求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州天河 , 广州番禺
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源主管 , 行政经理 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:
  • 发展方向:

人力资源管理,行政管理

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2004年01月-至今
  • 任职:行政人事经理

日常工作主要有: 1、全面负责人事、行政、办公室管理工作,认真做到全方位服务; 2、负责各类文件的分类呈送,请领导阅批并转有关部门处理。 3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 4、负责企业内的劳资纠纷问题及时解决处理、汇报。 5、对外职能部门建立良好关系,负责职能部门领导及客人的来访接待安排及参观工作。 6、负责行政、人力资源部的工作管理与开展,健全完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程; 7、根据各部门提交用人数据,制定年度人力的整体工作规划及整体方案,呈报总经理审批后实施; 8、运用人力资源系统科学管理。执行规划、招聘、培训、绩效考核、薪资、建立劳动关系等工作; 9、了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 10、健全公司管理体系,创造良好环境,建立绩效考核方法激发员工的工作积极性和主动性; 11、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,促进企业的良性运作; 12、宣扬公司企业文化,建立公司福利政策,提升企业文化内涵,组织活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 13、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 14、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查; 15、主导客户验厂工作(欧美客户人权验证); 16、完成总经理交给的其他工作任务。 业绩: 1、建立公司组织架构 2、人员有效控制,杜绝过量或不足,合理用人确保各部门运作畅顺,有效控制人工成本。 3、行政管理制度创建与健全,确保公司HR及行政总务工作有条不紊地顺畅进行; 4、建立良好人际关系,使内部关系更协调; 5、主导客户验厂工作,多次成功通过 6、总经办的决议得到有效的跟进与落实执行。

  • 弘钜*********公司  
  • 1999年10月-2004年01月
  • 任职:采购主管

日常工作主要有: 1.拟订采购策略; 2.对供应商开发、评估、筛选; 3.采购议价、合同拟订、谈判和签订工作; 4.货期跟踪监督; 5.付款期跟进; 6.退货处理等事务. 业绩: 1.成功开发产品品质保证的多家供应商; 2.筛选质高价格合理的供货商,大大降低采购成本。

  • 松菱*********公司  
  • 1997年07月-1999年10月
  • 任职:营销策划助理

协助营销部经理做好销售方针策略,销售渠道,售后服务。。。等一系列工作。

教育背景/Education

  • 广州职业学院
  • 1995年09月-1997年07月
  • 人力资源管理

管理学基础,计算机应用基础,哲学,应用写作,人力资源管理,公共关系学,劳动法,劳动合同法,政治学原理,行政组织学,绩效管理,劳动保障政策法规,人力资源配置,办公室管理,信息管理概论。。。

语言能力/Language

  • 普通话
  • 熟练

  • 粤语
  • 熟练

培训经历/TrainingRecord

  • 番禺区劳动保障局
  • 2004年01月-至今
  • 结业证书

2004-2013年每年定期通过劳动部门进行劳动法律、法规相关学习培训并通过审核.

自我评价/SelfDescription

1.本人工作认真,具备良好的组织能力、协调能力,有10年以上人力资源管理及行政管理工作经验,具有良好的服务意、领导能力、社会交际、政府公关能力; 2.熟悉相关的政策和法律法规,有较强判断、分析和解决劳资问题的能力以及管理; 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策; 4.对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累,对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识,能够指导和参与各个模块的工作; 5.熟悉欧美国家客户验厂流程要求和标准,有主导验厂工作经验; 6.有较强的执行力和团队合作精神。 如能成为招聘单位成员之一,本人将竭尽所能,为用人单位带来效益。谢谢!