求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:8000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广东 , 广州番禺
  • 意向岗位:人力资源经理
  • 其它要求:广州番禺
  • 发展方向:

人事行政经理、总监

工作经历/Experience

  • 深圳*********公司  
  • 2020年11月-2022年10月
  • 任职:行政人事经理

深圳恭和世家实业有限公司是一家致力于为政府、企事业单位等广大客户提供专业的办公运营解决方案的公司;公司产品覆盖:办公文具、办公设备、生活用品、礼品及定制品、生活电器;主要客户中铁集团、国铁集团;在职期间担任人事行政部经理。 工作描述: 全权负责公司人力资源、行政部门的管理工作致力于提高公司的综合管理水平。 一、人力资源工作: 1、对人力资源各模块制定年度计划并有效实施; 2、负责公司人事制度、行政制度的编写与修订; 3、负责建立有效招聘渠道,保障到岗率; 4、负责各部门的绩效管理、考核与评估; 5、负责培训规划与实施,并对培训结果进行评估; 6、负责企业文化及团队建设; 7、负责员工关系的建立、维护与管理; 8、提前规避或调解处理各类劳动争议、纠纷及诉讼; 9、钉钉系统、微信群、门禁登记管理。 二、行政管理工作: 1、会议的组织与管理、文书档案的管理、车辆的安排与管理、食堂的监督与管理、环境与卫生及安全的监督与管理; 2、全面负责与地方各单位如工商、环保、社保、劳动、公安、政府、村委的工作及接洽; 3、行政费用的核算与控制,费用报销款审批。 4、负责公司各类文体活动的组织实施 三、主要业绩: 1、依据公司实际情况建立各部门完整的岗位职责说明书。 2、建立符合公司实际情况的薪酬晋升体系。 3、建立符合公司的绩效考核制度。 4、完成新公司(深圳翰东实业投资有限公司)团队搭建。

  • 广州*********公司  
  • 2019年11月-2020年10月
  • 任职:行政人事经理

广州市傲彩机械设备有限公司是一家专业研发、生产、销售为一体的UV平板打印机厂商,在职期间担任行政人事部经理兼总经理助理。 工作描述: 一、人力资源工作: 1、人力资源规划:优化组织结构;制定招聘、培训计划,制定岗位说明说; 2、招聘与配置:依据招聘需求,开展网络招聘、线下招聘,鼓励员工内部推荐; 3、培训和开发:完善培训体系、新员工入职培训、消防安全知识培训、员工技能培训;年初受到疫情影展会取消,马上组织销售人员开展网络销售的培训、网络推广的培训、B2B实操培训; 4、绩效管理:制定生产出货奖励办法、售后奖励办法、打样奖励办法、网络推广部提成办法、制定销售部奖罚制度、销售底薪及奖金考核办法; 5、薪酬管理:参考行业地区及公司现有的各岗位工资水平制定《薪资等级表》; 6、员工关系:转正、晋升、调动、降职、辞职、辞退等管理、离职面谈。 二、行政管理工作: 1、组织会议及活动; 2、固定资产管理 ;3、生产安全、消防安全、环保 、5S工作。 4、饭堂宿舍管理;5、设备、水电维修跟进;6、车辆管理; 7、行政费用的核算与控制,行政费用报销、付款审批;8、厂房搬迁、装修跟进; 三、总经理助理工作: 1、根据公司战略转化为目标规划,制定可实现的行动计划,依据2020年销售目标,制定业务团队具体的业绩目标及销售人员配置计划;依据生产部年度产能目标做好人员配置; 2、组织创新变革,增加项目小组、增加网络推广部; 3、梳理公司既有制度、规章与流程,避免部门之间推诿,提高各部门沟通衔接; 4、沟通制定每月业务目标,统计实际业务目标完成情况,并落实业务奖罚制度; 5、协助厂长提升产品质量与交期,增加装配自检记录表、组织开展技能实操培训; 6、临时安排的项目跟踪落实,如仓库整改、研发进度、售后问题改善。 四、主要业绩: 1、制定员工手册,给全体员工培训并且签名确认; 2、制定生产出货奖励办法、售后奖励办法、打样奖励办法、网络推广部提成办法; 3、制定销售部奖罚制度,销售底薪及奖金考核办法; 4、组建网络推广部,B2B平台客户量明显增加;组建独立自负盈亏的生产及销售部门; 5、疫情复工复产申报工作,处理受疫情影响的人员缩减工作,没有出现劳动纠纷; 6、制定产品装配自主检查表,落实自检与主管抽检工作,奖金与产品品质挂钩; 7、制定计件工资计算标准,组织计件工资的生产小组。

