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行政/人事类-人事经理/主管 物流/采购类-物流经理 销售类-管理/商务-销售部经理

主要职责： 1、负责公司层级各项制度(30项以上)的建设、修订更新以及后台管理工作，确保公司各项制度遵循法律法规的前提下制定同时符合公司的经营发展需要。 2、依据董事长、总经理的经营方针与目标，针对部门业务设定管理目标并制定计划，取得总经理确认后，通过对所属课长的目标分解、指导管理等，确保完成本部门目标。 3、负责人力资源管理的规划和统制，分别包括规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系。 4、负责行政后勤的规划和统制，分别包括宿舍、食堂、车辆、资产、环境卫生(清洁、绿化等)、公司活动组织等。 通过专项或综合意识调查手段，进行专题课题改善（如活动、休息区、图书室等），提高员工的关心度和参与度，提高ES。 5、负责本部门预算控制和管理，有计划地推进各项业务，确保预算不超支。 6、及时获取并评审公司相关法律法规的适用性，确保公司的合法运作。 7、负责定期与工会组织协调沟通会议，协调劳动关系，将劳资矛盾尽可能在内部得到解决，根据需要对应仲裁或诉讼。 主要业绩： 1、建设公司级各项制度30项以上，且规定及实操中无违反法律法规的内容。 2、通过招聘手段和渠道的多样化，确保每月需求人员招聘率达99%以上。 3、通过各项制度建立和有效的运行、薪酬福利厚生的完善，ES提高及离职率从15%以上降低至6%。 4、通过劳务费管理资料的开发，使公司及各部门管理劳务费管理提供了准确的管理依据。 5、通过业务合理化改善，多能工和导师制度的建立，实现本部门人员削减及现场多能工和导师制度的成功运用。 6、人力资源管理系统开发中担任主要负责人之一，成功开发了适合本公司的人力资源管理系统。

主要职责： 1、负责公司目标市场客户的开拓、制定方案、签订合同等。 2、负责制定物流和仓储相关业务标准、规定，对公司人员进行培训和指导，确保贯彻实施。 3、协助IT部门开发保税物流软件，提出物流软件操作需求和改进意见。 4、负责供应链管理中心，接收客户的订单至交货的全流程的跟进确认和安排，统制供应链管理中心的日常运作。 5、负责本部门预算控制和管理，有计划地推进各项业务，确保预算不超支。 6、负责应对海关部门的定期检查，确保帐实一致。 主要业绩： 1、作为保税区外的保税仓库，协助IT部门开发了自有供应链管理软件。 2、签订首家应用保税仓库的大型客户，成功启用JIT模式的保税物流和集中报关体系。 3、作为保税区外的保税仓库，建设本企业特有的保税物流操作规程。 4、通过成功启用JIT模式的保税物流和集中报关体系，为企业实现零库存及提高现金流的活用。

主要职责： 1、负责生产管理（接收订单、安排生产、跟进出货等）、采购业务（原辅材料的购买、交期跟进、结算等）、报关和仓库管理。 2、负责根据各客户的年度定单预测，制定公司的年度销售计划，并分解至各部门，各部门根据该计划制定本部门的年度计划。 3、负责客户订单的接收，并安排内部生产计划。 4、负责根据客户的订单，订购原材料、辅助材料及根据生产计划定购包装材料及消耗品并跟踪交货期。 5、负责生产进度的确认，跟进产品出货及与客户的结算。 6、协助公司建立ISO体系，对本部门业务建立ISO体系文件，同时作为ISO事务局一员定期对各部门体系的建立健全和贯彻落实进行检查。 7、定期实施客户满意度调查，及时对不满意的内容进行督导纠正。 8、开发下游供应商，定期实施供应商评估（包括体系的审核）。 9、负责异常处理（包括规格变更带来的旧规格品的库存、不良品的处置等）。 10、负责应对新产品的开发导入及客户的临时需求。 11、负责组织定期召开月度收益计划达成会议，报告并分析未达成原因并探讨原因和对策。 主要业绩： 1、从生管至采购各项体系的建立。 2、本部门业务的标准化建立和运行。

主要职责： 1、协助上司监督本部门预算的控制管理，超支时督导使用部门分析和采取对策。 2、负责有关日本品牌的生产，与日本方的沟通确认，将信息转化为内部指令。 3、负责处理部内日常事务，协助上司建立ISO9000/14000工作。 4、根据出货计划安排出货车辆及外协包装等业务。 5、现场翻译

由于本人在珠海市香洲区定居，基于家庭考虑希望在珠海地区或中山地区工作。 工作方面，具有25年以上的工作经验，从事经理以上管理类工作经验有15年以上，拥有丰富的行政、人事、采购、生管等业务经验。本人属于积极、实干型的，工作认真负责、敢于迎接挑战、敢于承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情、乐业敬业、强调团队合作精神。 语言方面，精通现代企业日语沟通，同时因为本身是少数民主,所以还会朝新语。 资格证书方面，取得了国际日语能力检定一级证书，ISO9001&ISO14001&OHSAS18001内审员资格证书，会计证书，劳动关系协调师等资格。