求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:包食宿
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:中山 , 珠海 , 深圳 , 广州市 , 佛山市
  • 意向岗位:人力资源总监 , 行政总监 , 行政经理
  • 其它要求:购买社保五险
  • 发展方向:

行政人事总监

工作经历/Experience

  • 佛山*********公司  
  • 2010年12月-至今
  • 任职:行政人事总监兼总经理助理

1、 制定公司发展战略规划、经营计划,报总经理审阅。 2、 统筹规划公司的行政管理、人力资源管理战略,及时向公司决策者提供有关组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平。 3、 完善公司内部管理各项制度和标准作业程序以及各项管理体系、使其规范化、标准化、并推行实施监督,完善绩效体系,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求,调查制度实施问题和效果,提供建议解决方案。 4、 协助各部门修订政策指南和员工手册,提供政策支持,改进、完善并监督执行公司考核体系的规范实施。 5、 根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本。 6、 负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案。 7、 指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责。 8、 根据年度计划及岗位需求,通过各种渠道进行人员招聘。 9、 根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训。

  • 顺德*********公司  
  • 2006年11月-2010年12月
  • 任职:人事行政总监

工作描述: 职责范围: 1.全面负责公司的人力资源管理,包括人力资源规划、组织重建、人事制度和流程制定、人员预算、成本控制、招聘、薪酬福利、培训与发展、绩效考评、员工沟通、地方政府事务等; 2.全面负责公司的行政后勤管理。包括食堂、宿舍、保安、交通、清洁绿化、消防、办公纪律、水电、工程维修、费用预算和控制、供应商管理、庆典活动等; 3.负责公司环保、安全、员工健康管理等。 汇报对象: 董事长 下属人数: 21

  • 珠海*********公司  
  • 2004年06月-2006年09月
  • 任职:行政经理

1.全面负责人力资源部的管理,包括人力资源规划、组织架构评估、人事制度和流程制定、人员 编制、年度人力资源预算和成本控制、招聘、薪酬福利、培训与发展、绩效考评、员工沟通、 商业道德规范等; 2.全面负责公司的行政后勤的管理。包括与地方政府关系的协调及相关事务的处理、通讯电话、食堂、宿舍、保安、交通、清洁、消防、供应商、合同管理、庆典活动等;

  • 顺德*********公司  
  • 1997年07月-2004年06月
  • 任职:人事行政主管

全面负责公司人力资源(包括人力规划、招聘、培训、绩效、薪资)及行政事务(保安、清洁、食堂、公车、宿舍、办公纪律)的管理。 1. 建立制度和流程﹕根据公司实际需求﹐建立起规范的人力资源及行政后勤管理体系﹑工作流程; 2. 完善了岗位规划﹑岗位分析与评价﹑岗位说明书;

  • 广东*********公司  
  • 1993年11月-1997年05月
  • 任职:人事专员

负责公司人力资源(包括招聘、培训、绩效、薪资)及行政事务(保安、清洁、食堂、公车、宿舍、办公纪律)的管理。 1. 建立制度和流程﹕根据公司实际需求﹐建立起规范的人力资源及行政后勤管理体系﹑工作流程; 2. 完善了岗位规划﹑岗位分析与评价﹑岗位说明书;

教育背景/Education

  • 湖南大学
  • 1989年09月-1993年06月
  • 企业管理

管理学原理、人力资源管理、组织行为学、普通心理学、激励原理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 北京中大华远认证中心
  • 2009年09月-2009年11月

内审员升级版的培训

  • 益策 (中国) 学习管理机构
  • 2002年07月-2002年10月

学习班

  • 彭剑峰(中国)培训机构
  • 1998年04月-1998年07月

主要人力资源六大模块的学习班

自我评价/SelfDescription

1.熟练操作OFFICE2000, 如EXCEL、WORD、POWERPOINT﹑ACCESS等; 2.十年多理论和实操有效互动的中外企业高层全盘人事管理经验; 3.擅长工作的计划﹐组织与实施﹐控制与改善;项目的策划与推动;问题的分析与解决; 4.具有丰富的团队建设与领导技能; 5.擅长企业文化的建设,通过变革公司制度﹑流程如员工招聘﹑解聘﹑晋升等人事手段来强化公司理念﹐通过员工对企业忠诚度调查和岗位满意度调查来保证核心理念; 6.具有外企推行5S和ISO体系等管理的全过程及ISO2000转版工作的经历,熟悉内、外审和申请认可登录作业的程序,擅长于内部推广培训; 7.熟悉中国的劳动法与人才市场。 8.持A2牌驾驶证,十年以上驾驶经验。