求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:有
  • 待遇要求:15000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广东 , 广州番禺
  • 意向岗位:
  • 其它要求:但公司老板应放手、放权。"舍得放弃您旧的,一年內给您一个全新的、您满意的厂"。 (不放权,不放手,很难有效)。
  • 发展方向:

机械制造/工厂管理、自动化技术改造、新产品研发/ 公司低成本经营,高效率管理。

工作经历/Experience

  • 广东*********公司  
  • 1975年10月-2015年10月
  • 任职:历任:技术员,车间主任,工段主任,生产部长,厂长,

(一)、近期工作描述: 2002年至2015年10月经历: (1)、在番禺人社局下属番禺区职业技术培训中心任教机械指导老师。料目:钳工工艺、实操。铣工工艺、实操。极限公差配合、机械制图、汽车发动机、配件安装、维修。 (2)、2007年至2014年12月后,在: 永昌机械厂,雄伟配件厂、食品机械厂、五金机械厂、燃烧设备厂,胜捷安全技术集团公司。历任生产部长、技术总监,生产厂长,副总,总裁助理。 (二)、早期工作经历: (1)、1972年9月至1975年6月毕业于湛江机械枝术学院。1975年10月分配至广东省有色金属机械厂工作,(属冶金部,工人三万)。 经历:钳工、机械制图员、技术员至1982年上半年任省机一车间副主任,同年被冶金部评定为“装配钳工7级”,并兼任省有色“新工人培训班”任钳工及机械制图的培训教学工作一年,后任总装车间(1000多人)副主任、主任至1988年9月止。(在厂13年)。 (2)、后于同年9月13日调至广东省农机厂总装车间任车间主任至1996年(共8年)。 (3)、同年下半年,调至韶关市委接待处下属“粤韶实业公司”任部门经理,直至2001年。由于当时政策要求党委属的企业要政企分家,所以企业解散,合同期满下岗。 (三)、工厂管理能力及本人工作经验与技术特长: (1)、本人有大型车间管理经验十多年。对于机械设计、产品研发、机械加工及大型机加工车间工序管理,生产线改造较特长。 (2)、对生产线改造或在非标产品的机械加工中遇到的疑难杂症问题的处理及生产线自动化、旧设备的改造均有“职业杀手”之称;对液压机械,风压机械自动化及伺服系统的自动化体系改造有独特见解。 并能解决生产线中常出现的故碍及技术排除方向有经验。 (3): 对生产员工管理:车间老油条工人教育与处理及公司各部门的相互协调、对外事务及生产业务部门的有效管理,对各部门绩效管理有独到之处,并持有绩效管理证书。 (4):对大型车间的生产管理、设备技术改造及人员配置、生产计划、材料成本核算有长期经验,熟悉CAD机械制图及设计。 (5):善于了解生产人员特性,爱好、特长及对劳动力合理调配。对设备利用、台班工效、机床维修,产品研发有多年工作经验。 (6):有培训新工人的理论、实操教学经验。 (7):对生产线改造或在非标产品的机械加工中遇到的疑难杂症问题能独特处理并提出有效解决方案。对自动化生产线的研发,改造,及故碍排除有经验。

教育背景/Education

  • 湛江机械技术学院
  • 1972年09月-1975年09月
  • 机械制造与设计

语言能力/Language

  • 普通话
  • 熟练

培训经历/TrainingRecord

  • 广东省有色金属机械厂 (治金部管辖)
  • 1975年01月-1988年01月
  • 机械工程师,钳工旧级别“七级”及"现代企业绩效改革培训师"

培训及机械制图教学、培训,现任番禺培训机构教学。

自我评价/SelfDescription

求职岗位: 厂长、 技术总监 ,技术顾问,项目顾问 [最低工资] 待遇要求: 厂长15000元/月以上 技术总监,(顾问)12000/月以上; 近几年工作简历: 于2000年至2005年, 在广州番禺职业技术培训中心任教工业机械技术及技改教学科目:钳工工艺、铣工工艺、实操。机械制图、汽车发动机。 于2005年至今在: 机械设备制造厂,空调设备配件厂、食品机械厂、五金机械厂、燃烧设备厂,消防设备安全技术集团公司。历任生产部长、生产厂长。生产技术总监、副总,行政总监,总栽助理。并可分管: A: 改造各种加工设备生产线、旧设备的自动化改造均有“职业杀手”之称; B: 对生产管理、车间的老油条处理及公司各部门相互协调、部门绩效管理有独到之处。但公司老板应放手、放权。"舍得放弃您旧的,一年內给您一个全新的、您满意的厂"。 (不放权,不放手,很难有效)。.... C: 生产线改造或在非标产品的机械加工中遇到的疑难杂症问题能有效处理,并提出"有效解决方案"等,对这方面均较特长。 对厂旧生产线及旧设备进行机电自动化技术改造。