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人力资源管理，行政管理， 其次是跟单或采购管理

日常工作主要有： 1、全面负责人事、行政、办公室管理工作； 2、负责执行规划、招聘、培训、绩效考核、薪资、建立劳动关系等工作； 3、健全公司管理体系，创造良好环境，建立绩效考核方法激发员工的工作积极性和主动性； 4、健全完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 5、根据各部门提交用人数据，制定年度人力的整体招聘计划； 6、负责企业内的劳资纠纷问题及时解决处理、汇报。 7、负责建立公司福利政策，提升企业文化内涵，组织活动，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 8、负责客户委托第三方验厂的工作安排； 9、完成总经理交给的其他工作任务。 业绩： 1、建立公司组织架构 2、人员有效控制，杜绝过量或不足，合理用人确保各部门运作畅顺，有效控制人工成本。 3、行政管理制度创建与健全，确保公司HR及行政总务工作有条不紊地顺畅进行； 4、建立良好人际关系，使内部关系更协调； 5、主导客户验厂工作，多次成功通过 6、总经办的决议得到有效的跟进与落实执行。

日常工作主要有： 1.拟订采购策略； 2.对供应商开发、评估、筛选； 3.采购议价、合同拟订、谈判和签订工作； 4.货期跟踪； 5.对帐，付款跟进，与财务对接等工作； 6.材料品质异常事务处理. 业绩： 1.开发产品品质保证的供应商； 2.筛选品质高、价格合理的供货商，大大降低采购成本。

1，做好仓库进出存数据，确保实物与帐面无差异，每天完成仓库报表，每月完成盘点及报表工作。 2，协助营销部经理做好销售策略方案，销售渠道，售后服务，建立客户信息数据，从接单、出货、回款、售后等一系列的工作。

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1.本人敬业，有20多年的工作经验，在人力资源管理及行政管理工作尤其资深，具备良好的领导能力和组织能力； 2.熟悉国家地区相关的政策和法规，熟知薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策； 3..对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导和参与各个模块的工作； 4.掌握多渠道招聘，在不同的岗位上采用不同的招聘平台来达到理想的聘用效果； 5.熟悉欧美国家客户验厂流程要求和标准，有主导验厂工作经验； 6.有较强的执行力和团队合作精神。 但愿能与用人单位并肩作战，共创美好未来！