求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:有工作餐
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州天河 , 广州番禺 , 广州南沙 , 广州越秀
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 人力资源主管 , 行政总监 , 行政经理
  • 其它要求:行政人事主管/经理 十年经验
  • 发展方向:

行政人事经理/总监

工作经历/Experience

  • 六福*********公司  
  • 2016年06月-至今
  • 任职:人力资源部主任

1.根据公司组织架构发展规划和需求,进行修订、编制人事相关管理制度并协助制定年度人员招聘计划、监督实施; 2.根据集团策略,进行修订内部绩效考核方案及评核指标并推行实施,对各部门绩效评核过程进行监督控制,及时反馈并解决其中出现的问题,使其不断完善; 3.负责市场薪资福利水平调查及分析,为新员工定薪及集团年度调薪提供支持; 4.随时关注宏观政策及环境的变化,进行及时反馈并做相应调整建议,为上级人事决策提供信息支持; 5.根据招聘计划选择适合的招聘方式和渠道,并适时拓展新渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;建立后备人才选拔方案和远景人才库、边缘人才库的储备; 6.负责招聘甄选、面试、选择、录用等工作,并通过关怀在职人员及对离职人员进行管理,稳定人才、吸引人才; 7.负责工伤事故、劳资纠纷、公司突发事件、员工投诉的跟进处理、反馈及预防措施拟建等工作; 8.负责督导、监查下属依时、准确完成每月员工入离职手续办理、转正、人事异动、晋升考核、奖惩处理、保险福利、呈报的人事报表、人事系统更新及档案管理等工作,保持风险意识,规避风险,确保各项数据准确无误; 9.协助上级维护与政府及其他单位相关部门的沟通、协调,确保各项外联工作能顺利进行; 10.负责年终调薪晋升评核之统筹工作,包括考量加薪幅度的合理性、内部薪酬冲击性、外部市场竞争力,对提名晋升人员进行综合考核并面谈,并将考核建议一并呈集团管理层参考作最终决定; 11.负责各项请示方案、通告、人才引进入户、积分入学、和谐企业等工作的跟进处理; 12.完成上级领导临时交办的其它工作任务。

  • 广州*********公司  
  • 2013年03月-2016年05月
  • 任职:行政人事经理

1.协助总经理做好公司内部工作。 2.负责修改和编制各项规章制度、员工守则和劳资方案并监督执行,人员配置与招聘、培训开发及考核,劳动关系的管理等,以保证公司的正常经营。. 3. 负责公司的行政管理和日常事务,负责各部门之间的综合协调与沟通,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,保证上情下达和下情上报。 4.负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,参与公司重大决策讨论。 5. 审核工资资料,督促各类保险的办理,各类信息及法律法规的资料收集。 6. 强调企业精神,创建公司的企业文化,塑造企业形象。 7.有关证照的年审工作,聘用外籍人员的证件办理工作,政府各职能部门的事务管理。 8.采购厂内所需物品、机械设备、各项装修工程的跟进、年终尾牙活动组织主持等。 9.完成公司领导交给的其它工作。

  • 广州*********公司  
  • 2010年04月-2013年03月
  • 任职:人事行政经理

公司行政人事整体规划及管理工作: 1.拟定公司人力资源规划,以确保公司人员编制的控制和公司经营发展对人力资源的需求; 2.根据有效地薪酬调查,了解同行同岗的薪酬水平;根据公司的实际利润及成本控制,制定公司的薪酬管理方案,参与公司的相关决策并监控执行; 3.招聘工作实施管理,了解各部门的招聘需求,开拓多种招聘渠道组织实施招聘,对应聘人员进行筛选,确保所招人员与人才需求相匹配; 4.员工入职培训、员工入/离职流程制定、员工档案管理、考勤管理、加班管理以及员工关系的处理等事务管理; 5.根据劳动法规的不断更新,不断进行劳动关系的正当调整,保证合同的专业性、合法性,变更、解除劳动合同,主动解决离职员工的纠纷,减少企业的负面影响; 6.日常行政事务处理(保安、饭堂、宿舍、服装、清洁卫生管理,相关租赁管理、公司装修、行政费用管制、机器设备维护管理、车辆管理、年终尾牙活动组织主持等); 7.规章制度及流程的整理、修订及监督实施,公告通知的制订、实施、监督执行; 8.有关证照的年审工作,聘用外籍人员的证件办理工作,公积金、社保事务管理,政府各职能部门的事务管理; 9.采购机械设备、办公用具、包装材料、五金耗材等,各项装修工程的跟进等; 10.负责公司搬迁的前后工作。

