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文职、管理

1、负责公司人才引进，做好人力资源需求计划，并做好内部人才的储备工作； 2、管理劳动合同，办理入职、转正、离职、人事调动、社保办理申报及退保等手续； 3、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 4、填制和分析各类人事统计报表，统计考勤数据； 5、管理员工信息资料及各类人事资料； 6、组织策划员工各类活动，丰富公司企业文化； 7、协助主管处理各项人力资源事务； 8、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议； 9、起草公司各类规章制度； 10、拟定培训计划，完成员工入职培训； 11、协助管理保安、饭堂及公共卫生工作； 12、完成领导安排的其他工作任务。

前台接待相关工作

1、负责公司各办事处招聘工作，社会与学校现场招聘工作； 2、管理公司日常行政人事工作，包括：考勤，员工福利，劳动合同，组织培训，社保工伤等工作； 3、编制执行监督公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 4、编制审核和分析各类人事统计报表，统计考勤数据； 5、组织策划员工各类活动，丰富公司企业文化； 6、年未总结各部门绩效考核； 7、协助经理处理其他事务； 8、协助管理保安、饭堂及公共卫生工作； 9、完成领导安排的其他工作任务。

1、系统管理：督促及监督销售员完善系统资料。 2、新车索赔跟进：新车到店时有质损或缺随车零件的，向相应的部门，如物流或厂家索赔。 3、车辆零售上报：新车出售后，上报厂家系统零售，打印车辆相关资料。 4、厂家政策跟进：厂家会在不同的季度中针对不同车型发布的赠送政策，所有的政策中都需要收集客户的相关资料。收集厂家所要求的资料，在规定的时间内提交到厂家，以便于厂家进行返款。 5、资料整理，应对厂家RS检查：每年厂家都会对各经销商进行一次RS（厂家对经销商的要求）检查，须把厂家所需要的文件、系统跟进等相关资料提交给当天检查人员检查。 6、员工DMS培训：不定期的对新员工进行DMS操作培训，如厂家有新增DMS功能，都尽快的学习并熟悉，以便于培训于各销售顾问。 7、车辆分配：每天整理收到的销售合同，按合同要求分配车辆。非现车配额，跟进车辆情况。 8、计划车辆配额：厂家定期发送配额申请，根据公司需要，向厂家申请车辆配额。 9、厂家各类报表整理：厂家定期需提交不同报表，向厂家汇报公司销售情况。 10、其他经理交待的各项事务。

宝马DMS系统操作培训

互联驾驶相关知识培训

服从上级安排，原则性强，工作认真负责，具有强烈的责任心和进取心。