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人事行政管理

工作描述： 1、为公司空缺的职位进行招聘、筛选、预约、面谈；　 　 2、办理员工的入职、离职手续，员工劳动合同签订与续签；　 3、新员工入职培训； 4、每月的招聘情况汇总； 5、每月处理考勤、请假、旷工、外出登记的工作；　 6、每月工资计算以及年终奖的计算；　 7、制定业务员考核方案、并每月对业务员绩效考核、差旅费报销审核； 8、管理公司员工资料档案，劳动合同，并按所在部门分类存放；　　 9、办公设备的报修，卫生环境的维护，公司通讯录的录入以及更新； 10、办公用品申购与管理以及名片印刷； 11、招聘网的申办与续签； 12、宿舍、饭堂管理，车间环境卫生、消防安全设施管理； 13、员工每月奖励惩罚、员工的劳动纠纷处理； 14、员工商业险申办； 15、员工的工伤处理以及申报； 16、办理员工岗位就业补贴，公司用工社保补贴； 17、员工居住证办理； 18、公司废旧品处理； 19、各项公司规章制度的监督执行；　 20、各项行政公文的编写； 21、公司各项活动组织、宣传、筹办等工作； 22、公司年会、旅游活动组织与安排； 23、劳动年审、营业执照年审； 24、用工备案网上录入、续签与解除； 25、公司固定资产登记与管理； 26、公司所有后勤事务处理； 27、行政、人事各方面的款项请款； 28、年后员工车费报销的审核； 29、K3系统员工档案资料录入； 30、公司聚餐人员接送： 31、生产办人员请休假时，协助生产办的工作（因为除生产经理外，生产办只有生产助理和生产统计两个人）： 32、员工焊工证办理与后续跟踪 33、公司网络、wifi、电话维护与报修 34、代理上级领导请假时候的各项事务； 35、完成领导平时安排的其他事务。 还有很多其他杂七杂八的事务，我就不多说了，反正没做过的我都愿意去学，人无完美之人，但我有一颗积极向上愿意学的心，看中的就随时联系我。

一、人事方面 1、制定年度招聘计划、人力成本分析； 2、组织设计公司职位管理、组织编写各部门职能说明书、岗位说明书、工作流程，组织结构设计，优化公司人员; 3、各部门工资方案拟定、酬薪体系、激励体系搭建并负责实施； 4、编制员工手册、各项管理制度编写、修改、更新并送制度委员会审核以及各项公文编写与发布； 5、招聘：制定招聘管理制度，编制招聘计划，开发与维护招聘渠道，组织实施招聘，校招筹划，完成招聘目标; 6、培训：完善培训管理体系，制定培训计划及培训实施方案，跟踪培训效果，为公司培养核心关键人才: 新员工入职培训，课件修改、峰田学堂线上培训跟进，帆书APP学习进度跟进，不定期组织拓展培训； 7、绩效：建立新的绩效激励机制；KPI绩效指标制定及改进；组织与指导各部门绩效管理，提出激励计划和具体实施办法； 8、酬薪：设计薪酬体系，包括薪酬调查、岗位评估、薪酬定位、薪酬结构、职等薪级等，控制人工成本; 9、每月员工工资核对；熟悉社保、公积金、生育津贴的办理、钉钉、励销云、企业微信后台设置、营业执照办理与更改、房屋备案等事宜； 10、员工关系： 定期对新老员工进行沟通，关注员工成长；举办心灵搭桥活动，让每位员工对身边同事发掘优点； 11、企业文化：规划开展员工活动，组织推动公司理念及企业文化上墙。 二、行政方面 1、 组织设计行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划; 2、每周总经办会议组织与记录； 3、推行办公室卫生5S管理； 4、固定资产管理与盘点； 5、 工伤处理、商业险办理； 6、饭餐、宿舍、公司车辆管理； 7、跟进总公司装修及分公司搬迁工作； 8、部门费用管控，如费用预算制作、费用报销审核; 9、公司年会、拓展活动、读书会组织；员工生日会和其他活动组织 ； 10、公司网站维护、公众号不定期发布推文； 11、责管理公司行政后勤服务工作; 三、主要业绩 1、公司各项规章制度从0到1建设经验，不断的完善公司制度流程； 2、完成销售部搭建工作，从招聘—销售部培训体系搭建—绩效考核推行—销售工作监管 3、酬薪体系从0到1搭建‘’ 4、峰田学堂内训学建与推行； 5、2021年11月份完成分公司搬迁、网点建设以及总部企业文化上墙工作； 6、2022年春节后一个月内，超额完成公司各部门人员需求； 7、2022年5月份主导AAA物流企业认证工作，并成功拿到牌照； 8、2023年6月份完成所有岗位绩效指标修改并落实新版绩效考核方案； 9、2023年8月份完成所有岗位工作流程图制定、执行。

主修课程：《物业管理》《物业经营》《物业管理实务》《物业管理招投标管理》《房屋结构》《建筑识图》《物业设备技术》《物业管理法规》《社区建设与社区服务》《城市公共服务》《社区文化与社区管理》《社区服务礼仪》等等

主修课程：《行政组织理论》《行政管理学》《公务员制度》《行政法与行政诉讼法》《社会学概论》《政治学概论》《领导科学》《公共政策》等等

《行政组织理论》《行政管理学》《公务员制度》《行政法与行政诉讼法》《社会学概论》《政治学概论》《领导科学》《公共政策》等等

本人性格热情开朗随和，适应力以及抗压力强。对于工作能够细心且有耐性，从不拖拖拉拉，自学能力强，有责任心，有团体精神，对公司忠诚，以公司利益为重。作风严谨，有较强的自学能力和组织能力，多次获得上司表扬。经常与数字打交道，对数字敏感，擅长编制管理制度，有一定的专业能力水平以及写作能力，了解劳动法，招聘经验丰富。2016年两次获得月度优秀员工，并获得“2016年度优秀员工”称号，“2020年度优秀员工”称号，“2021年度忠诚奉献“称号。同时在工作上，除了我上司，也多次受到最高领导的赞扬与认可，我也想尽快找到一个充满机遇和挑战的公司可以让我一直成长下去，也愿以公司一起发展。