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希望能够从事贵单位行政人事管理方面的工作，尽心尽力、勤奋踏实、忠诚上进，为贵单位的发展尽自己的一份力量！

1、负责企业人力资源规划、招聘、培训、开发、晋升和人力成本的控制。培训工作有，厂规厂纪、7S管理、绩效考核、特殊岗位操作技能、消防安全、紧急疏散预案等。 2、负责企业管理制度的制定、推行、完善。主要有员工手册、考勤管理、档案文件印章合同管理、车辆人员放行管理、会议管理、办公室管理、人员礼仪管理、及后勤管理等制度。 3、负责了解社会人力资源结构情况，根据公司发展制定员工薪资、绩效、福利保险、劳保等管理制度并监督执行，负责工资、办公用品、劳保用品、加班、出差补贴费用等行政经费的审核或批准工作。 4、负责定期召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事团队的管理水平和工作效率。 5、负责协调员工关系，工伤事故及突发事件的处理，推进企业文化建设。 6、负责公司客户及政府嘉宾的接待工作安排，一些重大会议、文体活动的组织策划。 7、负责企业行政资产的管理，办公用品的发放，机械设备采购、保养、维修管理。 8、负责企业与政府部门之间的联络，涉外事务的处理。 9、负责企业后勤管理，保安、运输车辆、食堂、保洁、宿舍、水电、工程绿化等。 10、上级领导安排的其他工作。

1、全面统筹主导企业行政和人事管理工作，根据公司的发展战略目标、经营计划，制定整个公司行政人事各项管理制度及流程，改进调整及实施运行，并协调各部门之间的关系，监督检查各项规章制度及工作流程的执行情况。 2、负责企业人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理模式的设计，组织架构的编制，招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系等体系的全面建设和完善。 3、负责行政和人力资源情况的定期诊断和分析，结合行业动态、政府政策，定期向公司老板提供有关组织建设、人力资源、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司管理水平和竞争力。 4、负责组织汇总公司年度培训计划，对编制培训教材、培训课程、培训步骤、考核方式、考核结果进行评审，并监督各个部门内部培训的实施情况。 5、负责公司年度薪资福利制度的规划，收集地方信息，进行内外调查，根据公司实际情况调整薪资制度，最大限度的调动员工的积极性，避免人才流失。 6、负责协调公司部门及员工关系、处理员工投诉、工伤纠纷、劳资纠纷及一些突发事情的应急解决，推动企业文化建设，倡导团队合作精神。 7、负责定期对公司安全消防情况进行检查，排查生产设备、操作人员、消防通道、消防设施，及时制止安全隐患，确保公司人员生命财产安全。 8、负责公司固定资产的盘点管理，对办公用品、劳保用品的采购发放、车间机器保养维修、生产工具领用、生产材料报废等工作进行审核控制，减少公司成本。 9、负责行政后勤、保安、司机、清洁、食堂、宿舍、电工、机修、工程维修等人员的工作安排及监督管理。 10、负责主持召开公司行政例会，部门内部工作总结会议，公司大型晚会、文艺活动的组织策划，政府嘉宾的接待工作。 11、负责公司涉外事务的联络、证件审核等工作，维护公司与政府部门之间的良好关系。 12、公司上级领导临时安排的其他任务。

1、全面统筹管理各分公司行政人事、安防、总务及外联事务等 2、参与制定总公司战略发展规划，中长远计划目标，定期组织各公司运营会议，检查监督业务执行情况，并及时提出调整方案。 3 建立健全企业各管理组织体系，完善行政人事管理制度，并监督检查执行情况，做到依章办事，有章可循的完善运行管理。 4、负责公司人力资源战略规划，评估现有人力资源状况，预测人力资源需求信息，拟定人事招聘、筛选、绩效考核、晋升、培训、离职等系列人事管理制度流程， 5、负责制定编制各分公司培训计划，并定期组织企业管理、企业文化、运营管理方面的培训，提升各部门的运作效率和业务水平。 6、负责制定公司薪酬管理制度，定期收集分析行业用人薪资信息，合理调整薪资结构，制定一套适合公司自身发展，以保障提高员工生活水平和公司营收利润为导向的薪资管理体系，最大限度的调动员工工作积极性和工作热情，确保公司目标的实现。 7、协调平衡分公司，各部门之间的关系，确保内部良好的运作关系，处理各类纠纷及紧急突发事件。 8、审核审查后勤维修、行政经费支出，严格控制成本，节约资源，制定行政费用支出计划和预算方案。 9、负责企业理念、文化和精神建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动，组织各类文化娱乐、体育活动。 10、负责公司重要文件的起草、修改，制定，及部门内行政人事工作发展规划、年度、月度工作目标与计划。 11、负责公司证件年审、换证、外联事务处理，维护公司与政府部门的良好关系。 12、负责行政后勤、保安、司机、清洁、食堂、宿舍、电工、机修、工程维修等人员的工作安排及监督管理。 13、总经理临时安排的其他工作。

1、全面主导管理企业行政人事后勤管理工作，协助总经理协调各部门工作关系，检查跟进各项工作进度，定期组织召开高层管理会议，落实会议事项。 2、负责企业人力资源规划，优化内部组织架构，合理配置招聘，建立数据化用人成本分析，降低企业用工成本的同时，提高员工福利待遇。 3、负责建立健全各项行政人事管理体系，完善劳动用工体制，降低用工风险，制定各项管理制度，并监督执行。 4、负责企业各项培训工作的开展，年度培训计划制定，入职培训，操作技能培训，安全生产培训，消防预案培训、产品信息培训，企业文化宣导推广，员工素质修养提升。 5、负责企业薪酬体系的修改制定，优化薪酬结构，完善绩效考核方案，员工激励制度，最大限度调动员工工作积极性和工作热情。 6、负责企业消防安全生产，机械设备保养维护，固定资产管理，劳保后勤用品采购领用管理，厂区基建绿化。 7、负责企业后勤、运输、清洁、食堂、宿舍、网络、机修、工程及企业各种证件的办理，环保、职业卫生、安监证件等外联事务。 8、负责企业各种政府补贴项目申报，资质申报年检，及大型活动的策划组织，企业法务事项的跟进处理。 9、总经理临时安排的其他工作事项。

所学重要课程：行政法、行政诉讼法、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、劳动法、公司法、合同法、婚姻法、国际私法、犯罪心理学及一些基础管理学等。

安全生产体制与法规、安全生产基础理论、安全生产管理实务及伤亡事故的紧急处理、机械消防安全技术、应急救援预案等

劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、工资支付条例等

安全生产条例及相关工程技术、现代安全生产管理理论与方法、重大危险申报登机与管理、事故紧急救援预案与危险化学品管理技术、防火防爆技术等

一、劳动规章制度；二、劳动标准实施；三、劳动合同管理；四、员工申诉和劳动争议处理；五、集体协商和集体合同管理；六、劳资沟通与民主管理。

熟悉国家及广东省劳动人事、环保、安全等法律法规，对制造型企业的行政人事后勤、安全管理工作经验丰富,善于行政人事各项规章制度的制定、推行、监督管理；工作中待人诚恳，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事沉着冷静，适应能力强，具备良好的组织协调能力；在管理方面能做到以理服人及以身作责，并本身做好模范带头的作用，希望加入贵单位的行政人事方面的工作，如果您给我一个发展的机会，我会以一颗诚挚的心，饱满的工作热情，勤奋务实的的工作作风，快速高效的工作效率，为贵单位的发展尽自己的一份力量！