求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:20000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:湖北 , 广东 , 武汉 , 广州市
  • 意向岗位:
  • 其它要求:
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 广东*********公司  
  • 2010年02月-2016年04月
  • 任职:人力资源部经理

②2010年2月~2016年4月 聘任为中达安股份(原广东达安项目管理股份有限公司)集团总部人力资源部经理/土建事业部副总 先后任职集团总部人力资源部经理、土建项目事业部副总经理,负责人力资源部、土建项目事业部全盘工作。 【土建事业部 副总经理】 (2015年1月~2016年4月) 重点工作:分管35个项目部、分公司(土建、招标代理、项目管理业务)人力资源、市场经营、财务及生产相关工作。 1.人力资源:负责项目部、分公司运营体系的建设与优化,包括组织架构的撤并与重组、人力成本 预算与分析、人员招聘、培训组织(职业/执业资质、职称、ERP、内部管理课程等)、薪酬体系 优化、绩效考评与流程梳理、人事管理、劳动纠纷调解与处理、ERP等。 2.市场经营:参与制定各部年度经营指标与预算、负责区域合同、产值与收款完成指标督办;分管 合同审核、业绩指标库管理、客户关系维系。 3.财务管理:分管区域项目部、分公司资金计划、报销审核。 4.生产管理:分管区域重点项目生产运营、人员状态、客户投诉处理。 【集团总部 人力资源部经理】 (2010年2月~2014年12月) 重点工作:主持集团本部、各事业部、分公司人力资源全盘工作,参与企业文化建设。 1.依据公司各部年度经营目标,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核 各部人员配置、组织架构的情况。负责需求部门的员工招聘、选聘、录用、培训、职员人事档案 管理、人才库的建立与人才挖掘、引进工作。 2.负责编制年度培训计划,组建与优化培训讲师队伍,组织编制各岗位培训教材,落实培训计划的 执行情况与效果评估。负责员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职业资格及职称评审工作。 3.负责制定、优化绩效评价政策,梳理工作流程,组织各部实施绩效管理,并对绩效评价过程进行 指导,监督推进落实。 4.负责薪酬福利制度的梳理与优化,工资与奖金发放审核。 5.负责员工申诉受理与员工劳动争议事宜的解决。 6.负责员工人事资料(含入职、转正、调动、调岗调资、离职等)审批。 7.负责企业内刊《达安人》审稿、出版。 8.负责ERP人力资源模块的使用管理与问题解决。 9.负责E-Learning在线学习系统课程的管理与分析。 10.负责各部的协调配合,以及合作伙伴、协会、政府部门关系维系。

  • 广州*********公司  
  • 2008年09月-2009年12月
  • 任职:人事行政经理

重点工作:负责办公室及人力资源管理工作。 1.办公室工作: 1.1 主持办公室全面工作,组织各部门管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系建设,监督推进落实。 1.2 负责编制部门人力成本与费用预算,资金计划与费用报销审批。 1.3 负责总经办决策与会议决议文件的下发与执行结果督办。 1.4 负责组织公司各类会议及文娱活动,传播企业文化。 1.5 负责公司档案管理,证照年审、印章使用与对外文件发布的管理。 1.6 负责公司对外相关部门的工作衔接与接待,应急事务公关。 1.7 负责企业内刊《机场快线》的稿件审核与出版。 1.8 后勤事务统筹。 2.人力资源工作 2.1 负责人力资源部管理体系的梳理与优化,修订、编制薪酬福利、绩效考核、劳动关系、工作费用标准、招聘管理、培训管理等制度。 2.2 负责编制部门年度目标工作计划与实施措施,督导执行结果。 2.3 负责统筹、组织各类招聘活动,参与中高层管理岗面试与甄选,人才梯队建设。 2.4 负责培训年度计划的编制与执行督导,培训效果跟进与改善。 2.5 负责组织各部绩效考评与绩效结果面谈,受理绩效结果申诉与处理。 2.6 负责考勤、薪资、奖金核算审核。 2.7 负责员工关系协调,建立沟通与建议机制,颁布奖罚激励制度,提高员工归属感与积极性。 2.8 负责内外关系的协调与维系。

