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未来的发展方向主要着重于薪酬专员、人力资源专员等，并期望可以在相关的岗位上认真学习，锻炼工作能力，培养专业技能，充分发挥自己的专长，创造公司效益和实现员工自身价值。

1、出纳员:主要负责现金管理、银行存款，费用报销，登记账本，银行对账单等。 2、会计员:主要负责审核原始单据，打印发票，录制凭证，统计各类报表。 3、采购助理:主要负责采购数据的收集及统计，特别是大宗项目的合同管理、财务报销，联系供应商，比价议价等。 4、行政专员:主要负责员工薪资核算，确保工资数据的准确性和发放准时性，熟悉薪酬福利计算及设计方法（如年终奖等）。

1、負責制订人力资源管理制度、员工手册、岗位职务说明书等人力资源计划。 2、责扩展多种招聘渠道(招聘网、招聘会、员工介绍等)，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信 息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 3、负责员工入职、离职、晋升、奖惩、新员工试用考核、離職面談等人事手续。 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。 5、熟悉使用人事管理系统进行员工档案和考勤管理，考勤数据的統計匯總等。 6、协助建立培训体系，制定年度培训计划；组织人员培训，评估培训效果。 7、协助公司质量、环境、职业健康安全管理体系，实施不定期检查和监督。 8、主要负责使用考勤计薪系统核算发放薪资，熟悉网上申报社保增减员及备案、申报个人所得税，缴纳住房公积金，申报港台外籍人的个税及银行缴费。 9、主要負責完成稽核工作底稿、汇总、报告、追踪报告及年度稽核報告。 10、员工教育培训（内训、外训），外部体系证书认证培训，外部审厂验厂。

通过系统化的员工价值理论的学习，我深深体会到我们在为企业服务创造企业利益的同时，更是实现员工自我价值的重要途径，在实践中体现自我、提升自我、创造自我。

每月度定期参加公司组织的各项课程，每季度定期参加季度考试，全面提升自身职业技能。

学习人力资源管理六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

ISI 13485:2016医疗器械质量管理体系内审员

TL9000 通讯行业质量管理体系内审员

IATF16949汽车行业质量管理体系内审员

★本人曾从事1年财务工作+2年采购工作+1年薪资工作+6年人事专员工作经验，对工作认真负责，兢兢业业。 ★为人诚恳，待人友善，团队合作，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，抗压能力。 ★具有员工薪酬福利管理、社保公积金管理、考勤管理、采购作业、财务会计的实操工作经验，熟悉国家劳动法及人事政策法规，依据国家劳动法作业。 ★对数字敏感，善于统计分析数据，熟悉应用OFFICE办公软件，灵活运用EXCEL基本函数公式。 ★本人已婚已育二孩，现阶段全身心投入工作及自我增值中，望与贵公司共同成长、进步。