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希望能够在职位上，有更多的学习机会，通过工作不断地提高自身的能力。

协助厂长做好人员工作安排，车间考勤统计、产量报表统计等，处理日常办公事务

1.人事方面：负责分店人员配置规划、招聘、薪酬管理、劳动关系管理、培训工作规划及开展 2.行政方面：日常员工监督管理、行政相关报表提交、意外险跟进、各项活动组织开展、门店卫生管理、饭堂管理、车辆管理、物资管理 3.其他方面：对外关系的处理、收银客服防盗工作监督、大宗订货跟进

负责对前台及后勤部门进行管理；负责酒店的人力资源工作；协助店总进行客诉及对外关系处理

1、进行日常行政及人力资源工作的组织与管理,并进行各项规章制度的监督与执行 2、负责行政及后勤的日常工作安排、监管:车辆、消防安全、环境卫生、对外关系、企业各类活动、通知通 告、行政费用、相关部门检查资料整理等工作的管理 3、协助上级领导做好各部门间的沟通与协调 4、协助制订人力资源发展计划及人员编制,做好人员招聘与配置; 5、厂房搬迁计划的协助制定并执行监督 6、新厂房规范布置，文化氛围布置

在校期间所学的课程有：管理心理学、人格心理学、教育心理学、发展心理学、变态心理学、广告心理学、公共关系心理学、犯罪心理学、心理卫生、统计学、测量学、教育学、公文写作等

培训的内容主要包括：人员的招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、劳动关系管理、培训与开发

心理咨询知识和技巧

1、从事人力资源工作多年，具备相对专业的人力资源管理知识和经验；对日常的行政管理工作均有涉及 2、具有良好的人际交往能力和沟通表达能力，具有主持公司内部会议、活动经验和授课培训经验；有较强的领导力组织能力和团队精神 3、本人为人乐观随和，积极向上，具有相当的抗压能力。对待工作严谨负责，愿能在工作中不断地探索学习，提升自我能力