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转向行政方向发展。在实际操作中，人事与行政经常相互联系，而且有些企业是将这两个部门合二为一的，向行政经理发展，继而发展为行政总监。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 14、负责管理劳动合同、保密协议及各类人事行政文档； 15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 16、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 17、负责管理饭堂员工订餐的统计 18、其他突发事件的处理。

人力资源管理是企业管理很重要的一部分，大致分六个模块：人力资源规划、招聘与甄选、培训、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划。

本人具有良好的心理素质、责任感强、职业操守、个人修养及人际关系，性格随和、团队协作精神强、有事业心、灵活应变能力，敢于管理，善于管理，能处理各种复杂的关系及局面；工作及适应能力强，踏实勤奋。本人定为贵司尽责、尽力与贵司共谋发展！ “努力+责任心+知识”是我工作准则。