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1、根据公司人力资源规划，制定招聘计划，并负责实施； 2、对招聘职位进行工作分析，完成职位说明书； 3、选择相应渠道进行招聘信息发布、筛选简历、对人员进行初试，安排复试； 4、负责与各相关人才网站、猎头公司、媒体等进行联系，为公司推荐优质的长期合作伙伴，并维护良好的合作关； 5、每周提交人员情况表、人员异动管理（人员入职、离职、调动、晋升手续办理）； 6、劳动合同的订签、续签、变更。

1、员工入职、调职、离职等相关手续的办理； 2、档案管理：确保完整、准确、查阅方便，并及时更新电子人事档案，每月及时出具人力资源报表； 3、合同管理：负责与新员工签订劳动合同，保管劳动合同文本，并建立电子台帐，及时跟进老员工合同续签； 4、考勤管理：按考勤制度监督各部门的出勤情况，对刷卡出现的异常情况进行追踪处理，每月及时、准确出具考勤报表； 5、员工关系：开展员工离职面谈，了解离职原因，指导招聘工作开展及公司留人改善意见。

一、制定人力资源管理各项制度，并组织实施管理；根据公司实际发展情况对人力资源管理制度适时进行修订及完善。 二、招聘管理： 1、根据公司发展计划及人员需求，制定公司招聘计划； 2、针对招聘计划，通过人才市场招聘会、网络、现场招聘等途径进行实施； 三、培训工作： 1、组织制定公司的培训计划并监督实施； 2、培训效果的跟进和总结。 四、薪酬福利管理： 1、负责年度工资激励机制等编制工作； 2、负责广东及佛山分公司工资核算、年终奖等核算工作； 3、负责公司员工社保、住房公积金管理工作。 五、劳动关系管理： 1、负责员工劳动关系、工伤管理等工作； 2、受理员工投诉、劳动争议答辩事宜并予以及时妥善地解决。

1、根据公司发展计划及人员需求，制定公司招聘计划； 2、针对招聘计划，通过人才市场招聘会、网络、现场招聘等途径进行实施； 3、员工入职、调职、离职等相关手续的办理； 4、档案管理：确保完整、准确、查阅方便，及时更新电子人事档案；每周完成人事各模块周报表。 5、负责公司员工社保、住房公积金管理工作； 6、组织制定公司的培训计划并监督实施； 7、后勤管理：保安及饭堂的管理。

有多年人事管理工作经验，工作认真、细心，对员工入职、离职手续办理、招聘、薪酬、劳动合同管理等熟练工作经验。