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行政、人力资源、文职类

1） 在人事总监的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计人才库建立等工作。　 4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5） 具体负责员工绩效评定等管理工作。 6） 负责落实劳动安全保护和5S管理，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7） 协助公司活动及企业文化等的具体工作。 8） 完成人事部总监临时交办的其他任务。

1、负责旗下两间工厂的人事整体工作，向总经理负责 2、负责人事制度的制定与完善； 3、负责人员招聘； 4、负责人员培训； 5、负责人员日常管理和考核； 6、负责各级员工的绩效、考勤、工资、办公室费用等审核； 6、负责人员提升和晋级的准备考察； 7、负责人员的入职、辞退、签定合同、资料保存归档等工作。

1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划 2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息 4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单 5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选 6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选 7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库 8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库 10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理司员工的招聘、员工培训（对外与对内）、考核、调配、辞职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责公司消防演练、安监、保卫安排等工作。 5.负责员工的社保办理、工伤与生育待遇申请、员工劳动仲裁、诉讼及调解等工作。 6.负责员工各项人事统计报表工作。 7.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 8.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 9.公司6S管理及安全工作。 10.员工薪金激励，绩效考核问题的研究与建议。 11.对外政府部门的联络和沟通工作。 12.完成上级领导交办的其他工作。

1、本人有多年的人事行政工作经验，有丰富的制造业及餐饮业的人事管理工作经验；4、精通人力资源管理六大模块，有招聘实操及人事管理实战经验；5、具有较强的文字表达能力，能独立编写人力资源的相关公文。6、悉国家和地区关于企业用人，劳动合同、薪资、工伤、培训、劳动仲裁、诉讼等各方面的法律法规及政策；7、工作主动负责，能独立组织开展并落实各项工作。

热爱工作，有着饱满的工作激情，在行政及人力资源部门中工作多年积累了大量的经验。脚踏实地吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有较强的团队精神。熟悉办公室工作流程，能熟练操作办公室软件。对工作认真负责和同事相处融洽，能较快适应环镜。