俊才网

希望在其位尽其所能发挥自身的优点，为公司创造更好的工作效益。

行政方面 1、日常行政工作，报纸整理，信件收发，办公用品采购和登记； 2、组织起草完善公司各类文件、规章制度、流程的草拟、制定并监督实施； 3、熟悉行政办公设备设施的使用管理及保养和维修、办公秩序及（资料架，样板间，储物间）环境的维护； 4、会议开始前准备及过程的记录； 5、集群短号办理，客户来访接待等； 6、企业文化及制度与政策的宣导，员工活动的组织与实施； 7、负责文控管理及资产管理。 8、协调公司内外、部门之间的日常事务； 人事方面： 1、负责制订人力资源管理的相关政策和制度； 2、负责制订公司人力资源规划和岗位编制工作； 3、组织实施选拔招聘（招聘广告的发布）、员工培训、职位管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等体系的建设及管理工作； 4、负责信息、指令的上传下达； 5、办理各项劳动用工手续、社保手续、招调工手续，劳动年审手续； 6、负责公司员工考勤管理工作； 7、管理并完善人事档案。 总经理助理方面 1、协助总经理完成其他公司的事务；（其他公司的经营范围主要是物流、消防、生态园） 2、参与公司重大投标项目的投标程序； 3、完成总经理下达的其他事务。

工作描述： 1、协助总经理制定公司年度、月度经营计划，参与制定公司重要战略方针、政策； 2、负责建立健全公司各项行政规章制度，参与制定和完善其他管理制度，并积极实施； 3、根据公司要求组织各种会议和大型活动； 4、负责公司固定资产、生产设备的采购、管理和维修； 5、根据公司规定进行员工奖惩管理； 6、整合各部门提交的报表，做好统计信息，为总经理决策提供参考依据； 7、根据公司发展，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，做好招聘、测评面试等工作； 8、做好人力资源开发与培训，建立公司培训体系，不断提高员工素质和技能； 8、组织实施年度、季度、月度绩效考核管理工作，提升员工绩效； 2008/11 -- 2010/12 广州市益安汽车维修服务有限公司|行政人事专员兼总经理助理 行业类别： 汽车/摩托车|企业性质：民营|规模：100-499人|职位月薪：2001-4000元/月 工作描述： 行政方面 1、日常行政工作，报纸整理，信件收发，办公用品采购和登记； 2、组织起草完善公司各类文件、规章制度、流程的草拟、制定并监督实施； 3、熟悉行政办公设备设施的使用管理及保养和维修、办公秩序及（资料架，样板间，储物间）环境的维护； 4、会议开始前准备及过程的记录； 5、集群短号办理，客户来访接待等； 6、企业文化及制度与政策的宣导，员工活动的组织与实施； 7、负责文控管理及资产管理。 8、协调公司内外、部门之间的日常事务； 人事方面： 1、负责制订人力资源管理的相关政策和制度； 2、负责制订公司人力资源规划和岗位编制工作； 3、组织实施选拔招聘（招聘广告的发布）、员工培训、职位管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等体系的建设及管理工作； 4、负责信息、指令的上传下达； 5、办理各项劳动用工手续、社保手续、招调工手续，劳动年审手续； 6、负责公司员工考勤管理工作； 7、管理并完善人事档案。 总经理助理方面 1、协助总经理完成其他公司的事务；（其他公司的经营范围主要是物流、消防、生态园） 2、参与公司重大投标项目的投标程序； 3、完成总经理下达的其他事务。

1、负责组织、修订、完善公司各项行政管理规则制度，组织贯彻实施公司经营方针，实现经营目标； 2、负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作； 3、负责编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作； 4、负责公司经营管理工作，努力拓展市场，做好服务，提高效益； 5、负责公司的物质采购，劳保用品、办公用品的采购、领用等管理共组； 6、负责公司日常行政文件、行政接待以及重大活动的组织协调共组； 7、组织实施年度、季度、月度绩效考核管理工作，提升员工绩效； 8、组织开展各类文体活动，加强企业与员工的交流，推动公司的文化价值理念； 9、公司证件管理和年审工作； 10、厂区卫生、食堂、员工宿舍管理工作； 11、制定6S的标准，定期培训员工的6S技能，提高员工素养； 12、监督分公司行政部工作执行力度；

一、人力资源工作： 1.及时了解和掌握国家相关人事管理政策，组织制定、完善、执行、监督公司人事管理制度的落实。 2.分析用工需求，负责招聘渠道的分析、拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 3.了解员工工作近况，明确员工工作状态，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，提前为公司做好劳务方面的规划； 4.录用人员岗前培训的内容：A、熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范。B、了解企业文化、政策及规章制度。C、熟悉企业环境、岗位环境、人事环境； 5.协助各部门负责人制定绩效考核方案，并每月根据考核方案对各员工进行严格的考核； 6.构建全面的薪酬体系：薪资福利及其它薪酬（五险一金）； 7.负责招聘、培训，员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续的办理； 8.建立和维护人事档案、及时更新人事信息系统、人事资料（员工花名册、通讯录等）； 9.管理劳动合同，办理用工、退工手续，办理社保和住房公积金的申报及相关业务的办理； 10.负责劳动备案，人事年审工作，公积金年审工作； 11.负责考勤数据统计、考勤报表、各类人事报表、各部门要求提供的报表等。 二、行政工作： 1.组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案； 2.组织制定、完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.组织、协调公司年会、市场类活动、员工活动及各类会议； 4.负责外联工作及办理公司所需各项证照； 5.对公司设备、使用、维护等情况进行管理； 6.负责外包安保、保洁工作的管理； 7.组织建立和完善公司档案管理体系，做好分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管。

本人自毕业后到社会一直从事着文职方面的相关工作，在工作中有着较强的责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养,在待人接物上有着较强的服务意识与沟通领悟能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，通过这些年的社会实践，累积了一定的工作经验，熟练使用Office等办公软件，熟悉做行政管理相关模式的工作流程及运作方式，能遵守公司规章制度及各项工作安排，望贵公司能给予我展现认证能力的机会，我将以最大的工作效力和工作能力回馈公司，期望能成为贵公司一员，为贵公司的事业发展贡献我的才智，尽心尽力为贵公司做出不懈的努力。