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希望能在行政管理、销售等方面觅得更宽广的发展平台，令自己学有所用，与贵司发展的同时，自身得到更进一步的提高！

工作时间：2016年1月-2016年3月 担任职位：市场策划主管 工作描述： 1. 根据当地部门要求提交活动申请方案及费用 2. 确定活动期间产品销售目标，监督各业务执行 3. 支援活动现场，及物料发放的需求分配 4. 组织执行、协助促销活动，安排临促、形促的日常培训，并及时分享优秀案列 5. 现场点检及物料规范要求跟进 策划并执行大型主题销售活动，如311苏宁巅峰决，315天蓝百货家电超级狂欢节等。以茶歇会及品鉴会形式，引导顾客到店感受操作及产品推荐，并最终促成销售，活动当天吸引大量客流到店，并有效提升我司门店占比及份额，超额达成公司销售目标。 工作时间：2015年6月-2015年12月 担任职位：苏宁渠道担当 工作描述： 1、流通客户关系维护。 2、销售数据分析：分析销售业绩和构成，提出有针对性的业绩提升和改善方案。 3、促销活动方案目标制定与执行，促销费精算，费用使用分析与管理； 4、促销员管理：招聘、培训、激励促销员和临时促销员。 5、卖场管理、样机管理：按公司标准布置、维护卖场形象，包括样机的日常管理。 6、销售数据分析：分析销售业绩和构成，提出有针对性的业绩提升和改善方案。 通过与客户沟通销售方案及对促销团队的管理，分析我司与竞争社的优劣差异，制定有效促销政策，提升我司产品在苏宁渠道销售占比及份额，并加大与竞争社差异。我司销售也由原来的排名第八，逐步上升至排名前三。. 工作时间：2013年3月-2015年5月 在职职位：专属流通担当 工作描述： 开拓： 1、收集市场信息及最新店铺位置、面积、租金问题，选择优质意向客户开发规划。 2、寻找意向客户，讲解公司政策及专卖店开店要求，并召开对接会议。 3、规范合理制定开拓目标，及时更新跟进开拓进度，与支社和总括共享。 4、向总经理进行选址沟通汇报，并与三星广告沟通门店设计，督促其测量，绘图，报价。 5、新开专卖店开业报告，及系统注册及关联与系统日常维护。 6、专卖店客户客情关系维护及月别出差回访进度。 与意向客户进行沟通，参观及了解我司专卖店的优势，促使其加盟我司专卖店，并通过一系列政策支持及培训指引，使其迅速壮大发展。截止至今，已从原先的四家专卖店上升到十三家，仅13年整年，就开店六家。 运营： 1、根据专属会议内容制定门店别目标让客户及辅导员跟进达标。 2、当月或即时下发的产品别政策通知及协调沟通。 3、根据公司要求样机、销售、数据等录入及跟进。 4、收集专卖店促销信息，制定周别或月别促销主题。并根据计划内容准备数据，达成目标。 5、区域内专卖店店员/辅导员日常管理，考勤、工资、假期等。 6、专卖店费用的精算资料的收集和预审，促销总结/现场情况 收集/其他文案类工作。 对已运营的专卖店进行回访及沟通，并根据不同客户指定相应政策支持，提升我司品牌度及露出度，协助客户达成销售目标及利益最大化。13年至今，销售同比去年都形成正成长，尤其同比12年销售成长18倍。 工作时间：2009年12月-2013年2月 担任职位：区域主管 工作描述： 负责所辖区域内的大小事务，包括量贩店及客户的灵活沟通。通过促销政策、门店主推、 促销员监督控制等。制定每月工作计划和费用额度，将销售与费用等目标按区域别有效分解。 针对市场进行阶段滚动促销活动的申请、组织安排、监控实施以及活动总结。与本区域广告、媒体接触，进行合理广告投放计划和申请，并监督投放情况。

熟悉人力资源管理6大模块的工作：能运用人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等操作技能。包括行政管理方面工作。

公司组织年度讲师培训，授予每年度培训讲师称号，以方便各办事处新入职职员和例行会议培训。

本人对工作认真负责。具有良好的沟通协调能力及应变能力，接收能力强，有着充满激情的工作态度。 工作至今，六年多的销售、管理及策划工作，让我对销售一无所知到能够在实际操盘中独当一面。业务能力和心态都逐渐成熟，自我的定位也日渐明朗，希望能在行政管理、销售等方面觅得更宽广的发展平台，令自己学有所用，与贵司发展的同时，自身得到更进一步的提高！