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人事\行政\文职\

主要负责劳务派遣等人事工作

1.公司各项绩效管理项目的开展 2.各项人事行政规章制度的监督执行； 3.公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作； 4.管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放； 5.公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放； 6.进行雇员招聘、筛选、预约、面谈等等

1、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。 　　2、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。 　　3、主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标. 　　4、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施. 　　5、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理,实施项目管理计划及丰田管理模式。 　　6、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。 　　7、起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施. 　　8、推动绩效考核，人力资源规划。 　　9、审核签发以公司名义发出的文件. 　　10、监察流程体系运作状况. 　　11、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 　　12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 　　13、处理公司重大突发事件。 　　14、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要.作出适当的更改与规划。.推动公司精神文化，增强凝聚力策划及安排各类活动。. 　　15、负责对公司品质.工程.采购.生产.货仓.业务.财务.等部门全盘管理。 　　16、有超强的策划组织能力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。 　　18、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 　　19、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力. 　　20、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 　　21、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。

我活泼开朗、乐观向上、适应力强、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。有较强的语言表达能力和有较强的团队精神。学习能力强，富有抗压能力，思维清晰，有很强的洞察力。