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HR经理、总监

1、根据公司发展的实际情况对人事行政方面的各项制度适时地进行修订与完善,以及监督执行 2、负责协助各部门的人才招聘、员工录用、解聘手续、合同签订、员工培训、考勤管理、转正考核、年度绩效考核等工作 3、负责工资的审核以及员工福利等工作 4、负责受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决 5、负责组织公司的各种会议及大型活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围 6、负责公司月度行政费用的预算，以及对外工作等等

【工作职责】 1、文艺部长：主要负责活动节目策划、舞蹈培训、员工早操； 2、人事行政：新员工入职培训、前台礼仪培训、活动策划(庆典活动)、以及配合解决人事行政解决劳资纠纷、接待来客验厂工作； 【工作总结】 提升了自己的活动策划、组织能力，培养了行政人事工作水平，熟悉了员工关系协调、管理等经验 ；

【工作职责】 1、人事专员：员工面试、入职培训、前台礼仪培训； 2、客服管理：对客户服务应急事件的处理，配合经理出差为加盟公司讲解专业知识；负责接待客户，帮客户订酒店，吃饭娱乐等；售前、售中、售后服务； 3、舞蹈培训：公司每年度的活动策划，员工节目的编排、监督执行； 【工作总结】 不仅对珠宝行业的专业知识有了一定的认知，同时提升了自己的交际、管理和沟通应变能力，强化了自己的服务意识；

1、负责总公司招聘与分公司的招聘监督工作； 2、后勤工作的审核、监督； 3、协助技术部、研发部、生产部人员调配、晋升工作； 4、定期出差检查分公司(店面）人员饮食、住宿、待遇、晋升调整的面谈工作； 5、绩效、工时的计算； 6、劳动关系处的处理；

1、员工工资结算，离职、招聘等工作； 2、定期的活动策划、安排落实工作； 3、学员学习进度的跟进沟通及家长的沟通工作； 4、日常琐事工作处理。

1.日常工作，跟家长反映孩子的上课情况，对舞蹈知识的掌握，是否达到参赛资格情况，跟进是否需要上小课，巩固舞蹈知识。2.定期举办舞蹈比赛，活动的流程策划，场地的选址，等事宜3.后勤工作的安排4.老师上课的规章制度的建立，学员上课的基本制度等文案的撰写；等等琐碎事宜。

人力资源学、心理学、商务礼仪、商务英语、经济学。

——自我评价 本人热爱工作，热爱学习，思想积极，乐观外向，勇于接受挑战，能承受较大的工作压力；笑容是融化矛盾及与人沟通的最好方式，本人对任何工作都始终保持积极、向上、平和的心态，认真，细心，耐心，务求做到以德、以能服人； ——個人心聲 我相信企业看重的绝对是员工的实际工作能力，想要的是一个能提升公司业绩的人才，本人在社会实践中不断提升自身工作能力的同时，也在不断提升自身的学习能力，务求跟上社会进步的步伐，为自己增值，为企业增值！