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希望找相对应职位的工作，把本职工作做至最好。

1.协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2.建立、维护人员的人事档案、及时更新信息和资料；3.协助经理助理负责网上、现场招聘；4.负责公司人员入职、培训、考核、异动手续；5.负责人员的劳资关系、考勤管理、社保办理、绩效考核及后勤工作监管；6.每月员工工资的计算7.公司办公用品的物资采购管理；8.文艺活动的组织、策划、主持；9.完成总经理临时交待的工作；10.各种对内外合同的管制。

1.协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2.建立、维护人员的人事档案、及时更新信息和资料；3.协助经理助理负责网上、现场招聘；4.负责公司人员入职、培训、考核、异动手续；5.负责人员的劳资关系、考勤管理、社保办理、绩效考核及后勤工作监管；6.每月员工工资的计算7.公司办公用品的物资采购管理；8.文艺活动的组织、策划、主持；9.完成总经理临时交待的工作；10.各种对内外合同的管制。11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

1.协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；2.建立、维护人员的人事档案、及时更新信息和资料；3.协助经理助理负责网上、现场招聘；4.负责公司人员入职、培训、考核、异动手续；5.负责人员的劳资关系、考勤管理、社保办理、绩效考核及后勤工作监管；6.每月员工工资的计算7.公司办公用品的物资采购管理；8.文艺活动的组织、策划、主持；9.完成总经理临时交待的工作；10.各种对内外合同的管制。

1、主要负责人事行政管理及后勤保障工作（包括订餐、发放办公用品）； 2、负责欧美客户验厂及验厂的相关文件编制社会责任、反恐验厂要求 3、协助厂长处理部门日常事务； 4、协助厂长对部门的管理，做好与各部门之间的协调、沟通及部门内部的沟通管理工作。 5、协助厂长建立和完善各种规章制度及激励机制，落实部门管理效果，督促、检查和落实规章制度贯彻执行的情况。 6、根据厂长的思路，及时总结系统化地写出相关战略规划，在相关的问题上能够提出合理的建议和意见。 7、起草和撰写总经理对内对外行文、通知等，并按档案管理办法进行存档备案。 8、跟踪月计划、周计划的执行；保障部门各项规划的有效执行。 9、跟踪分析营运数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；

主要负责工作项目:一、1、负责行政管理和日常后勤保障工作（包括车辆、食堂、发放办公用品），协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、组织架构的设计、岗位描述、人员招聘及培训、考勤管理等工作。制定并组织实施行政管理发展规划、规章制度、实施流程，并监督执行； 3、负责各项大型活动及会议的总体规划与管理； 4、根据要求完成部门的行政人事工作，包括公文处理、办公室管理、车辆管理、安全管理、固定资产管理及采购管理等 5、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等； 二、1.负责协助总经理管理公司日常事务，公司会议主持与决策，品牌战略相关事宜；2.根据总经理工作计划，协作监督执行工作进度；。 三、1、负责规范、开发供应商； 2、负责采购成本控制； 3、负责采购物料分析，确保物料质量与价格正常； 4、对供应商评估，确保生产物料不影响正常生产需求； 5、合同谈判和签约，及决策判断和计划组织； 6、每日采购工作总结与汇报；

1、主要负责接和客户沟通，由产品打样/核算产品成本/接收客户的订单，2、订单审核OK后进行排单生产，3、对订单产前、产中至出货、以及对客户的反馈跟踪。4、对订单产品所需要的材料做采购订购单，并进行负责物料询价、比价、采购；5、对材料的交期、质量、价格、服务信誉进行货比三家，对所采购物料进行质量控制，包括对供应商协商质量条款，每月和供应商对帐等工作； 6、搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息，建立供应商档案； 7、完成采购订单制做、确认、跟踪到货日期，及保质保量。

1、负责企业文化活动的策划、组织工作； 2、对工厂进行内审，包括客户或第三方公证行人权、品质、反恐等审厂事宜。 3、处理客户问卷，档案文件管理、填制等文书工作。 4、与各部门协调跟进，落实内审、外审查出的整改事项。 5、监督工厂的日常操作尽可能与CRC标准相符。 6、培训和教育员工撑握CRC标准及工厂的人权福利状况。 7、社会保险申报及商业险申报，处理员工工伤等工作。 8、负责建立健全公司培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 9、维护人事档案，办理和续签劳动合同； 10、执行行政人事各项实务工作和各类规章制度的实施， 11、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 12、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

所学的专业培训：合格证与初级电算化

专业：行政管理（人力资源管理）

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熟练运用办公软件及ＥＲＰ、用友系统软件，以及人力资源管理各项实务的操作流程，积极的敬业精神，高度责任感，工作原则性强，人际沟通能力强，具有良好的团队精神，办事细致有耐心，有良好的执行推动力。