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人力资源管理方向

1、负责公司全面招聘工作，根据公司人员需求，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 2、建立培训体系，负责员工培训开展、考核、评估、效果跟踪。 3、发展完善公司的薪酬绩效和激励方案，激发员工潜能，合理规划和控制人力成本。 4、维护和谐员工关系，协调员工与管理层的关系，定期组织活动（生日会、团建、年会等）。 5、实时收集更新相关的劳动用工等人事政策及法规。 6、负责部门的公文撰写、发布；根据公司发展需要，起草、拟定各项规章制度，并监督实行。 7、人力资源日常事务，包括：考勤管理、人事手续（入职、辞退、晋升、调岗、离职等）、合同签订、社保购买、生育及工伤申报、绩效考核、人事档案管理、劳资问题处理、各类人事报表的制作、公司证件/各类年审/优惠政策的跟进和办理等。 8、行政工作事务，包括：行政制度、文件管理、会议管理、行政接待、活动执行、办公用品采购、固定资产管理、办公设备维护管理、后勤部门管理等。 9、协助领导完成其他临时性工作。

1、开展人员招聘工作，办理员工入职、离职、调任等人事手续。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、办理社会保险操作及系统的日常维护。 4、执行人力资源管理各项实务的流程操作和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。 5、实时更新学习相关的劳动用工等人事政策、法规和处理日常的劳资纠纷。 6、开展各类培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈。 7、维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动(生日会、年会等）。 8、建立及完善公司各类人力资源管理制度。 9、各类人事报表的制作和公司证件、各类年审、优惠政策的办理和跟进。 10、管理后勤部门和饭堂的工作。

1、员工招聘、入职、调动、离职手续的办理。 2、员工档案、劳动合同等日常资料的签署和管理。 3、月度社保的购买和日常系统操作。 4、负责公司的薪酬福利和日常考勤编制。 5、协助主管开展各类培训工作。 6、根据公司各个阶段的发展，协助主管完善公司的规章制度，并落实到位。 7、定期组织员工活动和季度生日会、年会。 8、维护员工关系和处理日常的劳资纠纷。 9、各类人事报表的制作和公司证件、各类年审的办理和跟进。

专业科目已考试通过，经济法专业正在备考阶段

熟悉国家各项劳动人事法规政策，有较好的文案撰写能力，具备良好的职业操守。沟通协调能力强，有亲和力，工作细心、严谨及原则性强，有较强的执行力。