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1、人力资源主管/助理、人事行政主管/助理；*熟悉员工绩效、薪酬制度设定及核算；*制订完善、组织实施人力资源管理各模块有关规章制度和岗位职责；*熟悉入职、离职、晋升等相关流程及实际操作方法；*熟练操作人事考勤系统、ERP系统及网络应用；*熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄选人才的技巧；*熟悉社保、商保、工伤、生育等保险的申报及办理，*熟悉劳动年审、残疾人年审、综合计时等对外事务办理；*熟悉员工档案的维护、劳动合同的签订、续签、解除等实际操作方法。*能熟练使用办公软件，统计/分析各类数据/报表及良好的文字表达能力，ISO相关文件的管理；*有良好的人际沟通、协调能力，有较强的团队合作精神。

1、负责实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、面试/复试预约，入职岗前培训、员工离职面谈及跟进；2、负责劳动年审、残疾人年审、工商执照年审等对外事务；负责综合计时和不定时工作制的申请工作；社保的办理及跟进；3、负责人员的考勤管理、薪资的核算及员工的考核制度；4、负责并完善入职、转正、调动、离职等的办理及跟进；5、员工劳动合同的签订、续签与解除的管理及维护；6、负责验厂考勤数据及相关资料；7、完成上级交代的其它工作。

1、根据公司总体工作拟定招聘计划，报总经理审批同意后组织招聘； 2、组织制定公司整体薪酬方案体系及各部门绩效考核方案，并在实际工作中落实和修订； 3、主导入职、劳动合同签订、转正、离职等人事手续的办理，建立完善的人事档案管理制度并严格管理； 4、调查了解员工培训需求，根据公司工作及员工岗位需求制定员工培训计划，并定期安排培训。 5、制定公司规章制度，优化各项人力资源制度，完善各部门工作流程，并监督落实； 6、维护劳资关系，组织员工活动，推动企业文化建设； 7、做好会议召集、对外接待、上传下达、证照年审等日常事务性工作； 8、人事/行政管理，成本核算，办公费用支出审核、重要设备的管理维护、员工宿舍管理等后勤保障和服务工作； 9、负责公司后勤管理，包括：车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资采购等； 10、安全管理（事故预防、突发事件处理、工伤事故处理、消防演习及火灾预防、保安队建立及管理、环保卫生）； 11、做好总经理安排的其他工作及各种临时性工作。

负责各类文档、资料、ISO相关文件的管理，统计、分析车间相关数据报表；跟进车间人事事务；处理办公室各项日常事务，协调与其它各部门的沟通工作及收发来往文件；安排生产管理会议及记录、整理，协助生产经理日常工作事务的处理和跟进；跟进生产计划的产品外发与货期。

1、根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、协调事业部的人事及行政管理工作，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、根据公司发展及各时期经营管理需要，参与公司组织架构设置，负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作； 3、负责公司人员梯队建设工作，提升员工岗位竞争力；对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议，搭建、完善公司人才培养体系和机制；对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 4、全面统筹行政管理工作的建设、管控与执行（后勤管理、宿舍管理、饭堂管理、固定资产管理、费用管控、日常行政规划、办公设备维护等）； 5、公司重大信息传递，各类文书、制度的制订与发布，负责人事行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 6、负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司各项会议、活动的策划、组织、安排、实施，增强公司员工凝聚力，完善公司企业文化； 7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 8、组织制定公司年度人力资源需求计划。全面主导人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达到公司用人目标； 9、负责公司员工关系的处理，及时协调沟通员工关心的事宜，组织设计劳动人事工作的相关流程和程序，规避劳资风险； 10、负责外联接待，维护公司与政府各职能部门的公共关系，各类资质证件的办理、年审，各类印章管理。 11、完成上级临时交办的各项工作任务。

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1、有多年的人事行政工作经验和管理经验，熟悉人力资源六大模块，人事行政各岗位的工作内容和要求；2、熟练制定公司人事规章制度和岗位说明书；熟练制订员工薪酬制度及薪资核算、绩效考核方案的制订及实施；员工培训开发、考核、评估等跟进；3、有丰富的招聘经验，熟悉各招聘渠道，熟悉简历筛选、邀约、面试等招聘流程；4、擅长处理员工劳动关系，了解劳动法律法规，熟悉办理社保、商保等保险及劳动年审、残疾人年审、综合计时和不定时制的申请等对外事务；熟悉工伤、生育等流程和操作；5、熟悉欧美客户验厂，熟悉企业社会责任标准；6、熟练运用Office办公软件，熟练操作考勤系统、ERP系统，娴熟处理人事行政日常工作和事务，能清淅统计各类数据/文字写作；7、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；希望寻找一个团结合作的团队，将充分发挥多年所积累的丰富经验和技能；实现自身的人生价值。