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公司合伙人，法务经理, 法务主管， 法务专员， 风控主管，

（1） 负责日常人事管理工作。 （2） 制定和完善人事管理制度。 （3） 宣导公司企业文化，提高员工素质，培训员工对公司的忠诚度。 （4） 做好人力资源年度成本预算。 （5） 做好薪酬计划制定工作。 （6） 制订激励机制、奖励机制工作。 （7） 及时了解各部门人员现状、人力资源的需求，提交合理的人员编制和阶段性人员计划。 （8） 做好各部门人力资源状况的统计、分析、预测、调整信息收集工作。 （9） 负责员工的月度，季度，年度的工作信息的前期审核及评定工作。 （10） 建立人才库，同时做好人才引进的渠道建立工作，同时制定才才梯队建设计划。 （11） 按照用人标准，配备各类人才，尽量做到人尽其才，合理配置，将员工用到最适当的岗位上。 （12） 制定人员培训工作计划，安排员工培训工作。同时，根据公司的发展，制定阶段性的员工培训工作。 （13） 建立健全员工的人事档案，及时更新员工档案资料。 （14） 完善公司绩效考核制度，对绩效考核制度执行的监督和指导实施。 （15） 负责员工每日、月度的考勤收集、汇总、汇报工作，并现场检查、监督。 （16） 完成日常考勤巡查工作。 （17） 完成员工日常行为规范的巡查工作。 （18） 负责制作每月人事月报表。 （19） 完成人事工作的月度、年度的工作总结报告工作。 （20） 制定招聘计划，负责办理招聘、面试、筛选工作。 （21） 办理录用员工的入职手续和工作交待，办公物品的发放，熟悉工作环境等。 （22） 定员工月度、年度活动计划。 法务专员： 1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。 　　2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。 　　3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。 　　4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。 　　5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。 　　6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。 　　7、负责公司的应诉和诉讼事务。 　　8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷

负责整理资料、协助民警工作等等。。。

岗位职责： 1、代表公司处理劳动争议等方面仲裁诉讼案件； 2、独立或协助起草、审核公司相关法律文书及对外函件； 3、开展公司内部或外部法律培训； 4、参与合同谈判，就公司经济活动出具相应法律意见； 5、总部/分部领导交办的其他法律事宜。

1.对内对外文件的法律风险控管。起草审核合同，对内对外公函一类的工作。 2.追踪最新法律资讯以供管理层参考。 3.参与谈判和诉讼。 4.为各部门提供法律支持和意见。 5.对临时或突发事件提供法律意见。 6.负责公司投融项目风险评估和处理 7.处理人事纠纷，办理公司审批手续。 8.代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。 9.代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。 10.协助解决法律方面各类纠纷。 11.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。 12.开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。 13.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核。 14.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务。 15.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。 16.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

① 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 ② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③ 提出公司组织机构设置方案。 ④ 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥ 负责公司投资项目选定。 ⑦ 负责审核公司经营费用支出。 ⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 ⑨ 其它事关公司全局的工作，融资上市，风险规避，法律责任 1.2权力 ① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。 ② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求 ③ 有权提出公司机构设置建议。 ④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定 1.3责任 ① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。 ② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。 ③ 对公司出现重大经营失误负责。 ④ 对公司出现重大管理失误负责。 ⑤ 对公司费用支出不合理负责。 1.4工作标准及考核要点 ① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。 ② 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。 ③ 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。 ④ 是否创造良好的工作生活环境 ⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。 ⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 法务主管： 1、负责公司日常法律支持工作（各类法律咨询、合同审核、项目配合等）； 2、负责业务的风险审核、风险控制、风险检查，出具风险预警提示和解决方案，包括法律尽职调查、合作模式分析、交易架构搭建、履约风险监控等； 3、跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变动、发展，并及时解读。 4.办理各类诉讼、仲裁案件及纠纷事件； 5.保持日常与司法部门的工作联系，管理外聘律师； 6.解答公司运营中出现的法律问题，向其他部门或人员提供法律咨询； 7.协助公司内部进行法律宣传、培训工作； 8.负责公司法律风控、主管预防、进行、解决。 9.领导交办的其他法律事务。

在校期间所学课程有:法律事务,普通心理学,人力资源管理,民事诉讼等

本人思想端正，学习认真、刻苦，有上进心，勇于挑战，积极参加社会活动和社会实践，有了较快掌握一种新事物的能力，不断提升综合素质，以公司利益为前提，适应公司发展需求。我会配合各方面工作，出色的完成各顼工作！