  • 一高*********公司  
  • 2016年05月-至今
  • 任职:人力资源部总监

2016年5月~至今 聘任为 一高集团 人力资源部总监/人才事业部总监 先后任职集团人力资源部总监、兼人才事业部总监,负责人力资源部、人才事业部全盘管理工作。 重点工作:分管行政和人力资源管理工作、人才事业部项目工作,全面负责人力行政管理中心日常工作。 1.根据公司的总体战略构建人力行政体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 2.参与制定公司发展战略,根据公司发展需求,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,组织实施; 3.负责组织和协调公司组织架构设计和岗位设置,主导中高层管理人员招募与甄选,人才梯队建设; 4.负责指导各部门培训计划制订,督导计划实施,对培训效果做出客观评估,提出有效方案提高员工素质满足公司发展需求; 5.负责绩效、薪酬福利等规章制度的审核,评价现行体系的有效性、实用性,适时完善公司绩效考核及薪酬体系; 6.负责各平台员工关系管理,包括员工录用、调配、奖惩等方面协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为公司领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持。 7.负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力; 8.根据公司的管理要求起草相关的公文、报告、总结、函件,并审核签发前文稿; 9.负责计划检查(汇报和监督)、计划预警、计划调整、计划完成情况全过程管控; 10.负责工作计划、费用预计的提报及管控。 11.负责审核其他部门发生的固定资产、办公用品、差旅等行政相关费用; 12.负责对外接待工作,维护与政府部门和其他社会人士的良好关系; 13.负责部门内部管理与组织建设,对本部门人员进行业务培训和业绩考核,提高工作效率和团队战斗力; 14.负责供应链人才事业部全盘管理,包括事业部机制建设、人才梯队搭建、人才业务设计与规划、人才业务目标与执行督导、培训等相关工作。

  • 美国*********公司  
  • 2004年02月-2018年08月
  • 任职:秘书长

2004年2月~2008年8月 聘任为 美国惠黎基金会中国办事处(北京)秘书长、项目官员(兼办公室主任) 重点工作:先后任职基金会项目官员(2004年2月~2006年3月)?、办公室主任、秘书长职务(2006年4月~2008年8月),负责基金会在中国投资项目的评估、开发、管理与运营督导;分管投资人与合作资源区域关系的沟通与维系;分管基金会人事、财务、品牌建设等工作。 1.基金会秘书长 1.1 兼某政府官员秘书相关工作(略); 1.2 负责基金会人力资源、财务管理、品牌建设等工作,包括不限于制度建设、人才招聘与选拔、培训组织与评估、薪酬福利体系设计与核算审核、劳动用工备案、资质证照办理、来访接待、内刊与网站建设、财务费用预算编制与费用审核、后勤事务支持等。 2.基金会项目运营 2.1 负责项目的策划、调研、评估、开发与运营管理 基于当时中国中小学教育未实施“两免一补”、职业教育费用补贴的政策,中国许多乡村中小学、职业教育面临资源匮乏、经济落后的现状,基金会结合以往在全球项目投资经验和改善乡村基础、职业教育与经济环境的理念,投资建立中国贫困乡村中小学、职业教育可持续(造血型)生态林农业扶贫项目,联合项目当地政府、教育部门、社区积极分子等资源,通过项目的收益促进乡村基础与职业教育环境、学生生活的改善、社区经济的发展、生态环境的改善、村民经营观念的转变,同时通过项目带动媒体、高校人才及外国投资友人对中国及中国乡村教育与经济的了解与关注。 根据项目的经营与投资宗旨,在对扶持项目进行实地考察与调研后,编制项目投资策划报告。 参与中国西北(内蒙、青海、甘肃、陕西)、西南(四川、贵州、广西)、华中(河南、湖北、湖南)区域项目的策划与运营。项目主要有:生态农业项目、国际青少年文化交流项目、特殊地区林业研究项目(干旱、高寒地区)、中国经济研究项目等。 2.2公共关系维系 负责投资人、合作伙伴、志愿者、政府关系的协调与维护。 2.3 投资人与志愿者管理 包括国内外高校志愿者、技术人员、企业家、政府官员等人员的联络与关系维系。 2.4文化宣传 负责企业内刊策划、网站建设、对外活动交流。

教育背景/Education

  • 武汉科技学院
  • 2001年09月-2004年06月
  • 广告学;企业管理

  • 中国地质大学
  • 2016年09月-2019年07月
  • 工商管理

语言能力/Language

  • 普通话
  • 精通

  • 粤语
  • 一般

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

1.十年以上企业人力资源管理从业经历,分别任职外资企业、国有企业、民营企业中高层管理岗位,涉及投融资、教育培训、交通运输、房地产、建筑施工、互联网等行业,有一定的行业与政府人脉资源。 2.具备较强的领导力与责任意识,雷厉风行,善于利用各种资源,有效处理突发事件与疑难问题。 3.具有全局意识、抗压能力、思维活跃、立场坚定、作风正派,办事严谨。 4.具备良好的人际沟通与团队建设能力,有分公司、事业部、项目部设立、团队从零到一组建实战经验。 5.具备较好的亲和力和协调组织能力,善于做团队激励、员工思想动员与调解工作。 6.具备较好的学习与统筹能力,对新知识、新事物学习能力强,勇于攻坚,具有刻苦钻研精神。 7.具备良好的语言表达与文字功底,有大型活动、会议、谈判组织与主持及企业刊物主编的实战经验。 8.具备良好的人力资源管理业务基础,能够统筹、规划与指导人力资源各项目业务按目标落地。 9.具备丰富的人才选、育、用、留实战经验,精通人力资源招聘与培训,擅长工程建设(房地产、施工单位等)、互联网行业中高层管理人员招募与选拔,人才孵化与梯队建设经验。 10.熟练计算机办公软件的操作