求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺 , 东莞 , 深圳 , 广州南沙
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 人力资源主管 , 行政总监 , 行政经理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

与公司共同发展!共同成长!

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2014年07月-至今
  • 任职:人力资源部经理、劳动争议调解委员会主任

主要客户:特步(股票代码:01368)、同步、天创时尚(股票代码:603608)、纽佰伦、依思Q、ALT\阿蓝尔(股票代码:838592)、安踏(股票代码:02020)、361(股票代码:01361)、贵鸟人(股票代码:603555)、大嘴猴、百斯顿、KIKC等著名运动与快时尚品牌;主要销售业绩:负责品牌特卖场,特步特卖最高每天70000元销售额、天创KISSCAT每天最高50000元销售额!主要业绩:完成整个人力资源部各作业流程与公司管理制度的建立,包括公司人力战略布局的设计,人力结构的调整、优化、整合等;建立与打造了省内多家大中专院校的校企合作实训基地、校企联动(被聘为多所大中技院校客座讲师)、冠名专业班等机制,定向培养企业专业人才;对薪酬体系进行了改革,重组薪酬结构,在薪酬激励方面有一定成效;建立了KPI绩效考核体系,团队考核与个人考核同步进行,相互促进,不但促进了团队建设也提高了个人工作积极性;建立了内外培训机制,对新入职员工进行企业文化、操作技能、以及工作态度、安全消防知识系统培训,对在岗员工进行技能提升培训,成本意识,心态等培训,在公司内初步建立起传帮带的工作氛围;负责畅顺商学院工作,主导内部人才打造,全员轮岗与人才复制机制、主导2大变革(公司变学校、领导变老师),以及企业户外体验式培训;建立内部孝廉文化培训,创建孝顺基金,连续4年被当地政府评为先进和谐企业,连续5年0纠纷劳资案件;建立了各仓库作业流程与作业指导书;建立了固定资产管理、采购、使用、报废制度,为公司在固定资产投入成本方面有效管理提供了数据支撑;建立了办公用品及电脑周边设施采购、使用、管理与报废等以旧换新管理制度,为节约成本提供了行动支撑;成功完成2万多平方仓库的装修翻新工作,电路、网络、监控等重装工作;能独立计划与实施各类厂内基建,如混凝土、墙面装修、地板漆,动力与照明电路、监控等;能独立策划400人左右大型团队活动、年会、新项目峻工,新基地奠基、拓展培训等;担任劳动争议调解委员会主任一职!

  • 深圳*********公司  
  • 2007年10月-2014年07月
  • 任职:人力资源部经理

编制集团公司《员工手册》、《安全手册》为公司建立有规范的管理制度,对公司的奖罚机制建立了依据。 对工资结构重组,建立内外部竞争的薪酬体系,使企业在规避方面与劳资纠纷方面得以改善,从以前平均每月2件劳资纠纷降为0件。 设计了KPI绩效考核指标,使直接生产部门的产值提升近30%,在品质、成本、等方面都有大幅度的提升,为建立激励机制垫定了基础。 建立了公司的培训机制,对员工进行企业文化,知识,态度,技能等方面的全面培训,为公司培养与留住人才起了一定作用。 建立体统的员工福利机制,丰富员工生活,定期举行集体活动,比赛,提高团队凝聚力,离职率从12%降到7%左右。

  • 广州*********公司  
  • 2005年12月-2007年10月
  • 任职:人事行政部主管

对公司组织架构作了重组,对相关流程进行再造,精减人员取得成功。 设计了可具操作的考核目标,使用公司产量提升20%以上。 设计了具有内外部竞争的薪酬体系,使企业在规避方面与劳资纠纷方面得以改善。 对公司保安实施了军事化管理,打造了极具执行力的团队。 在公司成本控制方面取得显著成效。

  • 万尊*********公司  
  • 2004年06月-2005年11月
  • 任职:人事行政部经理

主导公司wal-mar验厂工作,并在三个月内顺利通过认证。为公司能接几千万的订单打定了基础。 公司内外部培训机制的建立与完善。(部分人员可以去中山大学进修作为公司的激励机制)

  • 新信*********公司  
  • 2000年10月-2004年01月
  • 任职:人事行政部经理

编制了集团的《员工手册》,创办了集团内部刊物,进一步完善了集团的企业文化建设; 主导推行集团各子公司的5S活动并取得成效。 主导集团公司ISO推行工作,并顺利通过德国TUV认证。

教育背景/Education

  • 人力和劳动保障部
  • 2011年10月-至今
  • 注册安全主任及特种设备管理

  • 中国首钢电装集团
  • 2010年11月-至今
  • 日本企业管理模式

  • 西点学院
  • 2007年11月-至今
  • 执行力

  • 人力和劳动保障部
  • 2006年06月-至今
  • 《劳动法》、《工伤》等相关法律的培训

  • 广州人力和劳动保障部
  • 2006年05月-至今
  • 安全消防培训

  • 中国经理人培训中心
  • 2006年04月-至今
  • 企业内部培训师

  • 中山大学
  • 2005年01月-至今
  • 人力资源管理

  • 财经中国
  • 2004年10月-至今
  • 工资支付的利弊分析与应对措施

  • 一展九千
  • 2004年09月-至今
  • 人才测评师

  • 一展九千
  • 2003年01月-至今
  • 质量管理内部审核员

  • 一展九千
  • 2002年01月-至今
  • 5S管理

  • 南充教育学院
  • 1997年09月-2000年07月
  • 汉语文学

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

擅长培训,被多家职业技术学校,学院聘为客座讲师或兼职老师!