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职业经理人

1、主要负责相关文件工作（各种投标书的制作、各种方案预算书的初稿、以及公司相关文件的整理、归档） 2、各类客户的追踪管理及后勤服务（订房、订餐等）。 3、办公室所有文具的采购。

1、负责公司的员工考勤。（请假单的签核及录入、每日人数日报表、员工工资、社保的咨询） 2、负责公司员工档案的管理。（员工档案的建档、每月员工入/离职及异动的月结报告、离职员工的面谈以及离职原因的调查分析报告、新老员工劳动合同的签订与续签、试用期满员工及续签合同人员的考核表的派发/追踪/及整理归档） 3、招聘与培训管理。（招聘渠道的开发与管理，合理的进行人员的选拔与测评工作、新入职员工的培训及协助人资主管开展培训计划，组织安排各类培训工作，进行培训考核和培训效果调查，建立培训档案，改进培训工作。） 4、其它日常工作： a、各类工伤、生病人员的陪诊、慰问及报销； b、代表公司对已生育女职工的探望及产假工资、生育保险的申请； c、各类调查问卷的制作、派发、整理、归档，以便及时了解员工的心态及所需； d、保安部递交的员工违规违纪报告的处理及意见箱各类信件的调查取证分析处理。 5、各类临时指派工作。

1. 制定人力资源和行政管理制度和管理流程，规范人力资源管理和行政管理工作； 2. 整理和调整公司组织架构与各部门岗位设置、岗位职能； 3. 全面统筹规划公司人力资源战略，制定并实施公司人力资源发展规划，提供人力资源战略、组织建设方面的建议，不断提升公司综合管理水平； 4. 制定、招聘制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册、合同管理、员工劳资关系管理等规章制度并明细实施细则和工作程序，组织实施； 5. 制定并组织实施关键岗位员工的职业发展规划，满足公司中长期人力资源需求； 6. 负责客户接待、外联工作及各项行政事务，审核及控制相关费用； 7. 负责管理公司固定资产/办公用品等；领导和管理行政部，通过行政及后勤管理，提高公司办公效率和资源共享； 8. 推动、营造良好的、积极向上的企业文化，积淀公司凝聚力及员工的归属感，组织及安排各项公司活动(旅游及公司晚会等)，组织、统筹各项会议； 9. 负责协调各部门的关系，以保障公司的正常营运。 10. 办公室搬迁、装修及内部改造工程等其它临时性工作。

1、负责人员的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2、社会保险申报、核查、统计，工伤认定、理赔办理； 3、监督规章制度的执行，协助部门主管进行6S检查，并跟进需整改事项； 4、负责撰写公司内通知、通告； 5、协助管理保安、饭堂及公共卫生工作(保安与清洁外包)； 6、劳动合同的签定与管理； 7、工会活动的组织与策划（如一年两次的旅游、各项比赛等） 8、劳动年审、残疾人年审以及对外事件的处理。

一、行政方面： 1、主导公司行政工作； 2、协助总经理做好综合工作、协调各部门工作和处理日常事务； 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5、组织、协调公司各项员工活动，开展月度优秀员工评比和表彰活动； 6、负责对当地政府机关的公关工作； 7、负责公司车辆管理、食堂管理、宿舍管理、绿化管理、安全生产管理等工作。 二、人事方面： 1． 规划、指导、负责公司的人力资源管理与组织建设，人力资源开发，促进公司战略目标的实现； 2． 全面统筹规划公司的人力资源战略；向高层决策者提供有关人力资源战略、组织实施等方面的规划建议； 3．企业文化建立、宣导； 4．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、负责人事档案的管理、用工合同的完善、修改； 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲并实施； 7受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、处理相关法律纠纷问题。受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

1、制定、监督及完善广州大区人力资源管理的规章制度； 2、协助华南大区总经理对组织架构的调整，做好人员的优化配置； 3、完善员工入职、转正、异动、离职流程，办理岗位调整、五险、劳动合同管理等工作事宜； 4、维护招聘渠道，组织招聘工作，保障广州大区各部门的用人需求； ◆根据广州大区的招生计划及发展速度，制定年度，季度，月度招聘计划，并带领团队完成目标； ◆负责公司广州大区16个直营校区所有职位（包括校长，市场，教师，课程顾问以及各个职能岗位）的面试及薪资谈判工作； ◆拓展招聘渠道，如校园招聘，人才交流市场等； ◆稳定员工关系，跟进新入职员工及在职员工的心态，保持团队稳定。 5、进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，完善组织结构设计； 6、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系，全程跟进阳光喔师训营项目（教师的选拔、培训、考核、岗位分配等工作）； 7、协助广州大区各领导对广州大区直营中心各部门的绩效考核和薪酬制定方案，推进有效的激励机制建设，完善员工绩效管理体系建设； 8、受理员工投诉，推进员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度； 9、完成领导临时交代的其它工作。

1、新入職人員之資料﹑門禁﹑薪資等資料維護； 2、离職人員离職資料維護﹔离職面談進行； 3、人員晉升﹑异動事項處理﹔ 4、員工勞動合同管理﹔ 5、行政命令的擬稿及發布﹔ 6、了解并掌握员工的思想状况，负责受理和解决员工　　的投诉与建议等；负责处理公司各类劳资纠纷。 7、各种临时指派工作。

1、根据企业发展情况及部门人才需求计划，拟定公司人才年度招聘、培训计划 2、制定并完善招聘、培训管理制度，严格执行日常招聘工作 3、根据公司年度招聘、培训计划，完成招聘、培训任务 4、负责制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度 5、组织落实对应聘人员的筛选、评聘等工作 6、公司人员离职分析及相关工作 7、新进员工的考核及分析工作 8、编写员工培训讲义及考核试题 9、办理员工调入、调出手续及人事调动公告的起草与会签。 10、其他对外工作（社保/劳动年审/劳资关系等；）

多年的工作经验及相关培训，让我熟悉人力资源的六大模块并能熟练运用

1、多年的人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块。熟练操作人力资源规划、薪酬与绩效、企业文化建设、员工关系操作等。 2、丰富的企业招聘运作经验，能搭建公司招聘体系，能很好地与业务部门沟通，善于人才分析和评鉴，熟悉胜任人力模型，掌握常用的人才测评工具对人才匹配有很强的敏感度。 3、优越的文案处理能力和出色的自我管理能力，具备较强的逻辑分析能力与沟通交流能力。 4、性格沉稳乐观，善于沟通。善于处理人际关系，具亲和力。良好的团队合作精神、心理素质、职业操守及个人修养。 5、有成功策划大型晚会、活动（统筹方面）工作经验。 6、能独立的分析和思考问题。反应灵敏。强烈的进取心和工作责任心，具有相当高的执行力和战略规划能力。 联系电话：13724899309