俊才网

行政人事经理、主管、办公室主任

在职期间： 1.根据企业情况，组织、规划、协调公司人事行政的各项工作，最大限度的做好公司人员招聘、解聘、调动、培训、考核等总体管理工作以及各项行政服务支持工作； 2.制定、修改、完善公司人事规章制度、各部门制度、岗位职责、各类规章实施细则； 3.社保、商业意外险、工商等机关相关业务办理及公司相关法务的跟进； 4.负责公司所有工程分包合同、材料采购合同的起草； 5.公司后勤管理，如食堂、宿舍、车辆等； 6.各类费用报销的审核； 7.办公设备、用品的采购、管理和发放，管理公文、人事档案、证照、电脑资料、光盘等重要资料； 8.根据公司会议内容，跟进各部门会议讨论工作的完成情况，跟进并督促各工作项目的进度、各环节完成情况，反馈公司领导； 9.参与筹划并主持公司的各种会议及大型活动，如春节联欢会、演讲会及户外活动； 10.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作及领导交办的其它临时性事务。

在职期间： 1.根据企业情况，组织、规划、协调公司人事行政的各项工作，最大限度的做好公司人员招聘、解聘、调动、培训、考核等总体管理工作以及各项行政服务支持工作； 2.制定、修改、完善公司人事规章制度、各部门制度、岗位职责、各类规章实施细则； 3.社保、工商等机关相关业务的办理及跟进公司相关法律事务； 4.办公设备、用品的采购、管理和发放，管理公文、人事档案、证照、电脑资料、光盘等重要资料； 5.公司总务后勤的管理，如食堂、宿舍、车辆等。

同上

职责与工作任务：负责公司人力资源的总体管理工作及各项行政服务支持工作 一、 根据公司发展战略，协助总经理拟定年度人力资源战略规划，定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司调整人事决策提供信息支持； 二、 负责公司人力资源战略的执行并起草公司相关文件。根据公司实际情况，组织编制、修订公司员工管理制度、部门制度、岗位职责、常用表格、各类规章实施细则相关工作流程，并组织实施； 三、 负责公司所有合同的起草及审核工作，并根据具体情况与法务对接； 四、 全面负责人力资源管理的各项事务， 1) 规划组织实施人事招聘计划，优化招聘程序，参与甄选匹配人员，确保人才供应； 2) 根据需求制定员工的培训计划并组织实施培训、考核、及结果评定； 3) 薪酬福利管理。根据公司实际需要编制薪酬计划及调整方案，计划并落实全年各项福利； 4) 社保、商业意外险、工商等机关相关业务办理； 5) 劳动关系管理。①办理员工入职、转正、调职、离职等手续；②办理劳动合同、相关岗位保密协议的签订事宜；③督办员工社保相关事宜；④了解员工思想动态，受理员工投诉，组织相关部门妥善解决；⑤组织、筹备各类员工活动。⑥及时准确监督完成每月考勤报表制作及审查。 6) 计划和评估人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人事问题； 五、 公司行政事务管理工作 1) 根据公司会议内容，跟进各部门会议讨论工作的完成情况，跟进并督促各工作项目的进度、各环节完成情况，反馈公司领导； 2) 管理公文、人事档案、证照、电脑资料、光盘等重要资料； 3) 办公设备、办公用品、日用品及零星材料的采购、管理和发放。 六、 财务工作：制定每月用款计划，审核各类费用报销，按时发放员工工资及各类费用的支付 七、 做好员工、各部门及上级之间的沟通工作及领导交办的其它临时性事务。

本人性格开朗、随和，具亲和力。有良好的文字功底，熟悉电脑操作。思维敏捷，有较强的分析判断能力，对行政人事的管理与制度建设方面及行政费用的控制有一定的实践经验；工作积极主动，勇于面对困难及新生事务，责任心强，能承受一定的压力 保险，中介勿扰，谢谢！ 保险，中介勿扰，谢谢！ 保险，中介勿扰，谢谢！