俊才网

1.办理集团员工社会保险与工作核算； 2.负责月度员工绩效考核表的收发、初审等工作； 3.配合经理办理员工调遣、入离职、劳资纠纷工作； 4.协助办理员工月度考核与人事档案管理工作。

1.负责公司的招聘工作,招聘广告的起草,发布,面试安排等; 2.负责员工档案的管理;负责办理员工社保; 3.负责公司员工入职离职手续及劳动合同的办理; 4.负责劳动纪律管理,劳资关系,劳资纠纷的协调,处理; 5.负责员工考勤;负责外籍员工签证的办理; 6.负责内部员工活动的策划;协助员工培训工作; 7.协助完成员工考核等.负责采购,员工宿舍管理等部分行政工作.

1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯执行公司劳动人事诸方面 的方针、政策、指令、决议。 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案， 上报公司批准后按计划执行。 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚 意见，并提交总经理决定。 5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案， 并提交总经理决定。 6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和 工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 7.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务 态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 8.完成总经理临时交办的工作。

根据公司统一战略部署，经公司董事会研究决定任命如下： 行政部经理——陈振东先生，于2022年2月16日正式加入我们人力资源管理部任部门负责人，主要负责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；起草及归档公司相关文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作；对控制成本的方法提出建议。 该部门所开展的各项工作，直接向董事长、总经理负责，希望意扬公司全体职员工给予支持配合，本任命自发布之日起正式生效。

工作描述: 作描述:1、根据企业战略目标及各部门人员编制和实际用工需求,及时完成各项招聘工作、培训工作。2、根据《劳动法》与《劳动合同法》和企业运作实际需要,拟定符合企业发展需要之《企业管理制度》,并监督落实执行。3、根据《劳动合同法》和企业实际情况,修正了《劳动合同》的内容,促进劳资关系和谐。4、根据行业薪资定位及企业实际情况,拟定《薪酬体系》与《绩效体系》标准,并贯彻执行。5、根据当地法律法规和客户要求和标准,修正作业指导文件,并强化执行。6、根据《企业管理制度》相关条款,严格监督公司各项纪律执行情况,并确保企业运作正常。7、协调好公司与员工、公司与政府部门之间的关系,并确保各项工作顺利开展。8、及时准确的掌握最新的法律法规,并结合企业实际,拟定具体的执行方案,经公司高层领导审批后严格执行。根据各部门的实际运作情况,统筹拟定了各部门的管理制度、岗位说明书、作业流程与标准, 并监督落实执行。同时兼管了生产安全部、储运部、质检部的工作,统筹协调了相关工作事务。高效的完成公司领导临时安排的各项工作任务。主要是负责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照,主持部门内部的建设工作、建设及维护内部网络,协助公司内部行政人事等工作,对控制成本的方法提出建议。后勤管理考勤管理行政体系管理固定资产管理办公自动化

主修课程：管理学原理、管理信息系统、管理社会学、心理学、企业管理概论、组织行为学、企业战略管理、生产管理、管理沟通；公关实务、公关策划、演讲与礼仪、人际关系学、办公自动化、公文写作、社会保险与福利；经济法、法学、统计学、财务管理、政治经济学、微/宏观经济学、人力资源经济、市场营销、电子商务Web技术，企业投资，物流工程，网络营销。

设计网站

本人性格热情开朗略带幽默。为人做事认真,面对问题处理问题灵活多变,拥有良好的组织能力和团队精神。并具有良好的国粤语能力和一定的计算机知识。在学生生涯期间，曾在课余时间，参加过学校组织工作，体现组织工作的过程，同时积累了一定的团队合作经验。