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人力资源管理

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、参与公司绩效管理、考勤等工作。 5、奖惩办法的执行。 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 8、负责公司快件及传真的收发及传递。 9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。 11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。 12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。 13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。 14、做好各部门考勤汇总以及上交培训资料。

1、根据找计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道。外出招聘、网络招聘等。 2、制定并实施员工培训计划。 3、协助上司建立健全公司招聘、培训、绩效考核等工作。 4、建立、维护人事档案。 5、执行人各类规章制度的实施。 6、办理人员入职离职、转正、晋升等工作。 7、协助新员工入职培训，执行培训计划。 8、负责劳动合同签订以及社保住房公积金购买。 9、行政部人事部日常工作负责，等其他工作。 10、负责劳动年审、残疾人年审等工作。 11、计算人员考勤。 12、计算全公司人员工资。 13、负责公司日常奖惩以及协助上司其他工作。 14、负责员工宿舍管理。 15、负责职业病，安全办等文档建立。 16、负责通知等正式文件起草，发放通知。 17、处理公司人事纠纷。

1、负责事考勤、薪酬计算审核工作。 2、负责会议的举办和安排。 3、负责修订、完善公司相关制度及工作流程并公示。 4、负责社保增减员操作。 5、负责入离职办理及劳动合同（返聘协议）签订。 6、负责人员面试招聘工作。 7、负责外出社保局等相关部门办理业务，相关人员的劳动备案。 8、负责月度优秀员工、季度晋升。 9、负责员工关系，员工福利，员工活动等安排和策划。 10、负责人事行政大小事项，并反馈问题给负责人。 11、负责员工工伤办理以及上报资料（报销等事宜）。 12、负责公司稳岗补贴的申请以及相关政府部门处理相关事务。 13、负责参与员工薪酬体系，员工架构的修订和提出建议。 14、负责处理员工纠纷和处理相关劳动纠纷。

1、负责项目后勤、证件管理工作。 2、负责总公司人员招聘工作，面试入职等工作。 3、负责办公室人事行政工作。 4、负责人员转正、调薪工作。 5、负责编写正式通知、通告等文书工作。 6、负责会议主持工作。 7、负责员工季度竞聘，评选。 8、人员招聘，面试，考勤，工资等计算和审核

1、负责薪酬体系建立、计算、审核； 2、负责组织架构建立； 3、负责劳动纠纷协商及处理； 4、负责绩效方案执行； 5、负责员工规整制度建立和执行监督； 6、负责对接政府关系等事项； 7、统筹员工福利，计划员工年会，旅游，生日会等工作 8、负责社保、公积金等增减员操作

工作认真负责，熟练运用办公自动化软件，具有较好的内外协作能力，适应力、感悟力强，能很快融入团队；