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[免费注册企业用户][打印本页][关闭窗口] 广州天河人力资源经理个人简历模板
基本情况
姓名:黄小姐(Wing)
证件:护照,G43227808**
性别:女
户籍:广东 广州市
身高:161CM
民  族:汉族
编号:2198315
出生年月:1974年01月02日
婚姻状况:已婚
现所在地:广东 广州番禺
体重:53Kg
工作经验:15年 0月
求职意向
意向岗位:人力资源经理 人力资源主管 行政经理 行政主管/办公室主任
工作性质:全职
发展方向:人力资源管理,行政管理
要求地区:广州天河 , 广州番禺
月薪要求:面议
食宿要求:
教育经历
1995年09月~1997年07月 广州职业学院 人力资源管理 大专 
语言能力
普通话(熟练) 粤语(熟练)
技能专长
职称:
计算机级别:
计算机能力:熟练应用办公软件,人力资源软件系统,社保网络申报系统
兴趣/爱好:
其它能力:
工作经历
广州*********公司】职位名称:行政人事经理
公司行业:皮革·鞋帽·手袋箱包
公司性质:外资企业
公司规模:500-999人
公司描述:皮具皮包制造业,销往欧洲,韩国外商独资企业
工作描述:日常工作主要有: 1、全面负责人事、行政、办公室管理工作,认真做到全方位服务; 2、负责各类文件的分类呈送,请领导阅批并转有关部门处理。 3、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 4、负责企业内的劳资纠纷问题及时解决处理、汇报。 5、对外职能部门建立良好关系,负责职能部门领导及客人的来访接待安排及参观工作。 6、负责行政、人力资源部的工作管理与开展,健全完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程; 7、根据各部门提交用人数据,制定年度人力的整体工作规划及整体方案,呈报总经理审批后实施; 8、运用人力资源系统科学管理。执行规划、招聘、培训、绩效考核、薪资、建立劳动关系等工作; 9、了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 10、健全公司管理体系,创造良好环境,建立绩效考核方法激发员工的工作积极性和主动性; 11、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,促进企业的良性运作; 12、宣扬公司企业文化,建立公司福利政策,提升企业文化内涵,组织活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 13、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 14、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查; 15、主导客户验厂工作(欧美客户人权验证); 16、完成总经理交给的其他工作任务。 业绩: 1、建立公司组织架构 2、人员有效控制,杜绝过量或不足,合理用人确保各部门运作畅顺,有效控制人工成本。 3、行政管理制度创建与健全,确保公司HR及行政总务工作有条不紊地顺畅进行; 4、建立良好人际关系,使内部关系更协调; 5、主导客户验厂工作,多次成功通过 6、总经办的决议得到有效的跟进与落实执行。

弘钜*********件厂】职位名称:采购主管
公司行业:五金·模具·金属制品
公司性质:外资企业
公司规模:100-499人
公司描述:台资企业,生产销售五金零件为主加商贸性质的公司,规模150人。
工作描述:日常工作主要有: 1.拟订采购策略; 2.对供应商开发、评估、筛选; 3.采购议价、合同拟订、谈判和签订工作; 4.货期跟踪监督; 5.付款期跟进; 6.退货处理等事务. 业绩: 1.成功开发产品品质保证的多家供应商; 2.筛选质高价格合理的供货商,大大降低采购成本。

松菱*********会社】职位名称:营销策划助理
公司行业:批发·零售
公司性质:外资企业
公司规模:1-49人
公司描述:日资公司,以商贸为主的经营方式,公司规模30人
工作描述:协助营销部经理做好销售方针策略,销售渠道,售后服务。。。等一系列工作。

自我评价
1.本人工作认真,具备良好的组织能力、协调能力,有10年以上人力资源管理及行政管理工作经验,具有良好的服务意、领导能力、社会交际、政府公关能力;
2.熟悉相关的政策和法律法规,有较强判断、分析和解决劳资问题的能力以及管理;
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策;
4.对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累,对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识,能够指导和参与各个模块的工作;
5.熟悉欧美国家客户验厂流程要求和标准,有主导验厂工作经验;
6.有较强的执行力和团队合作精神。
如能成为招聘单位成员之一,本人将竭尽所能,为用人单位带来效益。谢谢!
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