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1.负责公司的全体员工薪酬计算、发放，购买工伤，报税等相关工作； 2.负责公司考勤管理； 3．负责办理员工入、离职等其他相关手续； 4.协助经理完成其他事务。

1、规范公司规章制度、人事行政工作系统、流程； 2、执行招聘相关工作，建立、维护和管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案； 3、负责协调公司各分店人员调、离职等事务； 4、各分店紧急事务沟通协调、处理跟进； 5、管理员工考勤的统计及考核，核计员工薪酬以及发放工资； 6、负责组织季度及年度优秀员工评选及活动（包括颁奖及旅游活动）； 7、协助制定执行和监督公司人事管理各项实务的操作和制度的实施； 8、协助总经理办理其他事务。

1．负责办理员工入职，离职手续及员工升、降、调职、请假、出通知/告等手续； 2．负责员工合同的签订及合同的管理，员工档案的建立及管理； 3．负责公司的招聘信息发布、更新、招聘初试筛选工作； 4．负责员工考勤统计，计算员工的薪酬工资（计时与计件工资）； 5. 负责对食堂、宿舍、车辆、保安的管理； 6. 负责公司文字印刷、文件收发、资料管理、印章的使用和保管； 7. 办公、劳保用品、娱乐用品的采购申请与验收、发放、登记 8. 外来客人的接待与服务； 9.协助总经理处理其他事务。

1、统筹人事行政部各项工作；； 2、执行招聘相关工作，建立、维护和管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案； 3、负责公司活动（旅游、年会、员工生日、员工恳谈会）的策划与组织； 4、负责协调公司分店人员调、离职等事务； 5、维护及管理公司考勤系统，核算员工工资以及发放工资等相关事宜； 6、监督及执行公司人事管理各项实务的操作和制度的实施； 7、根据公司发展需求，组织相关专题培训； 8、协助公司编制标书，参与投标工作； 9、协助总经理处理其他事务；

计算机专业

通过工作积累了较多经验，在人事、行政方面有丰富的实操经验，熟悉文案编辑，统筹规划部门工作。