  • 保胜*********公司  
  • 2003年11月-2010年01月
  • 任职:行政主管/人事专员/安全主任

一、2006年至2010年2月任管理部行政主管,统筹管理公司行政后勤事务:饭堂管理、宿舍管理、清洁卫生管理、公司相关租赁管理、公司装修、办公用品管理、服装管理、行政费用管制、机器设备外迁管理、车辆管理、年终尾牙活动组织、中大型会议组织管理、除原材料外的相关用品采购等。 二、2004年10月至2006年11月任管理部人事专员,主要负责:1.员工招聘:招聘方案的设计、招聘渠道的确定、招聘需求分析、招聘工作的实施、招聘效果分析、效果反馈整改等;2.人力资源规划:人力资源状况分析及离职原因分析并拟定建议对策,组织架构图的更新,职务代理人制度更新,组织职位说明书的制定、更新、维护,人力资源管理制度的制定、改善及组织执行;3.教育训练:汇总各部门培训需求,制定年度和月度培训计划并组织实施,确定培训内容并制成PPT档,根据需求分析选择讲师内聘或外聘,考核培训效果;4.绩效管理:每月直接、间接员工的绩效考核,绩效汇总、公布反馈;部门KPI指标的考核与实施开展,各指标数据的汇总、KPI会议的安排、绩效反馈;5.劳动合同管理,劳动纠纷的协商处理。 三、2003年11月至2004年9月任管理部安全主任,全面负责全厂安全消防环保方面的工作, 监督各项政令的执行:1.相关证件的办理;2.承办工业“三废”的监管处理工作,办理政府部门的各项监督检查事项等;3.办理客户要求产品符合ROHS法令的环保事项;4.设计公司整体布局、环境的美化、工程验收;5.厂内急救箱药品更新维护,工伤事故处理及防范;6.安全消防检查及隐患整改,组织消防演习,建立维护安全消防档案,危险化学品的安全管理,安全消防知识培训.

  • 番禺*********公司  
  • 2000年05月-2003年10月
  • 任职:质管部经理/技术员

一、2001年11月至2003年10月任质管办经理,全面负责质管部的工作,监管品保部的检验工作,主导ISO9001:2000标准的实施、运行以及质量事故处理,团结同事的力量,在品质保证方面取得优越的成绩,质量客诉率低于5%,能独立开展质量管理工作,对质量体系有深厚的认识和丰富的实践经验,深受公司领导信任。 二、2000年5月至2001年11月任品保部技术员,主要对生产的原材料、过程产品、终端产品进行检验;负责与产品有关的ISO9001体系的管理。

教育背景/Education

  • 武汉大学(函授)
  • 2008年11月-2010年11月
  • 环境科学

环境生物学、环境化学、生态学基础、环境经济、环境地学、环境微生物学、环境污染控制化学、环境仪器分析......

语言能力/Language

  • 粤语
  • 精通

  • 普通话
  • 精通

培训经历/TrainingRecord

  • 博达现代教育
  • 2009年08月-2009年11月
  • 人力资源二级管理师

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

  • 广州市安全生产监督管理协会
  • 2006年06月-2006年06月

安全生产相关法律法规、应急演练方案制定与组织实施、先进企业安全生产管理经验及企业安全文化建设、现场标准化实务

  • 广州市安全生产监督管理协会
  • 2005年11月-2005年11月

进一步加强安全生产工作的决定及国外安全管理教育理念、行政许可法与安全生产许可证条例、企业安全质量标准化、工业企业总平面设计规范、建筑设计防火规范、不安全行为的控制、工业企业设计卫生标准

  • 环保培训中心
  • 2004年05月-2004年07月
  • 注册安全主任证书

安全管理、劳动保护、

自我评价/SelfDescription

1、具有人力资源二级管理师资格证书,多年工作中积累了丰富的实践管理经验,擅长人力资源六大模块,尤其统筹计划、绩效考核、劳动关系管理,对行政人事管理及采购工 作有娴熟的处理技巧,能制定切实可行的管理制度并优化工作流程; 2、具强烈的风险意识及较高的敏锐性、较准确的预见性,在组织推动 、综合协调方面,均能主动应对,把握得当; 3、善于理解和领会领导的经营策略,能够围绕企业的经营思路,为决策层领导提供管理建议; 4、能够快速应对各种突发事件及各种劳资纠纷,确保企业的正常运营; 5、 善于沟通协调,亲和力强,有良好的职业道德和敬业精神,并具有良好的团队精神; 6、有较强的事业心和责任感,能吃苦耐劳,工作认真负责,喜欢接受新鲜事物,具丰富社会阅历和分析解决问题的能力以及计划、组织、领导和执行能力,能与公司同发展;7、有主导两间公司合并、搬迁、解散的实操经验及建筑装修租赁方面的跟进办理(从市桥搬迁到沙湾); 8、有实际处理劳资纠纷案例的经验