力资源各项人力资源工作报告、计划、申请和建议; 4、建立公司管理人才储备培训队伍。

1、新公司的人事架构建立和行政管理； 2、人员招聘，培训、绩效等模块的建立和改善； 3、其它的行政事务。

英语听力,英语阅读,英语写作,商务英语等

文秘写作,普通心理学,普通逻辑学,初级计算机,公文写作等

有独立培训客服工作能力.精通公司行政人事方面事务.擅长与人沟通交流，协调组织能力强，上进心强。适应工作能力很强，对于新事物，本人的悟性好，能快速理解掌握。踏实，具有吃苦耐劳的精神，有高度的责任心与敬业精神，头脑清晰，办事干脆利落.