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希望从事人力资源相关工作

1、参与企业组织架构的设计及修订，规范各管理体系流程。 2、负责编制企业各项管理规章制度及修订工作，并负责实施和监督。 3、根据公司整体需要合理配置人力资源，控制和降低公司人力成本。 4、根据公司实际运作情况结合各职位特征，选择合适渠道组织招聘工作。 5、按照各部门人员需求与各岗位人员编制制定相关岗位说明书。 6、负责对员工考勤数据的最终审核。 7、负责人员离职面谈，深入了解员工离职原因及企业管理状况存在问题，减少人员流失。 8、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系 9、拟定和签订公司劳动合同和相关协议，处理劳资关系 10、审核各部门人员调职、调岗、调薪等情况。 11、每月社保增减员工作、社保福利待遇申请等； 12、协助员工文娱活动的组织与开展，企业文化的宣传； 13、负责处理员工投诉、纠纷及突发事件，倡导团队合作精神，提高工作效率 14、公司生产设备及固定资产的采购及管理； 15、公司行政费用的控制、监督工作； 16、后勤人员的管理，包括：保安队伍、电工队伍、司机队伍； 17、管理宿舍、员工宿舍的监督及管理工作； 18、公司饭堂的管理、 19、公司消防安全的管理工作； 20、合理处理对外公关事宜，建立与发展良好的对外公共关系。

1、协助上级建立公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，签订劳动合同；3、招聘工作流程协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4.负责员工宿舍每月用电用水统计工作5、协同开展新员工入职培训；6、负责员工工资结算发放和办公用品申请、采购、发放等；7、负责宿舍管理、出车管理、饭堂管理；8、协助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工生日活动。

1、根据审批通过的年度人力需求，拟定年度人力招聘方案及实施计划，并组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，了解各岗位相适合的招聘渠道，建立良好的招聘渠道合作关系; 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 11、建立健全人才库，储备关键核心岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充； 12、适时提出工作合理化改进建议。 13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 14、负责年度校园招聘方案的制订及组织实施; 15、负责员工劳动合同的签订、续签以及档案管理；员工入职、转正、晋升、奖惩、离职等手续的办理、面谈； 16、负责员工培训，通过问卷调查与分析，了解公司及员工的发展需求，每年拟定全年培训计划，并定期组织培训活动，不定期组织员工内部讲师培训及做好新员工入职培训工作；

1、开发、维护、拓展各招聘渠道 ，包括不限于猎聘、前程无忧、智联招聘、拉勾网、boss直聘、俊才网、58同城等 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；　 3、对部分录用人员进行背景调查 4、有效制定、执行及完善招聘计划，高效运用、维护、拓展各招聘渠道； 5、跟踪、评估各类人才的入职、任职情况，及时更新和维护人才储备库。 6、校招模块：整体的统筹工作，收集各部门需求，确定目标院校及定点城市（辐射区域为全国）

本人自工作以来，从事行政人事工作多年，对于行政人事岗位各项管理事务都具有丰富的实践经验，能够为公司的发展提供良好的后勤保证，善于组织、策划、调节企业内部的文化气氛，增强团队的凝聚力与向心力。能熟练掌握使用办公室各种设备、熟练的使用WORD、EXCEL办公应用软件，能够很好地掌控、节省各类办公费用与开支，具备很强的计划、执行能力、组织协调能力、实际应变能力。具有良好的职业操守，工作态度认真、诚恳，属于胆大心细的人。有C1牌照，希望能在一家有造创力和团结性的企业去发展，与企业共赢！