  • 广州*********公司  
  • 2018年11月-2019年07月
  • 任职:人事行政经理

广州力童实业控股有限公司一站式综合游乐品牌服务商,旗下公司有广州市力童康体设备有限公司及广州乐贝儿游乐管理有限公司。是集规划设计、项目研发、设备生产制造、销售、门店运营、售后及品牌加盟于一体的儿童游乐行业标杆企业,致力于为客户量身打造世界一流的儿童乐园综合体。 一、行政方面工作: 1、参与公司经营战略制定,完成人事行政管理规划; 2、制定人事行政管理体系文件,修改员工手册; 3、负责人事行政部费用的预算与控制,固定资产管理; 4、积分制管理落地推行工作; 5、组织、安排重要客人来访的接待工作; 6、起草相关通知公告; 7、负责公司安全、消防、水电、保洁、车辆调度、员工宿舍等后勤保障工作; 8、组织公司年会、员工旅游拓展活动、快乐会议; 9、组织干部会议等,并追踪会议决议事项的落实情况。 二、人事方面工作: 1、依据公司发展战略目标,制订公司人力资源规划,优化组织结构,合理控制人力成本; 2、依据公司人力需求,负责公司招聘与配置工作,人才梯队建设和储备工作; 3、组织制定公司年度培训计划、月度培训计划,并组织实行; 4、制定薪酬政策和晋升政策,员工福利的预算申请及监督发放; 5、员工劳动关系的处理,建立和谐稳定的劳动关系;

  • 广东*********公司  
  • 2015年06月-2018年08月
  • 任职:行政经理

广东中龙交通科技有限公司是国内最早专业从事LED照明产品开发的国家高新科技企业。 中龙LED隧道灯采用大功率白光LED作为光源,是国际上最早成功应用于隧道实体工程的LED隧道照明灯具。 一、行政方面工作: 1、参与公司经营战略制定,完成行政管理规划; 2、制定行政人事管理体系文件,完善各项规章制度; 3、按照各项规章制度及流程,督促所属人员严格执行有关规定,做到依章办事; 4、负责行政部费用的预算与控制,定期组织开展资产盘点,办公用品等方面的采购; 5、组织、安排重要客人来访的接待工作,包括机票预订、酒店安排; 6、负责ISO9001质量体系工作包括内审、管理评审、外审安排等; 7、办理相关证照申报、年检、变更等事项; 8、起草相关通知,对各类文件进行分类归档,按流程管理档案; 9、与律师事务所对接办理公司各类诉讼案件; 10、负责公司安全、消防、水电、保洁、维修、办公车辆调度等后勤保障工作; 11、员工日常报销单据的审批; 12、组织公司年会、员工活动; 13、协助申请高新技术企业认证。 14、组织董事会、干部会议等,并追踪会议决议事项的落实情况。 二、人事方面工作: 1、依据公司发展战略目标,制订公司人力资源规划,优化组织结构,合理控制人力成本; 2、依据公司人力需求,负责公司招聘与配置工作,人才梯队建设和储备工作; 3、组织制定公司年度培训计划、月度培训计划,并组织实行; 4、制定薪酬政策和晋升政策,员工福利的预算申请及监督发放; 5、编制绩效管理方案,对各部门绩效考核进行监督; 6、员工劳动关系的处理,建立和谐稳定的劳动关系; 7、负责劳动合同签定、续签工作,管理员工人事资料; 8、负责员工社保的办理,员工生育保险待遇申请。

教育背景/Education

  • 广东行政职业学院
  • 2005年09月-2008年06月
  • 行政管理

主修课程: 人力资源管理、管理学、会议管理、应用文写作、 办公自动化系统应用、秘书学、行政法与行政诉讼法

语言能力/Language

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

  • 广东行政职业学院
  • 2007年06月-2007年11月
  • 人力资源中级管理师(四级)

  • 梅山驾校
  • 2010年03月-2010年08月
  • C1驾驶证

  • 广州赛宝认证中心服务有限公司
  • 2015年09月-2015年10月
  • ISO9001:2015内审员

ISO9001:2015内审员培训

  • 湖北群艺
  • 2018年11月-2018年12月
  • 培训证书

积分制管理实际操作讲解、积分制操作流程及注意事项

  • 广州市番禺区就业训练中心
  • 2020年07月-2020年08月
  • 生产经营单位负责人安全培训证书

生产经营单位负责人安全培训课程

自我评价/SelfDescription

1、具有十多年的行政人事经验,及兼任总经理助理工作多年,曾经服务于外企和民企; 2、丰富人力资源六大模块实操经验,擅长招聘、绩效考核、员工关系模块; 3、丰富的行政管理工作经验,制定及推行后勤管理体系; 4、熟悉劳动法等法律法规,能有效避免用工风险; 5、持有ISO9001内审员证书,对梳理各部门流程及体系文件的制定与推行有实战经验; 6、熟练外部关系的沟通如安全、消防,持有生产经验单位负责人安全培训证书; 7、兼任总经理助理多年,培养了我解决问题及内部流程制定和监督的能力; 8、较强的组织协调沟通能力,有组织及主持大型活动的工作经验; 9、具有机械制造、电子、电商B2B行业的从业经验。